战时政治工作面临的主要矛盾及对策

我军在80年的发展历程中,形成了战时政治工作的优良传统,为夺取作战胜利发挥了重要作用。但我们也必须清楚地看到,时代的进步,科技的发展,战争形态的转型,既给我军战时政治工作带来新的发展机遇,也使其面临新的矛盾和挑战。正视现状,探讨相应对策,是我军战时政治工作的一项重要课题。     

浅议军队“第二财政”问题

军队通过各种方式创收为弥补军费不足起到了重要的作用,但却产生了“第二财政”现象,给军队建设带来了一定的危害。解决军队“第二财政”问题,一要把“第二财政”纳入后勤财务管理渠道;二要清理整顿“第二财政”;三要理顺财务管理体制;四要分步进行。     

对传统军队福利制度深层次矛盾的再思考

传统的军队福利制度是根植于革命战争年代的供给制和传统计划经济体制,这就决定了它与现代市场经济体制和军队建设的客观要求不相适应。传统军队福利制度面临的困境可以概括为“四大矛盾”:分配不公与福利公平分配的矛盾、“政府化”与“社会化”的矛盾、供给刚性与需求弹性的矛盾以及公共福利边际成本与个人福利边际成本的矛盾。     

矛盾与悖论——略评皮亚斯、维特根斯坦等学者的观点

在西方20世纪30年代之前,“悖论”曾掀起过第一次研究热潮;70年代以来又掀起第二次研究热潮。我国十年来也渐渐掀起研究热潮。既然,几乎经过整个20世纪的努力都无法消解强化说谎者悖论(P),很自然地,不少时哲便转而求助黑格尔的“真矛盾”。     

论《寒夜》人物性格的矛盾冲突

一九八0年四月,巴金在访问日本东京时的一次讲话中说：“我的生活中充满矛盾,我的作品里也是这样。爱与憎的冲突、思想和行为的冲突、理智与感情的冲突、理想与现实的冲突……这一切织成一个网,掩盖了我的全部生活、全部作品。我的每一篇作品都是我追求光明的呼声。”这是作家巴金对自己生活和创作的深刻概括。     

军工企业的结构性矛盾及其调整

军工企业的结构性矛盾是由历史性因素、体制性因素和政策性因素等多种因素共同作用的结果。实现军工企业结构的优化,应打破条块分割的军工体系,确立军工企业的市场主体地位;建立和完善相关法律体系,逐步以法的形式规范军工企业生产行为;加强对军工企业的宏观引导和调节,促进军工企业的协调发展。     

国防工业结构战略性调整刍议

当前,结构性矛盾已成为制约我国国防工业发展的主要矛盾。调整国防工业结构,应贯彻党的十五大提出的调整和优化经济结构的原则。首先,对国防工业实行规范的公司制改革,着力提高管理水平和经济效益;其次,以资本为纽带,通过市场对资产进行战略重组,建立一批具有一定竞争能力的大企业集团;再次,采取改组、联合、兼并等形式调整中型国防工业企业结构。     

部队后勤管理存在的问题与解决途径

当前在部队后勤管理活动中,存在着基层“放手”、机关“袖手”、领导“伸手”的问题。解决问题的途径在于:强化基层主官的当家和创业意识,克服“放手”现象;强化机关业务部门的服务和指导意识,克服“袖手”思想;强化领导的决策和管理意识,克服“伸手”问题。     

寻觅自由灵魂的栖息地——谢朓的朝隐之梦与思乡情结

从谢胱的出身谈起,从激情踏入仕途到萌生朝隐梦想,从抒发剪不断理还乱的思乡情到朝隐梦的破灭,叙述了谢朓寻觅心灵家园、寻觅理想生存方式的过程,指出朝隐之梦与思乡情结的内在联系及深层意蕴,并运用弗洛依德的爱洛斯人格理论诠释了谢胱心灵矛盾及人生悲剧的本质原因.     

影响内蒙古边境地区稳定发展的问题及其对策

改革开放以来 ,内蒙古边境地区社会稳定与经济发展都有了长足的进步。作为公安边防机关 ,要充分发挥其职能作用 ,继续加大工作力度 ,严厉打击各种非法活动。