基于改进TOPSIS模型的防空多目标威胁评估

根据地空导弹武器系统作战使用原则,确定影响目标威胁程度的五个主要因素,建立目标属性矩阵,并运用群体层次分析法（AHP）和熵权法进行组合赋权,将权重运用到逼近理想解的排序法（TOPSIS法）模型中,给出了基于改进TOPSIS模型的多目标威胁评估模型与算法。实例分析表明该方法是合理和有效的。     

联合作战仿真重在求“真”

在简要分析联合作战仿真核心价值的基础上,提出了对联合作战仿“真”的基本评价标准,分析了所涉及的主要技术难题,预期了联合作战仿“真”实现后的基本功能效果,最后探讨了在总体设计层面需要把握好的几个问题。     

开好议军会应把握的几个问题

议军会是地方党委贯彻落实党管武装原则,促进国防和军队建设特别是国防后备力量建设的重要形式。当前,充分利用议军会这一形式,解决好省军区系统自身建设和民兵预备役建设中的困难和问题,应注意把握好以下几个方面。一是要端正思想,提高认识,解决好议不议的问题。要通过形式多样的宣传活动,不断增强地方各级领导的国防观念,使他们认识     

加强专武干部队伍建设“三要素”

坚持用科学发展观指导专武干部队伍建设,促进基层武装部全面建设深入发展,是当前县(市、区)人武部深入贯彻党的十七大精神,扎实做好军事斗争准备的一项最基础、最直接和最关键的工作。根据我们近年来的实践,加强专武干部队伍建设,首先,要积极为专武干部营造良好的成长环境。     

如何制怒

愤怒是人类的基本情绪之一,常常是个体的意愿遭到挫折或对客观不满时产生的,它会使人的行为失去控制,一般都是由外在的强烈刺激所引起的。但人的主观方面,如思想、情操、人生观等,和怒气的产生以及怒气的程度也有很大的关系。面对同样的强烈刺激,有的人怒气很大,有的人怒气较小,有的人则根本不动怒。一般来说,青年战士年轻气盛,血气方刚,情绪冲动性大,更容易引起愤怒情绪。     

底气·静气·勇气

领导干部的作风关系着党的凝聚力和号召力,是党的执政能力的重要体现。胡总书记提出大力倡导八个方面的良好风气,简明易懂,具有很强的针对性。现实的问题是,有的同志说起来头头是道,十分明白,行动中左顾右盼,步履维艰。这说明,实现领导干部作风的进一步转变是很高的要求、艰巨的任务。认真学习领会、带头躬行实践八个方面的良好风气,必须有底气、静气、勇气。     

高起点推动部队发展

党的十七大报告阐述了科学发展的战略思想,把我们党对科学发展观的认识推向了新的境界,为开创国防和军队建设新局面提供了科学指南。胡锦涛总书记在报告中指出：要“增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题”。这为一线旅团以科学发展观为指导,高起点推动部队发展提供了遵循、指明了方法、明确了目标。     

讣告前的静思

清晨上班走进机关大院,道路左侧的展板上不时出现一张白纸黑字的讣告,或书法手写或电脑打印。每则讣告都在告诉我们：又有人离开这个世界——或因疾病缠身而年岁消尽,或因事故灾难而意外身亡,他们或年老或年轻、或富有或贫穷、或位高权重或平凡卑微。它在静静诉说：人世间一个鲜活生命已如云烟消失,家人同事身边又少一至爱亲朋。历数逝去的亡魂,尽管眼中泪水有限,心中悲伤和思念却永远无期。     

用扎实的作风抓作风建设

党的十七大报告强调：要“切实改进党的作风”,“以优良的党风促政风带民风”。优良的作风是凝聚党心民心、推动国家和军队建设的巨大力量。加强各级干部的作风建设,是确保上级各项指示要求全面贯彻落实、提高工作质量、增强工作成效的重要保证,是各级党组织和领导的重要职责,是一项经常性、长期性的任务。一些单位作风上存在问题,原因固然有很多,但其中很重要一条就是有的领导干部在抓作风建设过程中,缺乏扎实的作风。抓作风建设,如果领导不认真、不较真,下级就不上心、不用心。因此,要实现部队作风的根本好转,各级领导必须以求真务实的作风抓作风建设。     

加强新形势下我军管理体制机制建设

随着现代战争形态的转变和我国改革开放的深化,我军在管理体制机制上存在的深层次矛盾和问题日益凸显,已成为制约国防和军队建设又好又快发展的重要因素。对此,胡主席指出,要“注重解决体制机制上制约军队发展的深层次矛盾和问题”。党的十七大报告也指出,要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。建军必建制,治军必依法。军队管理体制机制改革贯彻落实这一精神,就要以创新的精神和姿态,把党的十七大精神和部队的实际相结合,在实践中贯彻落实党的十七大精神,使部队的管理工作再上新的台阶。