建立协作机制 加强对口援疆廉政建设

通过相互学习、相互借鉴,农十三师和河南的交流合作拓展到纪检领域,开拓了新的援疆领域和援疆方式新一轮对口援疆,出台政策多,投入资金多,建设项目多,参援人员多,是经济、社会、文化、教育、科技及干部人才全方位的援疆,工作任务艰巨而繁重。在对口援疆工作中,受援方农十三师和支援方河南省高度重视党风廉政建设和反腐败工作,建立运行反腐倡廉协作机制,     

我是一个兵

正强化"兵"的意识,增强"兵"的责任,提高"兵"的能力12012年唱响兵团精神暨全员军事训练活动如火如荼。截至目前,全兵团有13.6万余名干部职工参加了冬季军事训练。在天山南北各垦区的训练场上,一个个方阵就像"移动的绿洲",拉练的队伍就像防风固沙的白杨林。身穿迷彩服的战士精神饱满,喊声震天。彰显"兵"的雄壮,"兵"的气势。     

实践三个代表重要思想打造消防部队执法为民新形象

用"三个代表"重要思想转变消防部队的执法观念,树立执法为民的服务意识,为从根本上规范执法行为,建立服务型消防监督机构提供必要的法规和制度上的支持,以服从、服务于经济发展这个中心.     

谈谈预备役部队第一政委如何提高履职尽责能力

预备役部队第一政委担负着地方经济建设和预备役部队建设的双重责任,身份特殊,岗位重要,责任重大,必须以科学发展观为指导,通过以下四个方面的努力,履行好第一政委职责。(一)抓根本,管方向。保持坚定正确的政治方向,是预备役部队建设的首要问题,第一政委对预备役部队的领导,需要做的工作很多,但最重要的是要把根本问题抓住、抓紧、抓牢,确保党对军队的绝对领导,确保预备役部队建设的正确方向,确保党的路线方针在预备役部队的贯彻落实。一是筑牢“军魂”意识。党对军队的绝对领导,是军队建设的根本原则和根本制度,是我军永远不变的“军魂"。…     

对国防人力资源开发与优化配置问题的思考

国防人力资源开发与优化配置问题是现代国防经济学科军事人力理论和实践研究的重要方面,关乎国防资源配置效率、国防实力以及军队战斗力的提高。从根本上改善我国国防人力资源开发与配置状况,应着力形成和完善培养造就大批优秀国防人才的体制机制,重视国防人力资源素质、知识与能力标准体系建设,增强标准体系的科学性与规范性;加强全过程与全系统监督体系建设,净化国防人力资源开发与配置环境;扩大国防人力资源开发与配置范围,彻底改变"少数人在小范围内开发配置"的不良倾向;全过程全系统引入竞争性国防人力资源开发与配置机制,使优秀国防后备人才能够积极投身国防事业。     

秦淮区征兵工作引入人大监督机制

江苏省南京市秦淮区在今年征兵工作中引入人大监督机制,促进了该区征兵各阶段工作有效落实。该区组织人大执法检查组,从兵役登记、征兵宣传、体检心测等各个环节,多次对区征兵办、各街道、社区征兵工作和民政系统优抚政策落实情况开展执法检查,对部分后进街道、社区进行通报督办,加大跟踪监督和执法检查力度。     

注重在工作实践中加强自身作风建设

今年年初以来,云南省丽江军分区党委带头学习贯彻上级加强作风建设一系列指示,在广泛征求基层官兵职工意见建议的基础上,围绕端正学风、转变会风、精简文电、改进调研、控制活动、规范评比、简化接待、厉行节约、廉洁自律、加强监督十个重点,研究制定《丽江军分区党委机关改进作风十条措施》,并且以上率下、带头落实,从官兵最关注、最敏感的问题入手,公开选拔后备干部、空余房     

临清市多举并措抓征兵

针对今年征兵时间调整出现的新情况,山东省临清市党委、政府自觉强化责任,提前行动,扎实做好征兵前期准备工作。一是加大宣传力度。采取电视台播放征兵通知、街道悬挂条幅、张贴标语、向群众发放传单和手机短信等各种形式,大张旗鼓宣传征兵规定和优待政策,努力营造社会氛围。二是建立承包制度。     

论消防行政执法违法责任的追究

消防行政执法违法行为不仅侵犯了消防行政相对人的合法权益,对我国消防行政法治建设也产生了不利影响.从消防行政执法违法责任的概念以及追究的必要性、应遵循的原则和追究实施四个方面进行论述,提出在消防行政执法违法追究中应做到“合法”、“合理”.     

合同履行监督工作的评价方法

根据军代表制度调整改革要求,军代表职能调整为合同履行监督,军代表要建设成一支职业化、专业化队伍。军代表的主要职能——质量监督和检验验收的调整,过去的组织、评价等内容、方法手段己不能适应军代表制度调整改革要求。