对提高农副业生产科技含量的思考

部队停止经商后,发展农副业生产已成为弥补经费不足、提高保障效益的重要途径,部队也掀起了大力发展农副业生产的热潮。但由于种种因素的制约,农副业生产科技含量不高的问题还普遍存在。如何坚持“以农为本、科技求效”的方针,正确处理好服务部队与适应市场的关系,就成了我们亟待解决的问题。笔者就新形势下依靠科技提高农副业生产效益谈几点粗浅的认识。     

深海科技发展对未来战争的影响及战略选择

随着陆地资源的巨大消耗和逐渐枯竭,深海蕴含的丰富能源、矿产及生物蛋白质资源,使其成为人类生存与社会可持续发展的巨大宝藏,同时也成为世界各国激烈博弈和争夺的热点领域。极端的环境条件和难以抵达性,使深海成为引领推动众多高新技术聚集发展的策源地和天然试验场,独特的军事利用价值则使其成为目前最有希望快速改变海上作战态势、取得非对称优势的战略空间。本文在分析预见深海科技发展趋势的基础上,深入研判了深海科技发展对未来战争的影响,最后从理论创新、需求牵引以及能力、条件、平台和人才建设等多个方面提出针对性的措施建议,为强化海洋安全和建设海洋强国提供决策参考。     

聂荣臻军事科技思想探要

聂荣臻同志在长期领导我国军事科技、武器装备建设工作的光辉实践中,总结了一套行之有效的科学管理经验和方法,形成了一系列具有远见卓识的军事科技思想。如:要用最先进的武器装备人民军队;以研制先进武器为目标的军事科学技术,对军事经济建设、国民经济建设都有重要的促进作用;在制定国家长远科学发展规划时,必须制定相应的武器装备发展规划;把组建科研机构和组织科研队伍作为发展军事科技事业的首要任务;发展军事科学技术,心须贯彻“以自力更生为主,利用国外已有的科学成果为辅”的方针等。     

论知识价值与军队科技干部政策体系——对21世纪军队吸引人才、留住人才、用好人才的政策思考

当前,军队在吸引人才、留住人才、用好人才方面遇到诸多压力和挑战。应对这些压力和挑战,必须构建以知识价值为核心的政策体系。即构建以知识价值为准则的岗位津贴激励机制,在待遇上吸引人才、留住人才、用好人才;构建以知识产权为中心的知识保障机制,在事业上吸引人才、留住人才、用好人才;构建以人格权为核心的精神鼓励机制,在感情上吸引人才、留住人才、用好人才。同时,还要建立以知识价值为核心加强自我控制力的网络化的思想政治工作体系。     

培养高素质军事人才要强化“四种意识”

现代高技术条件下世界军事斗争的焦点是人才竞争。从某种意义上说,拥有高素质的军事人才,就意味着拥有军事斗争的主动权。据此,培养大批跨世纪的高素质人才是新时期军队和武警部队建设的当务之急。要完成这一突破,就要强化超前意识、质量意识、开放意识和科技意识。     

对武警部队参与城市抢险救灾的几点思考

城市是政治、经济、文化、科技信息的中心．具有人口稠密、工商云集、经贸发达、财富集中和地位重要等特点。由于大多数城市地处江河湖海沿岸。极易遭受来自水域和陆域自然灾害的双重袭击,风灾、水灾、火灾时有发生。因人为破坏和技术因素而发生的爆炸案件、交通事故、飞机事故也有增无减,这些灾害事故都严重影响着城市的安全和发展．尤其是沿海一些重要城市,一旦遭灾受损,势必影响至巨。     

夯实参谋业务基础，提高综合素质

参谋队学员,培训时间紧,学习内容多、任务重,要想提高学习效果,必须着眼部队实际需要,将当前的学习同科技练兵和军事斗争准备结合起来。具体来说,必须培养三个方面的意识,搞好三个方面的学习,提高三个方面的能力。     

用邓小平科学技术理论推进消防科技发展

邓小平关于“科学技术是第一生产力”的理论是推进消防科技不断发展进步的强大思想武器,消防科技是消防工作发展的核心问题,要改变消防工作落后的状况,应大力加强消防科技建设,提高消防队伍的科技专业素质,加强消防装备设施的现代化水平,实行消防监督管理工作科技化,努力增加消防工作的科技含量,以适应新世纪与新技术的发展。