制约警卫形式改革的体制机制和法制因素分析

警卫工作体制、勤务运行机制和警卫法制是顺利完成警卫任务的制度保障,当其不适应警卫工作的发展要求时,就会成为警卫工作健康发展的掣肘因素,对警卫形式改革也会产生某些负面影响。当前,警卫规格由职务确定的体制,警卫勤务层层加码的运行机制,不合理的警卫勤务质量考评机制,难以实行的警卫危险评估机制,不科学的警卫工作领导管理体制及不健全的警卫法制,已成为制约警卫形式改革的重要因素。     

消防部队参加地震灾害救援工作思考

四川汶川特大地震发生后,山西消防部队地震救援队受命赶赴绵阳安县开展救援工作。笔者参与了地震救援的全过程,切身体会到地震灾害的特点、救援的艰难与危险,结合消防部队自身发展,从应急救援机制、专业救援训练、特种装备配备、应急勤务保障以及现场安全等方面作了进一步探讨。     

以网络信息平台为基础的军转民运行模式探讨

在按生产要素为标准的军转民分类研究中,作者已将军转民生产要素分为劳动者、劳动工具、劳动对象、科学技术、生产管理、生产信息、科技教育这七个主要方面加以分类研究,并得出了在当前我国新军事变革、国防工业市场化、国防企业机制改革的过程中．技术仍然是军转民股权分置改革、军工企业上市融资、军工企业引入私营资本等军转民热点现象背后的推进剂、加速剂,决定了军转民企业在新一轮的改革与发展中能否获得竞争优势的关键这一结论。因此,在本文的研究中我们以技术军转民为中心,     

复杂相似标的招投标模型分析研究

分析了信息在招投标过程中的应用,研究了相似标的在招投标管理中的机制模型,实现了招投标管理中复杂标的的机制设计。最后,对模型的应用进行了分析研究,证明了该模型可以有效提高招投标效率。     

“洗牌”洗出战斗力

去年工作总结中,江苏省灌云县人武部发现,一年来,虽大项工作多、事情杂、任务重,但机关原来那种忙碌应付的被动局面已明显得到了扭转,人少事多的矛盾已得到了很好的克服,取而代之的是工作效率显著提高。该部政委汤永奇一语中的：这一变化是我们按照科学发展观要求,创新政治工作机制,重新“洗牌’!带来的结果。     

着眼部队建设需要 健全抓基层工作机制

随着形势任务的发展变化,基层建设的环境条件、任务要求以及兵员状况等与以往有很大不同,随之出现了一系列新情况、新问题。必须着眼部队建设需要,进一步健全好抓基层工作机制,切实发现问题、找准问题、解决问题。     

优化考核机制 科学考评干部

近年来,各级在扩大民主选拔任用干部方面进行了有益探索,做了大量富有成效的工作,对于端正部队风气、调动广大官兵的积极性、做好以军事斗争准备为龙头的各项工作起到了很好的促进作用。但也要看到,当前在一些单位仍存在干部考核机制不够健全、考评方法不够科学等问题,在一定程度上影响和约制了部队全面建设的深入发展,必须加以克服和纠正。     

完善人文关怀和心理疏导机制

胡锦涛总书记在十七大报告中强调指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。”这是我们党对“心理疏导”、“人文关怀”的最新认识成果,是关注民生、关注民情的重要体现。这为当前和今后一个时期做好军队政治工作指明了方向和提出了新的要求。贯彻落实好这一精神,首先要求我们充分认识人文关怀和心理疏导的重要作用,完善人文关怀和心理疏导机制,疏导官兵的思想矛盾和困惑,建立和谐融洽的人际关系。     

科学用人要尊重科学规律

一、尊重人事相宜规律,坚持用当其位。必须充分考虑个人特点和岗位需求,着眼个人全面发展,科学配置人才,合理使用干部。同时,要使“个体素质”和“群体素质”相吻合,使人才的才干得以充分施展。应加强整体设计和宏观筹划,为每个干部定准在军事人才群体中的最佳位置,努力达到人适其位、结构优化。     

不拘一格用人才

灯下,读罢第六届茅盾文学奖获奖作品《张居正》,在不禁为其“挽狂澜于既倒,举新法开盛世”而慨叹的同时,更为其“人尽其才、才尽其用”的用人方略所折服。