注重提高指挥军官科技素质

一、加强前瞻思考,确立把科技素质作为指挥人才关键素质来培养的观念。加强高素质指挥人才建设,必须摒弃一些不合时宜的旧观念,突破一些习惯性的育人模式,确立人才培养的新观念新思路。(一)确立知识主导的人才观。随着新军事变革的蓬勃兴起,世界已进入“知识军事”时代,军队建设越来越凸显出“知识化”的特征,知识已成为战斗力生成的重要因素。在人才建设上,知识化是高素质军事人才的内在要求,高素质离不开丰厚的知识积累,创造性才能的发挥是知识厚积薄发的结果。离开知识的积累和支撑,人才的素质和能力就不可能有质的飞跃。知识化的外在表…     

面对航母驱护舰，护卫艇还有多大作为？——走近东海舰队某护卫艇中队中队长李高峰

在笔者的潜意识里,排水量只有百来吨的护卫艇已经被边缘化,很难再在现代海战中扮演重要角色了。但在东海舰队某保障基地组织的先进典型事迹巡回报告会上,李高峰的报告改变了我的看法:作为护卫艇中队的中队长,不论他指挥的艇有多大,他指挥的艇、指挥的中队,体现出来的战斗力决不可低估!     

走近中国海军新型指挥院校——海军兵种指挥学院

光辉的办学历史海军兵种指挥学院地处改革开放的前沿广东省广州市,位于风景秀丽的白云山麓。1977年12月,经中央军委批准,正式组建海军第二水面舰艇学校。1986年6月,改称海军广州舰艇学院。2004年5月,更名为海军兵种指挥学院。建院20多年来,学院共为海军部队培     

世界海军历史上的今天

1941年7月1日从冰岛出友的英国PC—17护航运输船队,在扬马延岛以东被德国潜艇发现,德国作战指挥中心立即调动海空军兵力向其靠拢攻击。在德国由战列舰“梯尔比茨”号,战列巡洋舰“谢尔海军上将”号和“吕佐夫”号以及数艘巡洋舰、驱逐舰组成的海军主力舰编队攻击下,英国的护航巡洋舰以最大的速度仓促离去,德军对运输船实施了毁灭性打击,在离开冰岛的34艘货船中,有23艘被击沉,30万吨物资仅有7万吨被运到目的地。丘吉尔称“这是整个战争中最凄惨的海军插曲之一”。 1840年7月2日英国侵华舰队主力进抵厦门,遭守军炮击后北上。次日英军侵入     

民船编队航渡准备问题的探讨

未来渡海登陆作战中,运用民船输送兵员和装备,具有民船种类繁多、性能各异,船工素质参差不齐,编队航渡组织协同十分复杂,易受气象、水文、航道影响,易遭敌攻击等不利因素,必须加强针对性研究和训练。一、根据担负任务,科学确立编队原则一是重点编队的原则。优先保障重点方向、主要突击部(分)队和保障分队,将能够直接抵滩上陆、航速快的输送工具编配给第一突击群队,以增强其突击力。二是整体编队的原则。将性能相近、功能相似、能力相当的船只编在一起,以便于各编队搞好协同,形成整体战斗力。三是单独编队的原则。按用途的不同,将承担输送部…     

对战区联合作战指挥体制建设的几点思考

随着人类社会进入信息时代,协同性联合作战已被一体化联合作战所取代。与之相适应,军队建设必须实行全面转型。这是世界主要国家的普遍做法,也是当前我军建设面临的重大课题。本文仅就适应诸军兵种一体化联合作战的要求,调整改革联合作战指挥体制问题谈几点粗浅的看法。 一 、作 战 指 挥权 限 要 坚 持 高 度 集 中 统 一 信息化条件下的诸军兵种一体化联合作战是系统与系统、体系与体系、整体与整体的对抗,参战军兵种部队多,惟有实施高度集中统一的指挥,坚持 “令出一门”,力避“令出多门”,才能充分发挥整体威力,达成作战企图。现行战区…     

完善育人机制提高参谋素质

当前,省军区系统参谋队伍普遍存在“两个不适应”,即:知识结构与现代化建军作战的要求不适应;能力素质与办公、指挥自动化的要求不适应。为解决这个问题,2001年初河南省军区党委决定:自2001年开始,利用三年时间每年举办三期参谋业务培训班,每年培训全区参谋人员的1/3,三年内将全区参谋轮训一遍,把司令机关参谋的整体素质提高到一个新的水平。为确保这一决定落到实处,河南省军区建立了多种形式的育人机制。(一)单位自训与院校培训结合的机制。省军区采取与院校联合办学的形式,充分发挥军地院校学科专业优势,共同培养复合型参谋人才。具体做法…     

深化联合作战指挥体制改革的几点思考

当今世界,以信息技术为核心的高新技术飞速发展,推动军事领域的新一轮深刻变革,诸军兵种一体化联合作战以崭新的面貌登上战争舞台,成为未来作战的主要样式。适应战争形态和作战样式的变化,建立与之相适应的联合作战指挥体制,是世界各主要国家军队的共同做法。近年来,我军在建立联合作战指挥体制上进行了积极探索,但总的看现行指挥体制还不够完善,与联合作战指挥的需求差距较大。因此,深化领导指挥体制改革,建立符合未来作战要求、适应我军实际的联合作战指挥体制,是我军当前一项十分紧迫和现实的重大任务。一、必须紧紧围绕作战指挥需求,切…     

边境突发情况应急指挥处置探要

处置边境突发情况是边防部队的主要任务之一。边境地区地处两国交界,不同民族混居,人员成分复杂,地理位置敏感,随时都可能发生各种突发情况。处置边境突发情况,重点是控制事态,关键是组织指挥。笔者认为,边境突发情况应急指挥处置应着重把握好以下几点:一、健全功能,简化层次,高效指挥突发情况复杂多变,各种矛盾交织,这就要求指挥机构功能健全、快速决策、控制事态、快中取胜。一是要完善指挥所构成要素。在其内部应建立健全各种组织,如作战组、侦察组、通信组、群工组、宣传组、保障组等。其组织指挥根据突发情况的规模可采取两种形式。处…     

加强专武干部队伍建设应建立三个机制

专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证。当前,大力加强专武干部队伍建设应该注重建立健全以下三个机制:一是合理的选配机制。选拔配备专武干部,应充分考虑武装工作的特点以及对专武干部素质的特殊要求,注重选择年纪轻、文化程度高、热爱人民武装事业、具有一定的军事素质和组织能力的干部。二是完善的培训机制。县(市、区)人武部应充分利用民兵训练基地,大力抓好专武干部的在职培训和业务学习,有条件的还可以充分利用局域网络进行学习和培训…