打造高素质后勤机关干部队伍

随着军队后勤保障改革的不断深入,后勤保障工作面临许多新情况、新问题。必须打造一支精干高效的后勤人才队伍,才能适应军队后勤保障改革和发展的需要。从目前军队后勤工作特点和现状看,高素质的后勤机关干部应着力强化五种意识、提升五种能力。     

机关“笔杆子”如何领会上级意图

《军队机关公文处理条例》规定：起草公文应当做到“符合党的路线方针政策、法律法规和有关规定,完整准确地体现上级意图”。为此,机关“笔杆子”（本文特指受领起草公文任务的机关干部）动笔前必须完整准确地领会上级意图：对总体性意图要始终遵循,对具体性意图要灵活执行;对明示性意图要如实贯彻,对暗示性意图要心领神会;对确定性意图要坚决照办,对非确定性意图要完善补充。     

加强旅团政治部（处）的建设

一、积极适应职能使命要求,以与时代发展相协调、与科学发展观相适应的观念引领机关全面加强、全面进步。观念是行动的先导。一些旅团政治部（处）建设理念与履行新使命、做好军事斗争准备还存在一些不相适应、不相符合的地方,表现为长期的和平环境使政治干部缺乏提升打赢能力的紧迫意识,缺乏学习军事指挥和科技知识的忧患意识,缺乏建立以打赢能力为主体评估体系的责任意识,制约了政治机关科学发展、持续发展。     

领导机关要善于联系基层

对于领导机关来说,要在一些重要决策上依靠基层,多倾听群众的呼声,充分发挥群众的智慧,以保证工作思路的正确性和科学性。目前,在加强与基层的联系过程中,一些同志不同程度地存在着指导思想不够端正、联系深度和广度不够、联系水平和质量不高、效果不佳等问题,这在一定程度上成为制约基层工作的瓶颈。为此,要做到：     

提高旅团党委机关按纲施教能力

管教议教的能力。旅团在坚持好每季度党委议教的基础上,要做到：重大教育,要专题研究,周密计划;形势任务发生重大变化时,要及时掌握动态,跟进教育;部队出现倾向性问题,要深入分析,拿出教育转变的对策。     

加强“和谐型”机关建设

深入贯彻落实科学发展观,加强和谐军营建设,关键在基层,主导在机关。当前,最重要的是要自觉把“以人为本”理念贯穿于机关建设的具体实践中,坚持在针对特点抓教育、依据条令抓作风、结合任务抓能力上下功夫,努力提升机关干部队伍的整体素质,不断增强机关干部的事业心责任感,积极构建一个协调、高效、廉洁的和谐型机关。     

积极推进高校和谐机关的构建与发展

建设高校和谐机关,对于构建和谐校园具有重要的引领和推动作用,对于提升高校管理水平和办学水平、实现又好又快发展具有重要现实意义。一定要把握好关键点、切入点和着力点,积极推进高校和谐机关的构建与发展。     

落实“一支笔”审批制度应把握好四个环节

机关后勤人员担负着为首长和机关服务的任务,具有岗位多、接触面广、单独执行任务多、工作环境特殊等特点,因此,要有针对性地加强思想政治教育。一是突出抓好爱岗、敬业、奉献教育,使他们克服“优越感”和当“特殊兵”的思想。住教育中要理论联系实际,进行有针对性的教育,并充分发挥机关人才密集,教育手段和设施先进的优势,采取灵活多样的形式,同时要抓好英模人物和先进典型的教育示范作用。     

完善军队住房补贴制度的途径

一是根据军人职务等级确定月定额标准,计入个人账户。中央国家机关公务员住房补贴制度2005年的改革,将住房保障的货币化和社会化向前推进了一大步。军官作为国家工作人员的一部分,理应享受到同等的待遇。考虑到军队高度集中统一的特点,军队应借鉴国家机关公务员和公勤人员住房补贴保障模式,根据军人级别结合各地商品房价格制定月定额标准。     

机关基层融合驱动 推进部队高效转型

<正>新时代标定基层建设新方位,新时代需要新理念、新抓手、新标准、新质效。旅营体制下,面对基层建设"六个新变化""六个跟不上"的重大现实课题,必须坚持以习近平强军思想为指导,贯彻军委基层建设会议精神,牢固树立依法按纲抓建意识,机关基层融合驱动,准确识变、积极应变,把握基层建设新规律、固化抓建新模式,全面锻造"三个过硬"基层。一、机关要准确定位服务指导职能军改过后,机关精简,小机关带大部队,这一客观现状倒逼机关要更加注重聚焦中心,以战斗力贡献率统筹工作、统配力量,实现聚能增效。