由命名识别美军电子装备

目前,大量的电子设备已被广泛应用到陆、海、空、天几乎所有的作战系统中,并贯穿于现代战争的始终,使立体战场对抗的内涵更加丰富。那么,当我们面对美军种类繁多的电子设备时,如何对其进行分类识别呢?其实,美军电子设备虽然种类繁多,但对其识别却有矩可循。美陆海空军的标准军用电子设备采用一套复杂的英文字母加数字组合的办法命名。每个设备的代名主要由以下3部分组成:开头为英文字母AN和一斜线,即AN/,表示是正式命名的标准军用电子设备;在AN/之后,是3个并列的英文字母,分别表示该电子设备装在什么地方,属于什么类型及其用途;短横线加…     

电子对抗装备软件的测试策略与方法

在阐述了电子对抗装备软件特点的基础上,对研制电子对抗装备软件过程中的测试策略与方法进行了初步的研究,并对在实施测试过程中的几个问题进行了探讨.     

改制以后——天露公司股份制改革纪实

今年3月18日,新疆石河子天露节水设备有限责任公司,顺利通过北京中联认证中心ISO9000质量认证,从而取得了通向国际市场的通行许可证。这是天露节水设备有限责任公司实行股份制改革仅8个月取得的成绩。     

基于Agents/Space的装甲装备战损仿真方法(Ⅱ)

对任何仿真系统,只有在保证一定可信度的基础才具有实用价值。在文(Ⅰ)战损仿真原型系统的基础上,结合经济性和可行性的权衡分析,提出了装甲装备战损仿真系统的修正策略。进行了典型条件下的杀伤力参数试验,利用神经网络技术修正BAD参数经验值和试验值的误差,然后将训练完成的神经网络模块嵌入在P ierc ingA gen t中,实现对BAD模型参数的动态修正。最后,进行了仿真试验,并利用实战数据和全尺寸物理实验数据进行了仿真系统的有效性验证。研究成果为装甲装备战损或具有类似特征系统的仿真提供了一种研究途径。     

美军后勤采购运行机制改革经验及启示

美军十分注重后勤采购运行机制改革,将采购计划纳入军费预算管理,由美军国防后勤局对通用物资实施采购。同时,随着形势的变化,不断推进军事后勤采购策略改革,如采取渐进式采购策略、基于能力的采购策略、基于性能的后勤策略等。此外,美军能够及时改进军事后勤采购业务流程,强化监督审查和成本评估,以增强决策的灵活性和提高采购成效。借鉴美军改革经验,我军应继续深化军队预算制度改革,不断创新军事后勤采购理念,改进军事后勤采购流程,加快健全采购监督制约机制。     

基于自适应变异粒子群算法的火力分配方法研究

针对最优火力分配的特点,分析了火力分配优化问题的数学模型,设计了一种求解该类问题的自适应变异粒子群算法（Adaptive Mutation Particle Swarm Optimization, AMPSO）。该算法采用十进制编码方法和基于数值运算的个体更新方法;为平衡算法的局部搜索能力和全局收敛性能,设计了一种关键参数自适应调整方法;为增强种群在进化后期的多样性,提出了一种变异策略。仿真结果表明,所提AMPSO算法具有良好的寻优性能,是优化火力分配的一种有效算法。     

电子对抗条件下空战综合优势评估模型

针对空战中飞行机动与电子对抗之间的协同攻击决策问题,通过建立符合空战仿真需求的超视距基本战术动作库和运动模型,将机载火控雷达威力区、电子对抗干扰压制区和干扰条件下的空空导弹攻击区、允许脱离时间等要素有机结合,建立了电子干扰条件下空战态势与空战能力协同的综合优势评估方法.作战推演结果表明,建立的空战综合优势评估方法较全面合理地反映了现代空战的特点,能够满足现代空战机动决策需求.     

舰船延伸保修策略多方群体冲突交互式决策模型

为推进海军舰船保修模式改革以促进舰船维修保障一体化发展,当前急需确定一种更匹配装备售后发展主流趋势与海军舰船采购制度的舰船保修策略.对当前海军舰船保修4种模式进行界定和优劣势分析,以确定海军舰船保修策略的调整方向,在界定了海军当前可以实施的32种保修策略的基础上,利用逻辑决断法判断当前海军可以实施的16种质保策略.重点利用基于交互式谈判解决多方群体利益冲突的方法建立了决策模型,以解决舰船延伸保修策略决策谈判中不可避免出现的多方利益冲突的问题,算例结果显示一维非更新预防性简单舰船延伸保修策略在多方群体决策中胜出,借助决策模型可分析出在群体决策中占据优势的要点.     

科研院所党建驱动科技创新的策略和路径研究

围绕科研院所党建驱动科技创新主题,分析了研究背景,讨论了党建工作与科技工作的内在关系,提出了党建驱动科技创新的实施策略和路径建议。     

退役军人安置社会工作者的核心能力及其培育刍议

众所周知,随着退役军人不断融入社会工作,其在一定程度上,推动了社会的进步。退役军人突出表现出特有的优势,但是在工作能力方面仍旧有很多问题有待解决。针对这种状况,退役军人安置社会工作者需要在了解当前退役工作军人社会工作安置状况的基础上,正确认知社会工作者的核心能力构成,并制定相应的策略,真正促进退役社会军人工作能力的提升,真正为退役军人提供更为科学的服务,推动劳动就业的全面发展。