以“三个及时”体现双重领导

党管武装是我国武装力量领导体制的根本.双重领导是保证党管武装落到实处的基本制度.省军区系统接受地方党委领导,体现在实际工作中应做到"三个及时".一是重大事项要及时请示汇报.比如,上级军事机关的重要指示,上级军事机关领导来检查指导工作,组织大项活动,民兵整组、训练,征兵,专武干部队伍调整,等等,都要及时向地方党委、政府主要领导请示汇报,以便他们掌握情况,做出安排.     

提高认识 扎实工作 高质量完成征兵任务

征兵工作是国防和军队建设的重要内容.在新的历史时期,着眼建设现代化军队的总目标,以提高兵员质量为核心,下大力做好新形势下的征兵工作,是各级政府和兵役机关的重要职责.     

小机关照样能大作为——山东省聊城军分区加强全面建设纪实

去年．在山东省“军分区、人武部全面建设达标观摩会”上，军地领导目睹了聊城军分区在落实新体制编制后，克服人少事多的矛盾，以科学发展观为指导．加强军分区、人武部全面建设的成就和风采。不少与会代表发自内心地赞叹说：“在全面建设方面，聊城军分区已经走在了全区的前列！”     

号准“脉搏”下对“药”——广东省湛江军分区以科学发展观为指导减少基层忙乱的做法

年初，广东省湛江军分区组织专人对机关各科室去年所发文电数目进行统计后发现。机关下发文电数比前年下降了35％。与此相对的是，在基层组织的调查评估中，基层对机关办事效率、工作作风等方面满意度提高了20个百分点。两个百分数后面说明了什么？军分区政委张朝良一语破的：坚持以科学发展观为指导，减少基层忙乱，关键在于转变机关工作作风、创新机关工作方法和提高机关工作效率。     

建立完善政治机关干部激励机制

近年来，各级在加强政治机关干部激励机制建设上做了很多工作，进行了一些有益探索，取得了明显成效。但也应看到，按照胡主席提出的“听党指挥、服务人民、英勇善战”的军队建设目标，有效履行新世纪新阶段我军历史使命，加快推进军队建设发展，对思想政治建设提出了更高的要求，政治机关干部队伍在精神状态和工作能力上还存在一定差距。主要表现为：部分政治机关干部工作标准不高，缺乏立足本职争创一流的内在动力；开拓意识不强，缺乏推进政治工作创新发展的主动作为精神；素质能力不过硬，缺乏为党委首长出“大主意”和科学有效地指导部队建设的本领。     

机关公勤人员政治教育落实难怎么办

机关公勤人员通常是指为首长或领导机关正常工作提供勤务保障和生活服务的人员。习惯上称之为“八大员”。他们由于各自的工作性质不同、工休时间不统一,使政治教育难以落实,这在一定程度上影响了公勤分队的全面建设。归纳起来,公勤人员政治教育“落实难”的主要原因有以下几点：     

如何在调研中摸实情

调查研究是领导机关的一项重要职责。然而,有些领导和机关干部下基层调查研究,总热衷于"居高临下式"的听汇报、"轮流推磨式"的搞座谈、"应景演示式"的看项目,甚至只喜欢听好的、看"硬"的,而没有了解到真实情况。这既不利于领导机关改进工作作风、加强科学指导,也不利于基层单位正确看待形势、推进发展进步。     

河西陇东兴武记

3月中旬，陇原大地寒风阵阵，雪花飘飘。甘肃省委、省政府、省军区机关领导50余人，带领4个军地联合工作组，顶风冒雪，上河西、赴陇东，深入所属人武部和预备役团现场办公，破解了一系列制约部、团全面建设的瓶颈问题，受到广大官兵众口称赞。     

谈心谈出和谐稳定——四川省南充军分区深入开展谈心活动纪事

4月中旬，四川省南充军分区党委召开民主生活会前，党委“一班人”集中4天时间，到基层与官兵、职工及家属代表谈心，收集对军分区党委与机关工作作风建设的意见和建议，梳理出了带倾向性的12条建议和意见。这是该军分区自2006年初坚持以谈心活动为抓手、切实转变领导机关工作作风以来，举行的又一次较大范围的谈心活动。去年，该军分区共开展各类谈心活动235人次，发现各种问题和不安全稳定因素65个。截至目前，60个得到了妥善解决，5个正在整改落实中。     

“一边倒”：苏联老大哥伸出援助之手——人民海军装备发展纪实

1950年4月14日，人民海军又一个值得纪念的日子。这一天，人民海军第一支部队驻地南京，华东军区海军启动筹备庆祝成立一周年暨军舰命名典礼；首都北京，海军领导机关成立大会，在借用的协和医院礼堂隆重举行。新中国海军首任司令员肖劲光，满怀激情地向征尘未洗的各路人马郑重宣布：军委海军领导机关今天正式成立了!