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562.
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吴英军 《中国人民武装警察部队学院学报》2015,(2):75-78
我国消防监督制度主要依靠公安机关消防部门对社会单位"保姆式"监督,监督环节缺乏社会第三方力量参与,消防部门无力实现对所负责区域内社会单位"全覆盖"、"无盲区"消防监督管理。而邻国"日本消防设备士制度"主要依托社会第三方力量实现,其制度体系完整、模块划分细致、实际工作中可行度高。介绍了"日本消防设备士制度",并与我国推行的注册消防工程师制度进行比较,对于完善我国消防监督制度,推动我国注册消防工程师发展具有重要意义。 相似文献
565.
优良作风是军队性质、宗旨和本色的体现,是我军的光荣传统和政治优势,是实现党在新形势下的强军目标的重要保证。随着现代信息技术的迅猛发展,网络舆论场的异军突起,军队作风建设面临前所未有的新情况新问题,因此,在深入研究的基础上提出有效应对举措,是落实习主席“要把改进作风工作引向深入”“保持人民军队长期形成的良好形象”等重要指示的必然要求。一、网络监督环境下,军队作风建设面临前所未有的挑战和压力 相似文献
566.
今年以来,三师五○团狠抓党风廉政建设,以"五个到位"促进党风廉政建设:一是组织领导到位。始终保持强有力的组织领导,书记、团长作为第一责任人,负总责,亲自抓;纪委搞好组织协调,发挥监督作用;二是责任分解到位。将全年的党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到各位团领导及各科室"一把 相似文献
567.
加强问题线索管理和处置是纪检监察工作的基础和前提。《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等法律法规都对问题线索管理程序要求作出明确规定。依照法规要求,坚持程序意识和法治思维加强问题线索管理,要优化集中管理模式、精准分析研判线索、建好问题线索台账、深化管理成果运用,通过精准的问题线索管理、严格的问题线索流转执行程序,不断提升问题线索管理质效,为纪检监察机关高质量开展监督执纪问责提供有效支持。 相似文献
568.
张泽民 《军队政工理论研究》2014,(1)
正学习贯彻习近平主席关于干部队伍建设的重要指示精神,就是要按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"标准选人用人,下大力解决选人用人中的突出问题,促进干部队伍建设的健康发展。一、破除主观随意思想,确立鲜明的选人用人标准。必须破除"软标准"的思想,纠治选人用人标准上的主观性、随意性,做到"三个坚决不用":一是注重德的考量,品行不好的坚决不用。重点突出"四 相似文献
569.
新中国1949年成立以来,在时代需求和吸取经验教训的前提下,不断进行着政治体制改革,在权力传接、监督和制约方面形成了中国特色的制度模式。这种特色,与目前深陷经济危机的西方和激发革命动荡的阿拉伯世界形成了鲜明对比:西方是定期的换人换党, 相似文献