加强人力资源管理 预防企业劳动争议

在建立社会主义市场经济过程中,不少国有企业仍然沿用过去在计划经济条件下的管理方式,人力资源管理难以适应市场经济的要求,导致企业与员工不断产生劳动争议。一、人力资源管理存在的主要问题1．忽视劳动合同管理。具体表现     

经济适用住房建设管理浅议

经济适用住房是由政府提供优惠政策,限定建设标准、供应对象和销售价格,具有保障性质的政策性商品房。     

构建兵团特色的新闻发言人制度

新闻发言人制度是各级政府通过新闻发言人向媒体和公众介绍政府政策、通报情况、阐明立场、回答媒体提问的新闻宣传制度。党的十六大以来,我们党进一步提出要在建设社会主义物质文明、精神文明的同时,建设社会主义政治文明。推行以政务公开、信息透明为显著特征的新闻发言人制度,就是民主政治建设的组成部分。它顺应了当今时代我国加快改革开放、经济建设和社会发展步伐的要求,是解放思想、实事求是、与时俱进的体现,是执政能力成熟自信的体现。     

现代企业文化与人力资源管理

以企业文化为导向,实施有效的人力资源管理,有助于人才积极性的发挥,有利于提高员工的创新能力,有利于企业持续稳定地发展。可以说,人力资源管理的各个环节与企业文化有效结合,有利于提升企业的管理水平和管理效益。     

党务问答

问:为什么要把新的社会阶层中的先进分子吸收到党内来?十六大指出,要正确认识我国社会阶层构成发生的新变化和这些新的社会阶层在促进经济发展、社会进步中的重要作用。民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人     

农二师“六个一工程”明确发展目标

农二师党委将以“六个一工程”建设为目标,积极稳妥地推进屯垦戍边新型团场建设。“六个一工程”分别是：丰产丰收工程;自营经济工程;致富带动工程;素质达标工程;环境综合治理工程;民主管理工程：     

过程方法在防化科研质量管理系统中的应用

介绍了根据国军标要求建立的科研质量管理系统．运用“过程方法”,对现行科研体制下的科研进程进行了识别,并提出了具体的控制要求。     

以科学发展观为指导不断提高旅队后勤管理质量

以科学发展观为指导,不断提高旅队后勤管理质量,必须充分认清使命要求,切实解决观念不相适应的问题;科学把握关键环节,努力提高旅队后勤管理层次;积极探索特点规律,有效提升旅队后勤管理效益。     

武汉大学组织学生军训的几点做法

武汉大学是1985年全国大学生军训首批试点高校之一。20多年来,在党和国家关于开展学生军训的有关精神指引下,在上级有关部门具体指导下,武汉大学对学生军训工作一直予以高度重视,专门成立军训领导小组,采取统一领导、统一管理、统一实施的办法,以军事训练为主体,以学生思想政治工作为重点,以后勤保障为依托,将“爱国主义教育、思想政治教育、新生入学教育”贯穿始终。在具体的实施过程中,精心组织与管理,不断探索与创新,使学生军训工作不断迈上新台阶,取得了丰硕成果。他们的具体做法是:一、健全组织、齐抓共管大学生军训工作是一项比较复杂…     

加强人武部正规化建设的几点思考

县(市、区)人武部驻地大都在城市,干部职工在工作和生活上也经常与地方打交道,容易受到各种不良因素的影响。因此,县(市、区)人武部必须认真贯彻依法从严治军的方针,大力加强正规化建设,抓