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941.
942.
943.
姜振源 《国防》2004,(10):44-45
按照《征兵工作条例》规定,交接新兵工作可以采取县、市派人送兵、新兵自行报到或部队派人接兵等办法进行。近年来,我区积极推行征接兵方式改革,逐步探索完善了“接兵部队少去、晚去,兵员质量由兵役机关负全责”的征接兵新模式。各级普遍反映,新的征接兵方式进一步明确了军地双方责任,规范了征接兵程序,减轻了部队负担,减少了不正之风的干扰,有利于提高新兵征集质量。这一办法受到总部的重视与肯定,2003年冬,国防部征兵办公室向全国推广了这一做法。但作为一种新的工作方式,也暴露出一些问题(本文以2003年的情况为例进行分析)。不合格新兵数…  相似文献   
944.
谢光忠  袁斐 《国防》2004,(9):39-39
新修订颁布的《中国人民解放军政治工作条例》适应信息化战争特点,提出了开展政工作战的要求。民兵作为人民战争的力量基础,也要加强政工作战能力建设,做好政工作战准备。一方面,要提高政治机关和政工干部的素质。省军区系统政治机关和政工干部是民兵政治工作的指导力量,要着眼提高政工作战能力,根据自身的职责要求,大力加强素质建设。要采取集中培训、实践锻炼、专题研讨等方法,开展政工作战研究,并结合实际搞好演练,使各级政治机关和政工干部真正熟悉政工作战的内容、程序、战法和组织指挥。特别是要依据《政治工作条例》规范的内容,按照“紧贴作战任务,紧贴作战对象,紧贴战场环境”的要求,积极而深人地探讨民兵开展“三战”的手段、办法和途径,切实掌握组织领导指挥民兵实施政工作战的方式方法。  相似文献   
945.
严正军  徐化贵 《国防》2004,(6):12-12
近期几场局部战争实践表明,空袭与防空作战已成为现代战争首要和贯穿全程的作战行动。由于部队防空力量有限,未来战争中,城市防空作战的许多任务将由民兵担负,因此,必须高度重视和大力加强城市民兵防空队伍建设。一方面,要紧贴任务调整组织结构和布局。大城市和处于重点战略方向,以及其他具有重大军事价值的中小城市,要紧贴防空作战任务,尽可能按照现代防空作战的要求,大力加强民兵高炮及其指挥、通信和后勤保障分队建设,视情组建适量的便携式防空导弹分队和道桥、机场、水电、煤气抢修等分队,以及电子侦察、电子干扰、电子欺骗、网络对抗等…  相似文献   
946.
李征远 《国防》2004,(3):56-56
高技术条件下机动作战,要求地方武装保障工作必须做到“及时、有效、安全、可靠”。因此,各级地方武装要采取灵活多样的保障方式,为部队机动提供及时、准确、可靠的保障。一是机动侦察、勘察保障以超前保障方式为主。高  相似文献   
947.
陈志军 《国防》2004,(4):45-45
2003年以来,广东省阳江军分区按照上级部署,着眼实战要求,组织开展了民兵部队组建试点工作。他们结合民兵特点,立足现有条件,以全面提高作战能力为目标,深入  相似文献   
948.
孙文  马绍禄  彭七四  王南 《国防》2004,(12):49-51
美军的“陆地勇士系统”近些年来,“智能化士兵系统”以一股强劲风暴席卷了美、英等许多军事强国,并先后被各国作为一个重点项目加以研究,业内专家预言,“智能化士兵系统”将掀起单兵作战装具的一场革命。“智能化士兵系统”是采用微电子技术、纳米技术、生物技术等多种现代高新技术手段打造的单兵作战系统,它集单兵防护、单兵战斗武器和单兵信息交换于一体,在提高了信息化、智能化的同时,防护性更强、舒适性更好、战斗力更高。同时利用微电子技术,将该系统作为一个节点纳入到数字化的C4ISR网络之中,从而提高部队的合成作战能力。一、一体…  相似文献   
949.
李振民 《国防》2004,(12):43-44
预备役部队是以现役军人为骨干、以预任预编人员为基础组建的,专业分类多、官兵素质参差不齐。要提高预备役部队的快速反应能力和遂行作战任务能力,必须着眼预备役部队的特点,有针对性地抓好训练落实。具体说,应尽快实现“四个转变”:一、在训练对象上,要由偏重于现役人员向注重预任预编人员转变。目前,预备役部队的主体是预任预编人员,现役人员所占的比例仅为百分之几,也就是说,在一定程度上,预任预编人员的素质如何,决定着预备役部队整体战斗力水平的高低。以往由于受人员难集中、经费难保障等因素的影响,致使出现抓现役人员训练较多的“…  相似文献   
950.
蔡良新  李细苟 《国防》2004,(11):60-60
信息人才动员是科技动员的一个重要方面,也是确保未来作战需要的一个重要环节。加强信息人才动员建设,应注意建立“三个体系”。一是“多元模块型”的组织体系。这种组织体系,是把蕴藏于全社会的各类信息人才逐一登记储备,根据信息战的特点和信息人才的专业种类,按照“直接补入部队参战”、“配合支援部队参战”、“军地一体化联合信息作战”等任务性质进行总体分类,综合采取“模块化、积木型、抽编式”的编组形式,将信息人才编为网络通信分队、网络“黑客”分队、网络心理战分队、信息宣传分队、信息抢护分队、信息攻击分队、信息工程分队…  相似文献   
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