作为历史观念的《尚书》“先王”观念

"先王"观念与"法先王"思想基本为同一范畴。"先王"观念与古代中国宗法社会紧密相连,还与中国古人对"政治制度和社会文化的延续性"的深刻认识有关。《尚书》中尚未出现"法先王"一词,但是"先王"观念非常浓厚,是中国"法先王"思想的文献源头。"先王"观念也是历史观念的重要体现,它与"殷鉴"思想、"忧患"意识一起构成了《尚书》历史功用思想的整体,并对后世产生了很大影响。     

政治机关干部要树立五种形象

政治机关干部作为党委首长的“办事员”,担负着指导部队开展政治工作的重任,在部队建设中有着不可替代的作用,必须牢记自身职责,强化使命意识,树好五种形象。     

着眼提升核心军事能力扎实开展创先争优活动

党中央作出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动部署后,沈阳军区某装甲团针对少数官兵存在的训练动力不足、争先意识不强、怕苦思想较重等问题,坚持把创先争优活动向全体官兵扩展,从筹划部署、人才典型、制度机制、服务保障等多方面入手,使创先争优活动始终伴随军事斗争准备全过程,较好调动了官兵的训练积极性,促进了部队核心军事能力的稳步提升。     

消除“盲点” 透视“热点” 找准“落点”

认真学习贯彻胡主席＂七一＂重要讲话,应把学习领会讲话精神作为深化军魂教育的着力点,在解惑释疑中不断强化官兵军魂意识,在融入实践中推动部队建设科学发展。     

深入开展谈心活动

开展谈心活动,是联系官兵、了解情况的重要途径,也是化解矛盾、融洽内部关系的有效手段。随着时代的发展,官兵的文化层次整体提高,阅历经历更加复杂,民主意识大幅增强,思想更趋多元、更趋独立、更趋功利,经常性谈心活动只有紧贴官兵实际,才能真正增强谈心工作的针对性和实效性。     

特殊敏感时期边境管控需把握的几个问题

特殊敏感时期,边防部队的边境管控面临着许多新情况和新问题,必须有针对性地采取有效措施,确保边境地区的安全稳定。     

用新风正气选拔优秀人才

胡主席强调:"要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。"胡主席提出的选拔干部的重要原则,是新时期我们党选人用人新鲜经验的科学总结,是选准用好干部必须遵循的准则。各级在选人用人时,要坚决贯彻落实胡主席重要指示,破除旧的观念,以好的作风选好作风的干部。一、破除"以情选才"的用人观念,增强"公正任才"的用人意识。古人云:一叶障目,不见泰山。在选拔干部的时候,如果以个人感情代替党性原则,就会以情障目,降低用人标准,助长用人上的不正之风。因此,端正用人风气,提高用人的可信度,应做到"三个不为":一是不为情所"困"。这里的"情",包括夫妻之情、父母之情、师生之情、战友之情、手足     

高级将领访问提升亚太军事透明度

在人道主义援助和救灾、环境保护、联合军事训练、演习、观摩对方的军事演习以及多边机制的相互交流中,亚太国家都需要一个完善的合作体系。而用中国学者的话来说,这一合作的关键之处便是“尊重、信任以及互惠互利”。     

湖南省党政军领导联席筹划年度武装工作

2011年2月15日,湖南省委、省政府和省军区召开主要领导联席会议。省委书记周强、省长徐守盛等党政主要领导和省军区党委常委出席。会议传达学习了中央军委和广州军区党委扩大会议精神,进一步强化国防观念和党管武装职责意识,