切实践行“服务人民”的政治要求

胡主席在纪念红军长征胜利70周年大会上强调指出：“建设一支听党指挥、服务人民、英勇善战的革命军队,是革命的依托、民族的希望。”这一重要指示,站在历史和时代的高度,从我军性质宗旨和职能使命的有机统一上,深刻揭示了军队建设的客观规律,鲜明提出了军队服务人民的政治要求。在新世纪新阶段,认真贯彻胡主席重要指示精神,必须牢固确立群众观念,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会和推进中国特色军事变革的伟大实践中,以实际行动维护人民群众的根本利益。     

以身作则管好自己 促进干部作风建设

胡主席在中纪委七次全会的重要讲话中,着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设。学习贯彻胡主席的重要指示,弘扬良好风气,领导干部必须从我做起,从现在做起、从具体的事情做起,坚持管住管好自己,真正用自身的人格力量赢得广大群众的信任,带动和促进部队作风的根本好转。管住管好自己是加强领导干部作风建设的基本要求。有些同志在加强领导干部作风建设上习惯于把眼光盯着他人、盯着上级,上级比自己职务高、权力大,滋生腐败的可能性大;盯着下级,下级比自己职务低、阅历浅,思想上容易出问     

军民共建和谐社会的几点思考

探索在十七大精神指导下军民共建社会和谐的有效形式和途径,既是建设社会主义和谐社会的客观要求,也是军地双方迫切需要落实解决的一个重要课题。笔者以为当前和今后一个时期应重点抓好以下几个方面的工作:把军民共建点建成思想道德建设的典型。这些年来,在新旧体制交替、利益格局调整、思想观念碰撞的复杂条件下,不少人思想道德上出现了滑坡,见利忘义、以权谋私、参假造假、随地吐痰、乱抛废物等现象依然存在。因此,军民共建社会和谐必须要把思想道德建设作为一项经常性丁作,将社会价值、职业道德、家庭美德的教育和培养纳入各项活动之中,通过开展军民共建和谐窗口、和谐社区,评选和谐户、和谐(市)村民、优秀军人等活动,努力做维护和弘扬社会主义思想道德的典范,为促进整个社会和谐进步发挥带头作用。     

基于STK的SAR卫星轨道预报设计与仿真

SAR(合成孔径雷达)卫星可以全方位全天候的对特定区域进行侦察,对SAR卫星的轨道预报是反SAR前提.首先基于Access数据库建立了SAR卫星数据库;通过STK(卫星工具包)的STK/Connect模块实现了SAR卫星数据库与STK的连接,基于STK平台实时的显示了SAR卫星的在轨运行以及对地覆盖情况;系统的报告生成功能可生成SAR卫星星座在此时间段内对区域的访问报告,根据报告可对访问该区域的SAR卫星进行轨道预报.     

“双带三培养”丰富“两级党建联创”

"基础不牢,地动山摇"。"两级党建联创"活动是兵团团场基层组织建设常抓不懈工作机制的有效载体,"两级党建联创",关键在"联",动力在"创",根本在"实"。近年来,农七师     

平凉市:责任落实成效显

甘肃省平凉市按照"当好先行者,争创示范点"的总体要求,以"推进新跨越,建设新平凉,走出西部欠发达地区科学发展的新路子"为主线,党群一心,上下互动,以高度的政治     

学习实践活动的目标要求

学习实践活动以团处级以上领导班子和党员领导干部为重点,全体党员参加。具体达到以下目标要求:(一)提高思想认识。进一步加深广大党员干部特别是领     

应防止预备役营长、连长工作方式机关化

营长、连长,都是部队的基层干部,应当采取何种工作方式是不言而喻的。但笔者发现,有些预备役部队的营长、连长长期呆在团机关,很少接触预编士兵,对基层情况朦朦胧胧,距离“四个知道、一个跟上”的要求相差甚远。这种现象很不正常,应予纠正。据了解,部分预备役部队基层干部之所以在工作方式上出现偏差,主要是认识上存在误区。有的认为,预备役士兵     

开发“两室一部”功能

开发学习室基地化功能。新形势下,建设开发连队学习室,使之走基地化道路,把连队建成真正的“熔炉”、“学校”,既是新时期“两室一部”焕发活力的内在要求,也是军营文化育人为本的基本条件。(一)加大投入,完善硬件设施。挤出资金为基层连队购置成套桌椅、制式黑板,配置幻灯机、荧光屏幕、视频和网络终端等电化教学设备,使学习室硬件设施达到基地化要求。(二)注意综合利用,使之成为“四个基地”。①政治教育基地。学习室内要营造良好的思想政治教育氛围,使官兵置身于学习室,便受到感染和熏陶;借助电化教学设备,保证现代化教学方法的运用和实…     

重视加强对“老化”干部的教育管理

随着军队改革的不断深入,高素质的年轻干部越来越成为各级领导关注的热点,而“老化”干部则由于年龄偏大,素质偏低等一些客观原因,容易被领导忽视,从而产生一些消极抵触情绪,对部队全面建设造成不利影响。(一)不思进取。部分“老化”干部认为自己年龄大是致命伤,已无法适应形势发展要求,属于淘汰品,感到本职工作干与不干、干好干坏一个样,反正前途无望,从而丧失工作的积极性、主动性。(二)行为偏激。部分“老化”干部对现状心怀不满,对领导提无理要求,闹转业、要交流、思提拔,等等。领导稍不能满足,便在工作中闹情绪、使性子。(三)心态失衡…