金戈铁甲啸海疆——回眸60年来海军装备建设成就

渤海,我自行设计研制的新一代主战潜艇正在试验试航,创下了战术技术．陛能、研制周期、建造质量等15项第一;     

做好老兵退伍期间管理工作

“铁打的营盘流水的兵”,一年一度的老兵退伍即将展开,尽管复退工作时间短暂,但工作量和工作难度却比较大,稍有不慎就容易出现问题。如何保持部队的安全稳定和集中统一,做到“走的愉快、留的安心”,这与基层扎实有效的管理教育工作密不可分。     

2008年世界海洋军事形势及2009年展望

2008年,世界海洋军事形势发展可谓风波迭起,各海洋大国针对海上利益热点争夺激烈,为取得海洋战略主动权深化军事战略调整,加快新式武器装备研制,相互间展开明争暗斗,传统安全威胁与非传统安全威胁相互交织,非传统安全威胁进一步凸显……2009年的国际海洋安全形势趋势如何,怎样才能有效化解冲突和矛盾,将考验各国高层的智慧。     

当前城市社区消防安全现状及对策

城市的社区建设受到资金和观念的限制,火灾隐患存在严重,并且整改难度大。具体分析了城市社区存在的火灾隐患的集中表现及其产生原因,并提出做好社区消防安全管理工作应采取的具体措施。     

优化发展环境促进军民融合——努力开创湖北军民结合产业发展新局面

湖北是我国武器装备研制生产的重要基地之一。在工信部、国防科工局和湖北省委、省政府的领导下,湖北国防科技工业认真贯彻军民结合方针,在确保完成军品科研生产任务的同时,加快军民结合产业发展,取得了显著成效。2006年全国国防科技工业民品工作会以来,湖北军工民品以年均36％的速度递增,民品比重大幅提高。     

新时期国防科技工业保密管理工作必须创新理念

加强保密管理是国防科技工业贯彻落实科学发展观的重要内容,是确保国家安全、维护国家利益的必然要求。随着我国改革开放的不断深入和高科技的迅猛发展,当前国防科技工业保密管理面临着许多新的形势：网络技术的迅猛发展使得网络日益深入到经济社会生活中,正深刻地改变着人们的工作和生活方式;信息技术及信息存储技术的发展使得国家秘密的形式和载体更加多样化;     

航天科工在五所高校设“航天科工奖学金”

为了培育国家精英人才,打造中国航天后备队伍,主要从事国防武器装备研制任务的中国航天科工集团公司投入500万元在清华大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、北京理工大学、西北工业大学等五所高校设立“航天科工奖学金”。奖学金设立专业以航天核心、紧缺的工科专业为主。     

企业对高技能人才实施绩效管理的研究

绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及达到过程中的行为表现。所谓绩效管理是指考核者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质,改进与提高企业绩效水平。目前很多企业的高技能人才绩效管理还停留在绩效考核阶段,高技能人才的绩效管理体系尚未建立。     

论强化消防部队管理执行力

安全事故频发,引发部队管理危机,究其原因是多方面的,但是,管理中的＂三弱化＂是主因。如何提升管理中的执行力,应从四个方面入手,即强化培训式管理、走动式管理、数字化管理、问责制管理。夯实执行根基,提升执行监管,量化执行标准,重施执行奖惩,确保消防部队管理执行力的提升,是减少安全事故,确保部队高度安全稳定的根本途径。     

关于对干部任职培训管理教育工作中“三个不等于”的思考

干部任职培训是践行胡主席科学发展观的实际举措。深入研究和探索军队院校任职培训干部的管理教育工作,有其十分重要的现实意义和空间,尤其是管理教育中“三个不等于”问题解决的好坏,直接关乎着培训的质量和效果。