全文获取类型
收费全文 | 1682篇 |
免费 | 11篇 |
国内免费 | 24篇 |
出版年
2023年 | 4篇 |
2022年 | 14篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 6篇 |
2019年 | 12篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 9篇 |
2015年 | 26篇 |
2014年 | 89篇 |
2013年 | 125篇 |
2012年 | 150篇 |
2011年 | 115篇 |
2010年 | 113篇 |
2009年 | 94篇 |
2008年 | 101篇 |
2007年 | 121篇 |
2006年 | 131篇 |
2005年 | 111篇 |
2004年 | 105篇 |
2003年 | 85篇 |
2002年 | 87篇 |
2001年 | 84篇 |
2000年 | 37篇 |
1999年 | 27篇 |
1998年 | 15篇 |
1997年 | 12篇 |
1996年 | 7篇 |
1995年 | 12篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有1717条查询结果,搜索用时 15 毫秒
211.
聂荣臻同志在长期领导我国军事科技、武器装备建设工作的光辉实践中,总结了一套行之有效的科学管理经验和方法,形成了一系列具有远见卓识的军事科技思想。如:要用最先进的武器装备人民军队;以研制先进武器为目标的军事科学技术,对军事经济建设、国民经济建设都有重要的促进作用;在制定国家长远科学发展规划时,必须制定相应的武器装备发展规划;把组建科研机构和组织科研队伍作为发展军事科技事业的首要任务;发展军事科学技术,心须贯彻“以自力更生为主,利用国外已有的科学成果为辅”的方针等。 相似文献
212.
当前,军队在吸引人才、留住人才、用好人才方面遇到诸多压力和挑战。应对这些压力和挑战,必须构建以知识价值为核心的政策体系。即构建以知识价值为准则的岗位津贴激励机制,在待遇上吸引人才、留住人才、用好人才;构建以知识产权为中心的知识保障机制,在事业上吸引人才、留住人才、用好人才;构建以人格权为核心的精神鼓励机制,在感情上吸引人才、留住人才、用好人才。同时,还要建立以知识价值为核心加强自我控制力的网络化的思想政治工作体系。 相似文献
214.
现代高技术条件下世界军事斗争的焦点是人才竞争。从某种意义上说,拥有高素质的军事人才,就意味着拥有军事斗争的主动权。据此,培养大批跨世纪的高素质人才是新时期军队和武警部队建设的当务之急。要完成这一突破,就要强化超前意识、质量意识、开放意识和科技意识。 相似文献
215.
城市是政治、经济、文化、科技信息的中心.具有人口稠密、工商云集、经贸发达、财富集中和地位重要等特点。由于大多数城市地处江河湖海沿岸。极易遭受来自水域和陆域自然灾害的双重袭击,风灾、水灾、火灾时有发生。因人为破坏和技术因素而发生的爆炸案件、交通事故、飞机事故也有增无减,这些灾害事故都严重影响着城市的安全和发展.尤其是沿海一些重要城市,一旦遭灾受损,势必影响至巨。 相似文献
216.
参谋队学员,培训时间紧,学习内容多、任务重,要想提高学习效果,必须着眼部队实际需要,将当前的学习同科技练兵和军事斗争准备结合起来。具体来说,必须培养三个方面的意识,搞好三个方面的学习,提高三个方面的能力。 相似文献
217.
向金华 《中国人民武装警察部队学院学报》2000,16(4):55-57
邓小平关于“科学技术是第一生产力”的理论是推进消防科技不断发展进步的强大思想武器,消防科技是消防工作发展的核心问题,要改变消防工作落后的状况,应大力加强消防科技建设,提高消防队伍的科技专业素质,加强消防装备设施的现代化水平,实行消防监督管理工作科技化,努力增加消防工作的科技含量,以适应新世纪与新技术的发展。 相似文献
218.
“科技大练兵,一切为打赢。”这句响亮的口号已成为90年代末中国军队练兵场上的最强音,成了凝聚广大官兵意志的精神力量。科技练兵的发源地、沈阳军区某集团军原军长王建民,对科技练兵作了一个理论定位:以我军新时期军事战略方针为指导,以“打赢”为目的,充分发挥广大官兵的军事创新热情,改革训练内容、方法和手段,不断加大训练的科技含量,优化配置训练资源,使科学、知识成为训练发展的第一动力,确保军事训练质量效益的可持续增长。 相似文献
219.
增强高级指挥员的科技认知力、创新力、运用力是科技强军的必然要求。本文从战争演变、融合发展、应对威胁切入,对高级指挥员如何提升科技认知力层次、增强科技创新力效能、提高科技运用力水平谈了几点初步思考。 相似文献