努力营造人才队伍健康成长的机制和环境--航天科技集团四院班组建设纪实

近年来,航天科技集团四院生产任务逐年攀升,在出色地完成各项科研生产任务的同时,培养了一支技术过硬,勇于奉献、敢于拼搏的技能人才队伍。技能人才队伍建设在职业技能鉴定、技能竞赛、高级技能人才的选拔推荐、班组建设等方面都取得了可喜的成绩。     

由新编“三个和尚吃水”的故事所想到的

在一次演讲中,北大光华管理学院院长,经济学家厉以宁教授,新编了“三个和尚吃水”的故事。他说:有三座庙,每座庙里都有“三个和尚”,并且每座庙离水源都比较远,都面临着“三个和尚没水吃”的局面。第一座庙的和尚发明了接力挑水法,搞了“机制创新”,天天水都吃不完。第二座庙的和尚订了新的庙规,谁挑的水     

建立完善群众参与、多向互动的教育机制

基层官兵是认识活动的主体,也是部队教育的主体,充分调动广大官兵参与教育、做好工作的积极性主动性,是“以人为本”在部队教育中的具体体现。教育面向官兵,官兵才会关心教育;教育吸引官兵,官兵才会主动参与教育。必须努力探索“多向互动”的群众参与机制,把政工干部的教育主导作用与基层官兵的教育主体作用有机结合起来,在切实提高课堂教育质量的基础上,     

建立完善旅团理论学习的科学考评机制

运用科学的考评机制衡量理论学习的成效,是推进旅团理论学习的重要保证。建立完善旅团理论学习的科学考评机制应当做到以下几点。     

构建“制度-方法-内容”相协调的学习机制

我们西藏总队驻守在祖国西南边疆,守卫着近八分之一的国土和数千公里的陆地疆界,平均海拔4000米以上,含氧量仅占海平面的60％,处于反分裂斗争的最前沿。面对艰苦的自然环境、复杂的周边情况和严峻的维稳形势,靠什么凝聚思想、保证政治过硬、提高驾驭部队的能力？这是我们党委“一班人”经常思考的一个重要问题。在这些年的实践中,我们体会到,抓好中心组理论学习、搞好科学理论武装,是解决这一问题的根本出路。     

基于Petri网的潜艇CGF鱼雷攻击行为建模

为了实现潜艇对舰鱼雷攻击过程的计算机仿真,基于Petri网理论研究了潜艇鱼雷攻击过程的行为建模问题.在对潜艇鱼雷攻击过程的准离散化分析与构建了鱼雷攻击过程Petri网结构的基础上,将Petri网的变迁和潜艇鱼雷攻击过程的战术规则相关联,并提出了解决变迁冲突的方法,建立了基于Petri网行为模型.这种运用Petri网特有的可视化和以动态方式描述了潜艇鱼雷攻击过程的方法,有着坚实的数学基础,为进一步研究潜艇CGF鱼雷攻击自治行为规划打下了理论基础.     

领导机关要对基层管理工作实施科学指导

加强对基层管理工作的科学指导,是依法治军、从严治军的客观要求．是提高基层管理水平的重要课题．也是领导机关的重要职责。近年来,各级领导机关着眼实施科学指导,不断解放思想,努力改进工作．有力地促进了基层管理工作水平提高：但也要清醒地看到,新形势下基层管理工作面临的任务艰巨而繁重,遇到的困难和矛盾很多,领导机关必须掌握正确的指导方法和工作方法,不断提高科学指导的水平,为基层管理工作注入新的活力。     

绿洲短波

近两年．农十师一八一团干部选拔坚持“赛马”不“相马”,大力推行公开选拔和竞聘上岗,积极推进干部人事制度改革,取得了显著效果。     

闲话人才之“失”

洛阳才子贾谊,因谗被贬,后忧愤而亡;三国杨修,被曹操以乱猜“鸡肋”口令定罪,落得斩首示众。纵观古今,人才得其用而不得善终者比比皆是,其情可悯,其况可悲。宋代苏轼在《贾谊论》中评贾谊曰“志大而量小,才有余而识不足也”,说明了志(志向)、量(气量)、才(才能)、识(见识)对于人成就事业的重要性。反思历史,启示良多。失于无公心之志。《三国演义》评杨修之死时有一句“身死因才误”。无论是以曹操的眼光来看,还是用现代标准来衡量,杨修无疑是一个有学问、有胆识、有预见力的优秀谋士,其最终身死,不仅在于恃才盖主的个性,更在于谋之“志”的…     

用先进性要求把干部政策落到实处

按照先进性要求建设高素质干部队伍,就必须把坚持德才兼备作为执行好干部政策的基本标准十六大报告中指出:“要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”何谓德才兼备,就是“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”,这既是新时期选拔干部的基本标准,更是全面贯彻干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的具体化。“政治上靠得住”:就是要有较高的马克思主义理论水平和政治素养,认真实践“三个代表”重要思想,始终在思想上、政治上、…