做好新形势下“两个经常”应着力解决的问题

经常性思想工作和经常性管理工作,是我军的传家宝,是《纲要》规定必须落实的重要内容。新的历史条件下,“两个经常”面临很多新情况新问题,需要积极适应形势发展变化,着力在解决突出矛盾问题上下功夫,使“两个经常”工作常抓常新、见到实效。一、贯彻育人为本。实现“两个经常”的功能融合。着力解决起点不高的问题。“两个经常”说到底是做人的工作。贯彻以人为本,发挥“两个经常”的融合互补功能,是做好“两个经常”下作的本质要求。     

重点 开辟新的切入点

当前,全国征兵时间已从冬季调整为夏秋季,征兵时间的调整实现了与校院毕业时间的对接,开通了适龄青年参军入伍从“校门”到“营门”的直通车,有效解决“征兵难”的问题,为落实征集主体调整迈出了坚实一步。但就人武部抓民兵预备役工作而言,则出现了一个磨合期,民兵的组织建设、人员编制的调整会出现有编无兵的现象。如何解决征兵时间调整与民兵组织建设之间的矛盾问题,笔者认为应从以下三个方面开辟新的工作切入点,着力下功夫。     

协调社会利益是构建和谐社会的重要内容

以人的全面发展为目标的社会主义和谐社会,在本质上是一个和谐的经济利益共同体。加强社会利益的整合既是协调与缓和利益矛盾的需要,也是构建和谐社会的重要内容和必然要求。     

军队财务活动的主要矛盾

军队财务是军事活动和经济活动的统一,属于军事经济范畴。军队财务活动的一般程序是开始于军事预算,终止于军事消费,它以货币的不断运动反映着军队系统中的经济活动,是物质力量转化为军队保障力战斗力不可缺少的媒介。就现象看,军队财务活动表现为一系列不间断的货币运动,并通过军事预算、军事采购、经费决算形式建立和解除财务关系。     

做好边境地区应急行动准备应构建“六大体系”

正边境地区往往多国利益交汇,各种矛盾交织,不确定因素多,局势变数大,直接影响国家安全稳定。必须着眼未来应急行动实际需要,统筹抓好"六大体系"建设。一是构建应急行动预案体系,解决预案"实"的问题。目前,各级都制订了各种行动预案,但预案的针对性、实用性、操作性都缺乏检验。省军区应充分发挥地方党委、政府军事部的作用,在修订完善省军区各种作战预案基础上,从边境应急行动准备的实际需要出发,指导军地各有关单位和部门,及边境市、县按照各自担负的任务和要求,修订完善难民安置、军警人员监管和     

按照能打胜仗要求推进预备役部队建设

中央军委习近平主席着眼国际国内形势,提出了＂军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点,向能打仗、打胜仗的要求聚焦＂的强军目标。预备役部队作为我军序列的组成部分和保障打赢的后备力量,必须坚持始终以强军目标为牵引,按照深化国防和军队改革的统一部署,着力破解深层次矛盾问题,全面提高建设质量水平。     

运用问题倒逼思维加强战斗精神培育

习主席在全军政治工作会议上再一次强调要着力抓好战斗精神培育。贯彻落实这一要求,关键是找准现实矛盾问题,坚持问题牵引,注重问题导向,运用问题倒逼思维促进战斗精神培育工作落实。     

党委机关抓建基层重在解决问题

习主席主持军委工作以来,高度重视基层建设,十分关爱基层官兵,强调＂各级领导和机关要始终把工作重心放在基层＂,＂基层至上,士兵第一。要真正关心关爱官兵,始终把官兵的安危冷暖放在心上,积极帮助基层解决实际困难和问题,解决影响基层建设的突出矛盾＂。贯彻习主席重要指示精神,党委机关就要千方百计帮助基层办实事解难题,     

解决“五多”应把握的几个具体问题

当前,各级认真贯彻中央＂八项规定＂、军委＂十项规定＂,坚持把整治＂五多＂作为纠＂四风＂、转作风、树新风的突破口和切入点,＂五多＂问题明显＂瘦身＂,广大官兵拍手称快。但在解决＂五多＂问题的同时,一些＂衍生品＂随之产生,比如,文电少了电话通知多了、评比少了先行试点多了、检查少了调研蹲点多了等等,类似的＂五多＂不断＂变身＂＂换形＂,干扰部队正常秩序,影响冲击中心工作。     

矛盾及其化解：军事法的部门法地位解析

中国特色社会主义法律体系业已形成,军事法的部门法地位问题却再度引发热议,我国法律体系相关理论构建过程中未及解决和完善的各种理论缺陷和逻辑谬误再度显现.理论上的矛盾需要化解,在我国特殊的宪政体制已经预设了军事法体系独立地位的前提下,军事法的部门法地位应当得到普遍认同.而为了达到这一目标,我国社会主义法律体系理论的完善成为必需,对军事法部门法地位的逻辑解析成为必要。