军队后勤保障社会化改革面临的主要矛盾及对策

为实现由“后勤办社会“向“社会办后勤“、由数量规模型后勤向质量效能型后勤的转变,军队后勤保障社会化改革正在积极推进,并面临着诸多矛盾需要解决。文章在分析研究军队后勤保障社会化改革现存的思想理念、体制机制、政策措施和管理人才等方面矛盾的基础上,提出了转变思想理念、优化体制机制、完善政策制度、培养新型管理人才等对策。     

祁县民兵让旅游景区更安全

获得“中国最具影响力旅游景区”的山西省祁县乔家大院,这些年来迎来了大批国内外游客,为保证乔家大院旅游区的安全,祁县人武部主动向县委、政府请缨,组织200名乔家堡村民兵成立联防队,采取定岗、定位、定时、定责方法,建立了民兵联防中心,实现了全天候民兵执勤。民兵联防队员分3个组日夜巡逻,及时处理突发事件,打击封建迷信,调解游客与摊主、游客与游客之间发生的矛盾纠纷。人武部还组织民兵联防队员驾驶电动巡逻车对208国道乔家大院至东观收费站段的道路进行巡逻,及时疏导交通,     

加强新形势下我军管理体制机制建设

随着现代战争形态的转变和我国改革开放的深化,我军在管理体制机制上存在的深层次矛盾和问题日益凸显,已成为制约国防和军队建设又好又快发展的重要因素。对此,胡主席指出,要“注重解决体制机制上制约军队发展的深层次矛盾和问题”。党的十七大报告也指出,要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。建军必建制,治军必依法。军队管理体制机制改革贯彻落实这一精神,就要以创新的精神和姿态,把党的十七大精神和部队的实际相结合,在实践中贯彻落实党的十七大精神,使部队的管理工作再上新的台阶。     

科学统筹国防动员建设的几个关系

用科学发展观统领国防动员建设,体现了先进的战略思想和科学的管理理念.我们必须坚持以科学发展观为指导,妥善解决国防动员建设中的一系列矛盾和问题,统筹好国防动员建设中的各种关系,努力推进国防建设与经济建设科学发展.     

外国注重保持军队的“事业型”特性

本世纪70年代以来,美国等西方国家非常重视解决“事业型”军队与“职业型”军队的矛盾,以保持军队的“事业型”特性。保持军队“事业型”特性,是军队根本职能的内在要求。追求个人的物质享受和物质利益,是“事业型”军队向“职业型”军队蜕化的主要原因。采取各种措施保持军队的“事业型”特性,成为各国军队建设的根本目的之一。     

推进我军后勤社会化保障的思考

文章论证了推进军队社会化保障的历史必然性,阐述了推进军队社会化保障应遵循的基本原则,揭示和提出了推进军队社会化保障面临的突出矛盾及对策措施。     

我国经济建设面临的主要矛盾与对策分析

改革开放以来,我国经济建设取得了前所未有的成就。但同时也存在着不少矛盾和问题,如市场有效需求不足,大部分国有企业亏损,企业的资产负债率不断攀高,失业人数增多等等。要解决这些矛盾和问题,必须在坚持宏观适度从紧的前提下合理调整信贷资金投向,适当扩大固定资产投资,同时要按照“三个有利于”的原则,深化国有企业改革,尽快实现企业的制度创新与机制转换。     

缓解军产与国防发展战略矛盾的对策

本文认为,当前我军军产无论在数量、质量上,还是在社会化程度上都不能满足国防发展战略的要求,二者的矛盾是我军建设的主要矛盾。缓解该矛盾的对策是:改革军产管理体制,将有限的军产管住管好,走“依法治产”之路;提高军队的有机构成,增大军产的技术含量,走科技强军之路;加大民转军力度,充分利用社会经济资源,走全民兴军之路。     

论邓小平社会主义本质观的矛盾分析法

邓小平同志创造性地运用以矛盾分析法为核心的辩证法,科学地提出了社会主义本质观。在他的社会主义本质观中有以下几种矛盾的联结统一:生产力与生产关系的辩证统一;效率与公平的辩证统一;解放生产力与发展生产力的辩证统一;先富与共富的辩证统一。     

郓城县人武部 把“短”亮在桌面上

3月下旬以来，山东省郓城县人武部结合作风整顿工作，针对存在的倾向性问题组织全体干部职工进行认真查摆，把“短”亮在桌面上，收到良好效果。部领导深有感触地说：“当面查摆问题，不仅没有影响同志之间的团结，反而得到大家的一致好评，使这些倾响性问题解决得更扎实、更有效。”