从五个维度深刻理解把握军委主席负责制

<正>党的二十大报告提出要健全贯彻军委主席负责制体制机制。这是习主席立足新的历史方位,深刻把握建军治军客观规律,着眼如期实现建军一百年奋斗目标、加快建成世界一流军队作出的重大部署。随即,军委下发《关于深化军委主席负责制贯彻落实的若干意见》,要求全军深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,以更高标准、更严要求贯彻军委主席负责制,坚定自觉把习主席和中央军委决策部署落到实处,完成好党和人民赋予的各项任务,充分体现了党中央、中央军委持续推进军委主席负责制贯彻落实的决心意志。     

国家公务员工资收入规范化对军队的影响及对策

军地收入反差是近期来困扰军队建设的严重问题,国家公务员工资收入规范化,使原本隐形的这一问题公开化。深化军队工资制度改革,更新军人工资的形成、激励机制,才能理顺军地工资关系,增强军队的吸引力和凝聚力。     

用人导向是思想作风建设的根本导向

用人导向对思想作风建设具有极端重要性.要深刻理解用人问题既反映作风又影响作风的特殊作用,坚持树立德才兼备、注重实绩、群众公认的正确标准,努力用好的作风选作风好的人,旗帜鲜明地抵制用人上的不正之风,从组织上为思想作风建设提供可靠保证.     

东亚地区两大安全困境透视

东亚地区（包括东北亚、东南亚）是世界上少数因冷战遗留问题而存在潜在冲突的地区,虽然近几十年地区安全合作取得了一定的成效,但是现有的地区安全模式和结构依然无法有效缓解地区局势紧张,安全合作机制面临两大困境。以美国霸权为基础的所谓的“以联盟为主线的亚太安全体制”,是造成冲突和紧张的根源之一,而东盟作为地区安全合作机制的主导...     

做好企业内部标准宣贯和培训工作的几点建议

标准宣贯和培训工作是标准实施过程中的一项基础工作,标准宣贯和培训的效果直接影响到标准的实施效果和执行力度。本文就目前企业在标准宣贯和培训工作中存在的问题提出了几点改进建议。     

陆战Agent自主协作机制模型研究

陆战Agent是陆军作战复杂系统ABMS核心的基础要素,友方陆战Agent之间的协作机制是陆军作战复杂系统演化运行的关键支撑之一。陆战Agent之间的协作可归纳为自主协作和上级统一组织协作两种模式。陆战Agent之间的自主协作,与一般Agent系统中的协作模式相同,但由于陆军作战的特殊性,必须研究符合作战特点的陆战Agent自主协作机制。针对陆战Agent自主协作特点,对合同网协议进行了改进,探讨了陆战Agent自主协作机制模型的功能结构、框架、策略、流程和实施步骤,为陆军作战复杂系统的ABMS奠定了基础。     

坚持用科学的理念选人用人

提高干部队伍建设质量,对推动部队建设又好又快发展具有决定作用。从当前干部队伍建设现状看,虽然整体学历不断提升,数量上已形成规模,但与军事斗争准备需要还存在差距。必须牢固树立科学的选人用人理念,努力建设一支与部队使命任务和转型发展要求相适应的高素质干部队伍。     

泌阳县“三招”激发村民兵连长干事创业热情

今年以来,河南省泌阳县采取"三招"有效措施,进一步提高村民兵连长待遇,解决他们的后顾之忧,激发他们的工作热情。"一招"是建立村民兵连长报酬机制,在职村民兵连长报酬翻一番。泌阳县根据财力情况,在确保村民兵连长有比较固定收入的基础上,进一步改善他们的经济待遇,将村民兵连长的月工资提高到300元,与以往工资标准相比增加了近一倍,并纳入财政     

从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题

建立军事代表激励约束机制,可以实现以人为本,激励创新,充分调动军事代表工作的主动性、积极性和创造性。随着社会主义市场经济的不断完善,现行的驻厂军事代表制度已不能适应内外环境变化的要求,直接影响了装备采购的效益。如何建立和完善军事代表激励约束机制,实现军事代表个人利益最大化和装备采购效益的最大化,是当前面临的一个重要问题。从人力资源管理角度来看,在军事代表激励约束机制上主要存在以下问题。     

选拔干部要德才兼备、以德为先

用什么样的标准选人、是否把干部的德放在首要位置,是判断一个政党先进性的重要标准。胡锦涛总书记在七一重要讲话中指出,在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持德才兼备、以德为先用人标准,