浅析军事代表对军用软件质量的监督

<正>作为军事代表如何结合GJB5000A用好相关标准文件,通过有效的管理手段,提高软件生产的效率,保证软件产品的质量是值得探讨的问题。引言软件质量监督的目的就是保证军用软件产品具有相对稳定的质量。为了能向部队交付能用、好用、管用的武器装备,国家目前已经颁布一系列国家军     

树立正确选人用人的鲜明导向

正学习贯彻习近平主席关于干部队伍建设的重要指示精神,就是要按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"标准选人用人,下大力解决选人用人中的突出问题,促进干部队伍建设的健康发展。一、破除主观随意思想,确立鲜明的选人用人标准。必须破除"软标准"的思想,纠治选人用人标准上的主观性、随意性,做到"三个坚决不用":一是注重德的考量,品行不好的坚决不用。重点突出"四     

强化“四级责任”合力推进部队作风建设向纵深发展

推进作风建设向纵深发展,要着力强化各级党委主体责任、纪委监督责任、机关职能责任和主官第一责任人责任,合力打好作风建设持久战攻坚战。     

以国家战略为先导 以强军为第责任努力构建中国特色先进国防科技工业体系国防科工局召会议研究部署地方工办 军贸及军工投资计划工作简

2月13日,2014年国防科技工业工作会议在京隆重召开。国防科工局局长许达哲作了题为《抓住机遇、乘势而上,努力开创国防科技工业改革发展新局面》的工作报告．对2014年及今后一个时期国防科技工业改革发展进行了全面部署。     

以责任文化建设推动企业持续发展简

作为一家老牌军工企业,惠安公司通过企业责任文化建设的实践与探索,取得了初步的成效,有效地推动了企业的转型发展     

强化军队财务监督机制对策

完善审计体制,丰富审计内容。为保证审计监督的独立性地位和覆盖面,应建立总部、军区、军、师四级审计体制,在师一级单位设立审计科,配备必要的专职审计人员,在团级单位配备独立于财务部门的专职审计人员,确保审计监督有力,同时各部队要改革现有的“一支笔”审批制度,实施联审会签。联审会签就是依据单位年度经费总预算,对一定时期的经费开支计划和支出项目,由行政主官牵头,政治主官、部门领导、财务人员和有关经办人员参加,定期以会议的形式,集体研究、联合审查,最后由负责“一支笔”的行政主官审批。     

聚焦强军目标，在新起点上推进国防后备力量建设

党在新形势下的强军目标,为国防后备力量赋予了时代责任和历史担当。国防后备力量必须顺势而上,知难而进,在新的起点和更高层次上练精练强能打仗、打胜仗的本领。     

加强装备价格管理基础工作的主要途径

目前,装备价格管理基础工作尚存在不少问题。一是无章可循,职责不清。迄今为止尚未建立全军统一的装备价格管理基础工作制度或规范。有的单位制定了价格基础工作规范,也局限于本单位,涉及面比较窄,不具有权威性和严肃性,对加强装备价格基础工作缺乏刚性制约。因而目前装备价格基础工作基本处于无章可循、职责不清的状态。二是重视不够,被动应付。近年来新装备审价任务繁重,各级价格部门把主要精力集中在新装备审价定价方面,对于装备价格基础工作上级强调少、要求少、监督检查少,致使各级重视不够,力量不足,基础薄弱,装备价格工作处于被动应付的局面,等、靠情况比较普遍。     

完善机制推动军事责任与社会责任相统一

非战争军事行动的实践充分显示了应急动员准备的实际成果,完成好多样化军事任务,就必须在完善运行机制中实现军事责任与社会责任的统一。针对近年来几场重大的抢险救灾行动反映出来的指挥关系不够顺畅、联合程度不够高、物资器材比较缺乏等问题,应重点建立完善以下运行机制。     

中国创造新的制度文明简

新中国1949年成立以来,在时代需求和吸取经验教训的前提下,不断进行着政治体制改革,在权力传接、监督和制约方面形成了中国特色的制度模式。这种特色,与目前深陷经济危机的西方和激发革命动荡的阿拉伯世界形成了鲜明对比：西方是定期的换人换党,