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在长春这片物华天宝的热土上,一位吉林省大型粮食企业的领路人,一位献身国防建设的预任军官,用他的人格魅力走出了一条国企改制的成功之路,用一颗赤诚之心诠释了一名预备役军官的神圣职责。他就是长春粮食集团党委书记、董事长、总经理岳颖茂。他先后被省委、省政府、省军区评为“精神文明建设先进个人”、“优秀预备役军官”,连续两年被吉林省评为劳动模范,同时也是吉林省“五一”劳动奖章获得者。荣誉的背后,是一个个动人心弦的故事,更是一串串开拓进取的足迹。 相似文献
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省军区学生军训工作办公室(以下简称军训办)是主管学生军训工作的业务部门,是学生军训工作组织者、筹划者和领导者.在学生军训工作中,军训办应发挥好以下三个作用. 相似文献
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平时应急、战时应战,组织指挥国防后备力量圆满完成平时和战时这两大任务,确保应急能过硬、迎战能打赢,是省军区系统各级领导肩负的最根本的使命。正是从这个意义上,可以说“双应”指挥能力的高下是衡量省军区各级领导干部是否称职的基本标准。如何才能使我们的“双应”指挥能力得以提高、并使“双应”指挥得以顺利实施呢?这里谈一点自己的思考。 相似文献
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军事训练是部队战斗力生成和提高的根本途径.深化军事训练改革是提高城市民兵遂行任务能力的基本途径。在未来高技术战争中.担负科技参战支前任务的民兵能否拉得出、用得上、起作用.很大程度上取决于平时的训练水平。近些年来.我国民兵的军事训练经过调整改革.呈现出不断上升的好势头。但也还存在一些问题和不足。如训练图形式、走过场,粗训、漏训、偏训的现象还不同程度存在;教练员队伍整体素质还不够过硬.组训能力较弱;训练方法、手段单一.训练层次比较低:训练管控不够严,备课示教、训练准备、评教评学等制度落实不够好;训练人员难集中、经费难保障、时间难落实的“三难”问题仍然没有得到有效解决。对此,各级要把军事训练摆到战略位置。自觉把军事训练作为经常性的中心任务抓紧抓实、抓出成效。要更新观念,拓宽思路。立足自身解决问题、搞好训练.尤其要突出训练重点,调控训练任务比例;优化训练内容,突出针对性、应用性、实战性训练:革新训练方法.创出挂钩代训、跨区联训新路子:强化训练机制。走开规范施训、依法治训之路.促进战斗力的快速生成。要切实端正训练的指导思想.把训练的目标定位在提升战斗力上。坚决纠正降低训练标准、消极保安全和“练为看、练为考”的错误思想。
江西省军区各级在民兵军事训练方面做了不少研究、探索,这里刊登一组部分单位破解民兵训练难题、提高民兵训练质量的做法.敬请关注。 相似文献
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今年,省军区系统调整改革全面展开,纵深推进,带来的影响和震荡将会更大。特别是省军区部队编制大幅压减,干部转业数量明显增加,走留矛盾比较突出,部分转业复员干部思想活跃、顾虑较多。 相似文献
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新形势下,省军区部队建设必须始终围绕强军目标要求,主动看齐追随、聚焦主业工作,不断提高组织动员力、快速反应力、支援保障力.要全面贯彻政治建军方略,始终做好维护核心、追随看齐、凝心聚力的工作;坚决听从改革强军号令,始终做好姓军务军、应急应战、军民融合的工作;严格落实依法治军要求,始终做好严规肃纪、依法履职、安全稳定的工作. 相似文献