运用“热炉效应”打好作风建设持久战

管理学上有一个“热炉效应”法则,要素有三：第一,事先警告,张贴安民告示“此物烫人”;第二,一视同仁,不论贵贱亲疏“谁碰烫谁”;第三,用事实说话,一碰即知“真的烫人”。推动作风建设经常抓、长期抓,可充分运用“热炉效应”法则,从而形成不敢逾规、不能越界的惩戒机制和防范机制,让“老虎”见了畏惧、“苍蝇”见了丧胆。     

中信泰富特钢集团

走特色路产精品钢中特集团真诚与海内外各界朋友共创美好未来!中信泰富特钢集团是中国中信集团旗下中信泰富有限公司控股的专业化集团公司。集团具备年产900万吨优特钢生产能力,工艺技术和装备具世界先进水平是全球领先的特钢制造集团和中国专业化的高标准轴承钢、齿轮钢、汽车用钢弹簧钢、合金管     

心理咨询的理念对思想政治教育的启示

一、坚持以人为本。发挥思想政治教育的凝聚功能。团体心理咨询中,团体领导者集领导者、调解员、教育者与好朋友等多重角色于一身,不是依靠自己特殊地位和权威对其成员施加影响,而是凭借对人性的深刻理解与尊重、娴熟的方法技巧来启发引导成员,最后达成对成员自身问题的领悟。这给思想政治教育的启示是：思想政治教育必须端正对官兵的态度,放下领导权威的架子,把自己视作凝聚军心的“聚合器”,坚持以人为本,把官兵的利益放在首位,努力为官兵解疑释惑,排忧解难。从官兵的思想实际出发,丢掉单纯的理论说教的惯性思维,做到用事实说话,讲清道理,以理服人。把思想政治教育与部队战斗力的提高相结合,通过找准与战斗力的最佳结合点,在努力为提高部队战斗力提供精神动力的同时,进一步增强自身的凝聚力和向心力。     

论环境侵权民事责任的构成要件

随着社会经济的发展,环境污染已成为一个不能回避的社会话题。国家要想在将来寻求长远的发展,必须在现有立法的基础上,进一步完善环境保护的法律机制,从而实现社会的和谐。从环境侵权民事责任构成要件角度出发,阐述了如何保护受害人的合法权益,如何在经济发展的同时从根本上正确处理人与自然环境之间的关系。     

理性看待增速回落 乐观展望调整效应

正今年是全面深化改革第一年,面对错综复杂的国内外形势,经济发展速度放缓已成既定事实,但我们不能简单从增长速度下降几个百分点去看待经济发展,而要平衡短期增长与中长期结构调整之间的关系,用客观经济规律来分析当前和今后的经济形势。一、兵团2014年上半年经济运行主要指标增速变化我国上半年经济增速为7.4%,保持在增速7%至7.5%的预期区间内。结构调     

围绕科学发展 构筑人才高地

正人才是第一资源,是发展之基、竞争之本。围绕科学发展集聚人才,依靠人才引领科学发展,是六师、五家渠市抓好人才工作的重要着力点。近年来,六师、五家渠市党委高度重视人才工作,深入贯彻落实人才强师、市战略,转变思路、创新政策,加大投入、完善服务,通过引才、聚才、育才、用才,构筑人才高地,为师、市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

增强信息网络主流意识形态的渗透力

信息化是当今时代最鲜明的特征,网络已成为官兵学习、休闲、娱乐的重要平台,也是意识形态斗争最激烈的前沿。当互联网在中国飞速发展的时候,美国前国务卿奥尔布赖特就非常兴奋,"这是我们的可乘之机,我们要利用互联网把美国的     

“无合同”保护

某部保卫股干事魏巍下连蹲点,报到的当天晚上,士官小宋就上门"取经"来了。小宋的妻子张玲玲在老家县城吴某开办的建材厂工作。因为她和吴某沾点亲,所以自打2009年初入厂以来,双方就一直没有签订劳动合同,吴某既没主动找过她,张玲玲也没好意思提这事。今年国家大力调控楼市,工厂订单日益减少,效益也随之大幅下滑,春节过后张玲玲就再没领过工资,现在吴某又辞退了包括她在内的大批工人。当她索要拖欠的工资时,吴某说其当初是亲戚介绍过来帮忙的,有钱就给,没钱拉倒,     

随军求职的尴尬事

李连长的爱人办理随军手续后,被驻地一家科技公司聘为软件开发工程师。公司人力资源部田经理告诉她:"试用期为三个月,月薪6000元;试用期满即签订劳动合同,月薪涨至1.2万元。"尽管觉得试用期工资与自己的能力相距甚远,但在田经理一番"公司急需像她这种软件开发人才,只要试用期间无重大失误,期满就签订五年劳动合同"的劝说下,李军嫂最终在没办任何手续的情况下人了职。上班后,李军嫂带着技术员小吴一起做软件开发,     

群众语言拉近干群距离

[案例]张培军是江苏省云港市信访局工作人员,他在面对面做群众工作时,善于把"官方语言"变成"群众语言",形象生动、化繁为简,并且还能把幽默的说话艺术恰到好处地加以运用。在上访群体中,有些来访者对政府各职能部门关系认识不清,认为什么