深入推进部队依法治军应在三方面下功夫

随着军队规模结构和力量编成调整改革,呈现出小机关大部队、机关编制员额大幅度减少等诸多新特点,治军方式必然要求由过去依靠行政命令为主向依靠法规和制度开展工作的根本性转变。为此,各级必须下大力探索新时代部队依法治军特点规律,不断提高部队建设法治化水平。为有效贯彻落实相关法规制度,不少单位都会根据实际情况,制定相应规章、规定或细则。但也出现少数单位制定条文交叉重叠、自相矛盾甚至与上位法相违背,也有因执行标准细化不够导致实施结果大相径庭等问题。     

当前从非军事部门直接招收士官工作存在的问题及对策

从非军事部门招收士官是我军兵役制度的重大改革,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎。实践中感到,尚存在一些制约这项工作开展的瓶颈问题。一是征招模式与地方人才培养规律结合得还不够紧密。     

武器装备采办风险传递规律研究

武器装备采办风险因素主要包括需求计划风险、技术风险、承包商风险、管理风险、环境风险、人员风险、安全风险、使用保障风险和国际风险等九个方面,其风险传递主要有串行、并行、与型和或型等四种基本结构,传递模式有纵向与横向两种,可以采用随机过程理论的马尔科夫模型进行定量研究。     

浅谈做好部队安全管理工作的几点对策措施

安全管理工作是一项系统工程,涉及方方面面,需要各级各部门的共同努力。尤其是信息化条件下的安全管理工作,迫切要求我们适应其特点规律,寻求积极有效的对策措施。     

探索依法治军、从严治军特点规律 精心修改新一代共同条令

6月3日,中央军委主席胡锦涛签署命令,发布新修订的《中国人民解放军内务条令》、《中国人民解放军纪律条令》和《中国人民解放军队列条令》（统称＂共同条令＂）,自2010年6月15日起施行。为便于理解和掌握共同条令的基本精神,本刊邀请部分参与共同条令修改的专家,撰写了这组文章。     

讲学习 真学习 善学习——重庆某预备役团创建学习型基层党组织效果好

近年来,重庆某预备役团紧贴预备役部队特点规律,转变学习理念,营造学习氛围,创新方法路子,形成了讲学习、真学习、善学习的良好环境,提高了预建基层党组织的整体能力,推进了团队全面建设。     

建立从非军事部门招收士官工作长效机制

从非军事部门招收士官,是拓宽士官来源渠道、优化士官内部结构、提高士官队伍整体素质的一个有效途径。实践中感到,只有建立与地方职业技术院校、与用人单位暨士官所在部队、与市场经济规律相衔接的运行机制,才能有效推动招收士官工作的持续健康发展。     

大力推进党的创新理论普及深化

胡总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上指出：“推动理论学习,提高全党理论素养,是一项紧迫的政治任务。”我们感到,推进党的创新理论普及深化,必须充分发挥基层“主阵地”作用,抓好基层官兵这个大头,突出在加强科学统筹、把握特点规律和推动实践转化上下功夫见成效。     

武警基层指挥警官成长规律研究

影响基层指挥警官成长的因素错综复杂,其成长规律蕴涵在各种因素和多项活动中。武警基层指挥警官健康成长是多种因素共同作用的结果;政治素养为武警基层指挥警官的成长把握方向;综合能力是促进武警基层指挥警官成长的核心;文化素养为武警基层指挥警官的成长奠定基础;良好的身心素质是武警基层指挥警官成长的前提。     

一体化联合作战的几点辩证思考

一体化联合作战是信息化条件下的基本作战形式,学术界对其做了深入探讨。但对一些基本问题尚缺乏辩证地研究,以致当前人们还不同程度地存在一些模糊认识,迫切需要以新的视角对一体化联合作战本质规律做出科学论证。文章以辩证唯物主义认识论和方法论为指导,对一体化联合作战的四个主要理论问题做了理性思考,得出了相应的四点结论。