政策热线

生存认证无需每个月都进行读者:我母亲原来是工一师五团(现兵团五建)的"五七工"。由于她眼睛不好,年龄也大了,我就从石河子把她接到乌鲁木齐市来生活。但每个月都需要回石河子按手印认证后才能领     

满园春色一点红

我是一名团场通讯员,从事新闻宣传工作时间不长。我十分喜爱贵刊"刊中报苑"栏目,她就像刊物满园春色中的一点红,总能吸引我的目光。她刊出的哪怕一条简短的标题新闻,都会照亮我前行的路。"咫尺天地展现军垦风情,方寸之间走访绿洲人家。"栏目的每一条消息都十分简     

提高预备役部队军事训练质量要在两个方面下功夫

近年来,虽然在军地双方正确领导和指导下,预备役部队围绕提升"两应"能力,军事训练工作稳步发展,但受编制体制、保障体系、社会环境等因素的制约和影响,承训能力弱、抽调人员难、教学力量缺、装备质量差、训练经费少等现实问题还比较突出,训练水平离大纲要求、离实用要求、特别是离动员集结后经过3～4个月临战训练形成整体作战能力的标准还有较大差距.新形势下,进一步提高预备役部队军事训练质量,必须着力在两个方面下功夫.一方面,要创新组训模式.预备役部队训练时间、组织力量、教学水平和保障能力都十分有限,提高军事训练质量,特别是达到动员集结后确保3～4个月形成整体作战能力的目标,必须改进训练方法、创新组训模式.     

就寝

这是个凡事都有条理的地方,比如起床、吃饭、集合,都必须由哨音而始。唯独就寝,为了实现它,哨子得吹两遍,这充分证明了睡觉的重要性。第一遍哨子是洗漱哨,这可不仅仅单是通知你洗漱,它的意义还在于:给你个提醒,放下手头的各种事宜,准备准备。这时对于战士来说,往往是忙碌而惬意的。一天紧张有序的工作即将结束,从洗漱到熄灯进入梦乡,理论上还有30分钟的时间,战士们也就有了实际意义上的各种活动。"肌     

我是谁——认识你自己

一、游戏名称:我是谁——认识你自己二、活动时间:大约需要45分钟(1)将战士们两两分组,一人为甲,一人为乙。甲开始自我介绍,乙负责记录。甲在说了一个缺点之后,就必须说一个优点。然后甲乙角色互换。(2)主持人请甲、乙两人取回对方的记录纸张,在背面的右上角签上自己的名字。然后彼此分享做此次活动的感受,并讨论:介绍自己的优点与缺点,哪一个比较困难?为什么会如此?两人之中必须有一个人负责整理讨论的结果。完成之后,由负责统计整理的人向其他人报告讨论的结果。     

憨憨的老根儿

老根儿是我新兵入营时遇到的一位班长。前段时间,多年没有联系的"老根儿",突然在凌晨给我发来一条信息,勾起了我很多的回忆。我在想,是不是每一个士兵身边都会有这样一位班长,教会他们"面对"。老根儿是我班长,一个憨憨的陕北汉子。2005年的冬天,烟台下了五十年最大的暴雪,我们这批新兵蛋子是跟大雪一起到的那个群山包裹着的营房。在车站,看着穿梭的人群和林立的高楼,我们脸上都有种来到大城市的庆幸,但紧接着几辆老式军卡慢慢驶到我们面前,把我们的庆幸丢进了冰谷。爬到车上裹上     

浅探加强海上动员建设

随着科学技术的迅猛发展,人类的社会和经济活动不断向海洋扩展,对海洋的综合开发能力不断提高,各国对海洋资源的开发利用和争夺正在更大范围、更深层次展开。进入21世纪后,海洋对人类生存和发展产生了更为深刻的影响。一方面,由于世界人口的剧增,人类在陆地上的生存空间相对减少,陆地上的各种资源日渐匮乏,有些甚至近于枯竭;另一方面,由于经济和科技的迅速发展,对利用和开发海洋既提出了要求,又提供了可能。面对机遇和挑战,我们党和国家力倡“宽视野”“、大时空”“、高目标”“、全民族”的跨世纪海洋战略意识,适时做出了“实施海洋开发”…     

城市反空袭斗争要注重“快”

现代高技术兵器投射方式多样,加之运用隐身、欺骗、佯动等技术战术手段,使城市反空袭斗争在掌握敌空袭的时间、地点和方法等方面难度加大,可供有效利用的时间短促。因此,城市反空袭斗争,一切工作和行动都要突出一个“快”字。一是信息处理要快。城市人民防空指挥员及其指挥机关,要高度重视提高信息获取、处理和传递的速度。要疏通渠道,随时接收统帅部、战区和城市防卫作战指挥部发出的空情信息;警报的发放,要尽可能减少中间环节,力求达到近实时的传递速率;要利用军队、邮电和人民防空专用通信网络,确保通信畅通;人民防空指挥机关各部门,要正…     

车材配送调度优化问题的一种改进禁忌搜索算法

针对车辆配送调度优化问题的容量和时间窗约束,提出了一种改进的禁忌搜索算法,并用惩罚函数表示约束条件,经过实例检验,证明算法可行、高效。     

民兵应急分队切莫重用轻管

编辑同志: 近年来,各地民兵应急分队不断完善,并日渐成为完成各种急难险重任务的"拳头部队",赢得了军地领导的赞誉.但笔者发现,不少地方对民兵应急分队重用轻管现象比较严重.有的只是在突发事件发生时才想起应急分队,而在日常管理,诸如经费划拨、装备购置、人员调整等方面关心不够.有的县(市)人武部存有疏于管理,训练不落实等现象,导致了队员素质提高较慢,队伍建设停滞不前.