提高职工综合素质是构建和谐企业的关键

提高职工的综合素质,为他们提供最大限度的发展空间,既是维护职工的根本利益,也是维护企业的根本利益,是企业和谐的基础,也是构建和谐企业的关键。 构建和谐企业是摆在企业管理者面前的一个新课题,在实践中需要解决的问题很多。学习贯彻科学发展观,就是要以实现人的全面发展为目标,始终把实现好,维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。作为企业,提高职工的综合素质,为他们提供最大限度的发展空间．既是维护职工的根本利益．也是维护企业的根本利益．它是企业和谐的基础,是构建和谐企业的关键。     

国防科技工业创新动力分析

创新动力的组成国防科技工业创新动力系统由内、外两部分因素构成。其中．由内部推动创新的因素构成内动力．由外部促进创新的因素构成外驱力。内外动力共同作用推进创新的发展。     

创新舞动“江南红”——江南集团公司创造性开展党建工作

随着企业科学发展步伐不断加快,近年来,中国兵器工业集团公司江南工业集团公司党委创造性地开展党建工作,取得了企业科学发展和党建水平科学提升＂双丰收＂。江南集团公司党委先后收获了＂全国先进基层党组织＂等数十项省部级以上荣誉,党建工作先后受到中央组织部、中央统战部、国务院国资委等上级有关部门领导的现场指导检查,并得到了高度肯定。江南党建工作在不断创新发展中吐故纳新,皴染出了一抹亮丽而独特的＂江南红＂。与时俱进勇创新,     

推进学习型党组织建设 提高科学发展能力

党的十七届四中全会明确提出了建设学习型党组织的战略任务,不断加强和改进新形势下党的建设。中国航天科工集团四院四部按照集团公司、四院党委的部署．始终坚持科学发展,紧密结合总体部的特点和改革调整形势,深入推进活动的开展,提高四部科学发展的能力。     

“军工文化”专栏征稿启事

为落实党的十七届六中全会精神和人民军工创建80周年纪念大会上中央领导同志的重要批示精神,按照2012年国防科技工业工作会议提出的"着力推进文化创新,发展繁荣以军工精神为核心的军工文化"的具体要求,《国     

军民融合发展法律问题探析

我国国防科技工业在遵循军民融合发展中,存在相关法律法规冲突、政策需求掩盖法律法规需求、制度创新滞后于发展理念等问题。当前,为推进国防科技工业军民融合发展,应该在立法上建构国防科技工业军民融合发展法律体系,在司法上建构军民纠纷处理协调机制。     

声音

美国国防部（2012年1月）5日发表的防务战略指南中对中方的指责是毫无根据的。众所周知,中国国防和军队建设的战略意图是一贯的、明确的,中国的和平发展对包括美国在内的国际社会是机会而非挑战。我们将密切关注美军事战略调整对亚太地区乃至全球安全形势的影响。 ——国防部新闻发言人耿雁生2012年1月9日指出     

大力弘扬军工精神 努力培育和建设先进的军工文化

先进的军工文化．作为中华民族宝贵的精神财富和社会主义核心价值体系的重要组成部分,始终激励着国防科技工业坚持自主创新,奋勇向前,对建设先进的国防科技工业,维护国家和民族根本利益,助推国民经济和社会发展发挥着积极而重要的作用     

发展军营文化的几个着力点

军营文化是先进军事文化的重要组成部分和重要载体,军营文化建设必须以培育和践行当代革命军人核心价值观为根本任务,着眼部队任务、官兵需要和时代发展,扎实推进。一、紧贴部队任务,加强特色文化建设。军营文化建设要注重发挥文化增强凝聚力和战斗力的作用,把培植官兵战斗精神、砥砺官兵顽强意志作为重要目标,加强军队特色文化建设。一要以提升战斗     

印军改组装备研发机构

2012年3月19日,印度国防部长AK·安东尼宣布国防研究与发展组织将更名为国防研究发展局,直属国防部,直接对国防部长负责。改组后的国防研究发展局在项目立项、经费分配等方面拥有更大的自主权,将有效改变其拖沓、效率低下的不良印象,加快印度国产武器装备的研发进程。