军人工资制度均衡状态与军人行为决策分析

当前,军人工资制度处于非均衡状态,它与非工资性福利待遇、服役的未来预期收益、职业转换成本、服役机会成本、非正式制度、非经济因素等诸多因素共同影响着军人的最终行为决策。     

战斗建模中的作战Agent模型研究

围绕战斗建模中的作战Agent模型的实现问题,通过对坦克战斗过程的分析,提出了以属性建模、能力建模和行为机制建模为要点的作战Agent建模方法,并在此基础上建立了面向实际应用的作战Agent模型;通过推演实验和与兰切斯特方程的比较实验,验证了作战Agent模型在模拟和解释战斗活动时的可行性、有效性和可操作性。     

适应新的形势任务要求改进创新经常性思想工作

币坳经济建设的不断深入和我军使命任务新的拓展,给官兵思想观念、价值取向和行为方式带来深刻的影响和挑战。各级必须积极适应新的形势任务要求,认真研究官兵思想行为变化的特点和规律,以改革创新精神加强和改进经常性思想工作。     

树立正确的作战价值观

军人作战价值观是军人如何认识和对待战争的内心导向,规定着军人参战、求战积极性的发挥程度,也制约和影响着军人在日常工作、学习、生活、训练中的热情。作战价值观一旦形成就比较稳定,成为军人选择、评价行为的内在标准,又通常外显在对具体事物的评判和认识上。如老山前线将士们喊得最响的口号“一家不圆万家圆”、“亏了我一个,幸福十亿人”等,就是军人作战价值观集中而又具体的体现。     

国防合同刍议

国防合同是指军事主体和民事主体在追求国家安全利益实现的过程中,确定的关于资源交易的国防权利义务关系的协议。国防合同具有显著的军事性、受限的合意性及继续性等特征。国防合同主体之间缔结、履行、变更、终止、救济、监管国防合同的各种活动构成了全部的国防合同行为。     

基于价值的指挥主体作战指挥行为评估

作战指挥行为是作战指挥理论的一个重要方面。在明确了其概念后,将价值这一概念引入作战指挥行为评估,认为价值的创造主体是作战指挥行为,并以此作为评估的基础。最后,利用数据挖掘中的关联规则实现评估的量化,并结合案例说明该方法的有效性。     

谈边防官兵心理行为训练

边防部队承担着复杂而危险的缉捕任务,战斗中难免会出现各种不良心理。如何开展心理行为训练,以提高边防官兵的心理行为能力是一个亟待解决的问题。结合边防部队的工作实际和有关心理学、行为学的知识,对边防官兵心理行为训练及目标、任务、基本原则、基本方法进行了探讨,旨在提高边防官兵的心理行为能力和心理健康水平,进而达到提升部队战斗力的目的。     

对加强武警院校研究生学风和学术诚信保障体系建设的思考

武警院校研究生学风和学术诚信方面出现问题,既有外部环境的影响,又有院校监管不力的责任,还有研究生素质能力偏弱的因素。加强武警院校研究生学风和学术诚信保障体系建设,要在创造良好内外部环境、加强学风和学术规范教育、增强研究生学习和研究兴趣、完善培养和学位制度、发挥导师育人作用、加大监督惩处力度上下工夫。     

开展“反偷渡”活动 确保边境安全稳定

受国际总体形势趋于缓和的大局及我国与邻国睦邻友好关系环境影响,我边境地区形势日趋稳定.但随着形势发展变化,我国与邻国的一些不法分子和第三国人员偷渡国界的非法行为仍时有发生.为此,自今年3月下旬以来,国家统一部署了"反偷渡"行动.作为边防部队,应积极采取行动,有针对性地制定防范措施,有效地遏制偷渡行为,全力维护边境地区的安全与稳定.     

火控系统人性化设计研究

提出了火控系统人性化设计的概念,分析了火控系统人性化设计的重要意义.通过研究人在战争状态下的行为特征和心理特征,以及这些特征可能造成的影响,结合火控系统的特点,对火控系统的设计提出了新的设计观念,总结出火控系统人性化设计的一般要求.火控系统的人性化设计将对火控系统的设计和发展将会产生重要的影响,而且会影响未来战争的模式.