全文获取类型
收费全文 | 2694篇 |
免费 | 10篇 |
国内免费 | 24篇 |
出版年
2024年 | 11篇 |
2023年 | 21篇 |
2022年 | 17篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 12篇 |
2019年 | 13篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 9篇 |
2016年 | 14篇 |
2015年 | 50篇 |
2014年 | 180篇 |
2013年 | 209篇 |
2012年 | 186篇 |
2011年 | 167篇 |
2010年 | 152篇 |
2009年 | 146篇 |
2008年 | 158篇 |
2007年 | 196篇 |
2006年 | 192篇 |
2005年 | 182篇 |
2004年 | 185篇 |
2003年 | 167篇 |
2002年 | 148篇 |
2001年 | 150篇 |
2000年 | 61篇 |
1999年 | 30篇 |
1998年 | 18篇 |
1997年 | 16篇 |
1996年 | 10篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 3篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有2728条查询结果,搜索用时 15 毫秒
211.
212.
213.
214.
人武部处于军地结合部,实行双重领导,环境相对开放,人武部主官身在其中,面临较多考验。加强对人武部主官的管理监督,需要依法依规、多措并举。一要坚持严格自律与严肃他律有机结合。严格自律,就是要通过教育引导,解决好"总开关"问题,强化党员意识、宗旨意识。要抓好党的十八届四中全会精神、习主席关于党风廉政建设系列重要指示的学习深化。要以披露的反面典型进行警示教育,保持清醒头脑,祛除侥幸心 相似文献
215.
216.
军队文职人员职业规划,是军队聘用单位与文职人员相结合,在对决定文职人员职业生涯的主客观因素进行综合分析的基础上,确定文职人员最佳的职业发展路线目标,制定相应的工作、培训和教育计划,并采取积极措施去实现职业生涯目标的过程。积极探索文职人员职业规划,既是理顺文职人员发展渠道、提高使用层次和范围的客观要求,也是文职人员制度改革发展的重要内容。一、文职人员职业规划的必要性一是有利于突破职业倦怠坚定理想信念。文职人 相似文献
217.
218.
党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出要"创新发展依法治军理论和实践","提高国防和军队建设法治化水平"。这一重要决策部署为部队建设进一步指明了方向、明确了要求。基层是部队建设的基石,当前提高基层部队建设法治化水平,应注重从以下三个方面下功夫:一、提高基层部队建设法治化水平是大势所趋、时代要求,必须在深化思想、提高认识上下功夫 相似文献
219.
立起政治工作威信,离不开有威信的政工干部作支撑。习主席在全军政治工作会议上指出,要努力建设一支对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治干部队伍。习主席这一重要观点,对加强政治干部队伍建设的目标作出了新的概括定位,树立了检验政治干部的时代标准。新时期军队政工好干部应该是什么样子?笔者的思考有四:一、要有向上的精神风貌习主席在全军政治工作会议上的重要讲话,使部队迎来了政治工作的春天。在这样的时代大背景 相似文献
220.
<正>21世纪是质量的世纪。质量是地区、行业经济振兴和发展的基石,也是国家科技水平和管理水平的综合表征,是民族、国家素质的反映,更是企业的生命的表象。搞好企业的质量管理工作,不仅要依靠全体员工,更要依靠企业的"质量人"。文章从"质量人"的概念出发,讨论了军工企业"质量人"存在的素质差距和提高其素质和能力的措施。 相似文献