创新之光映征帆——814厂科技创新发展纪实

2001年4月,新世纪的春光暖暖地照进大西南的一道深山峡谷。在绿荫掩映、庄重简朴的814厂办公大楼里,上任伊始的杜伟华厂长主持召开第一个专题会议,以其睿智理性的前瞻思维和战略考量,把科技创新提升到企业发展的龙头地位,深刻阐述国防科技工业是国家战略性产业、高科技产业,作为在国防战略中占有重要地位的814厂,一切基础科研工作必须服从于国家安全和国防战略的需要。这次会议确立了企业的科技创新架构,即营造一种“敢为人先、敢冒风险,勇于创新、宽容失败”的创新氛围,建立一支具有创新意识和奉献精神的科技人才队伍,开创一个始终追踪发展…     

充分利用地方科技资源 拓宽民兵“借装兴训”之路

充分利用地方科技资源,拓宽民兵“借装兴训”之路,是省军区系统特有的组训优势。它不仅可以盘活地方科技资源,发挥其国防功能,而且能够明显改善后备力量训练条件,提高训练层次和质量。一、“借装兴训”要因地制宜,兼顾军地双方的需要。其一,要搞好资源调查。摸清科技资源底数是开展“借装兴训”的前提。要利用经济普查、潜力调查或实力统计等时机,积极配合相关部门或独立开展对科研资源调查摸底,尤其要掌握各类科技人员、科研单位、科技设备、科技物资、科技成果和科技信息等资源的数质量分布情况,准确掌握能够用于民兵军事训练的资源的真实…     

构建适应信息化战争的科技动员体系

信息化战争主要是科技力量的对抗。深入研究信息时代的科技动员,建立与信息化战争形态相适应的科技动员体系,对打赢未来战争具有重大意义。(一)信息化条件下的科技动员任务重、时效性强,要求建立快速高效、反应灵敏的科技动员指挥体系。一方面,信息化武器装备构造复杂,精密仪器多,技术含量高,易损率和维修率高,战时科技动员保障任务重;另一方面,信息化战争节奏快、时间短、战场情况复杂多变,科技动员保障时效性强。第四次中东战争中,以色列预先动员大量民间机械修理技术人员和高级技术专家组成若干“移动修理所”,实施战地巡回抢修,在战争的…     

发挥“双兴”基地优势促进民兵“两力”提高

近年来,我们以“科技兴训、科技兴农”为宗旨,建成了一大批标准较高、设施配套、功能齐全的民兵“双兴”基地。将开展民兵政治教育与学习理论知识相结合、将组织民兵军事训练与技能培训相结合、将提高民兵“两力”与增强综合效益相结合,探索出了“教育训练、科技培训、劳务输出和跟踪管理”一体化民兵工作新机制,主要有三点启示：     

适应军事变革要求 提高领导能力素质——北京军区预备役部队师团职领导信息化理论集训剪影

最近,北京军区组织了为期一周的预备役部队师团职领导信息化理论集训,来自华北五省(市、自治区)50余名现役、预备役师团职军官在学习党的十六届四中全会、军委扩大会议精神的同时,重点研究了《国际战略形势》、《信息化作战》、《我军信息化建设》和《首都防空问题》等课题,参观见学了预备役部队建设先进单位和军地科技革新成果。     

领导干部要提高科技素质

科技素质是领导干部综合素质的重要基础,是履行领导职照的重要保证。而今．科技进步日新月异,军事迅猛发展,建设信息化军队的任务艰巨紧迫,对军队领导干部的科技素质提出了新的更高要求。我们一定要站在打赢未来信息化战争的高度．深刻认识提高科技素质的极端重要性,不断把领导干部的科技素质提升到新的层次。     

带兵人——记山西省某预备役团团长贾瑞帆

在山西省军区召开的2004年年终总结大会上,某预备役团又获丰收：他们被北京军区表彰为“士官队伍建设先进单位”、被省军区表彰为“从严治军先进单位”、“先进预备役团队”。在这以前,该团已先后被北京军区表彰为“科技练兵先进单位”、“管理教育先进单位”、“基层全面建设先进旅团单位”、荣立集体二等功和三等功各一次、2003年还被总参总政联合表彰为“全军预备役部队先进单位”、团党委连续三年被省军区表彰为先进党委……面对一个个奖牌和奖杯,该团官兵兴奋地告诉笔者,这是团长贾瑞帆和党委“一班人”带领大家始终坚持“把目标定在一流上”,求真务实抓部队建设的结果。     

科技练兵要有新思路

随着军事斗争准备的迅速推进和预备役部队调整改革的不断深化,适应新的编制体制、新的形势任务、新的训练环境的客观实际,建立预备役部队科技练兵的内容、方法,标准新体系,保证科技练兵健康规范地深入发展,加速提高部队打赢能力,是必须深入研究解决的重要课题。     

基层快讯

保定预备役团 为加强人才队伍建设,组织全体现役官兵参加国家计算机等级培训,并取得良好效果。目前,已经有21名官兵拿到了二级证书,其余人员正在培训之中。     

科技人才激励措施初探

军事变革源于军事科技革命,在科学技术日新月异的信息时代,在世界新军事变革蓬勃发展的历史时期,具有厚重的科学技术理论基础和系统深入的专门知识、勇攀世界科技高峰、善于进行军事科技创新的科技人才,将起到以往任何时代所不可比拟的作用。因此,如何采取有效的激励措施来调动科技人才的积极性,更好的发挥其主观能动性,对我们正在积极推进的中国特色军事变革有着深远的现实意义。科技人才的界定及其特性分析组织行为学认为,要进行有效的激励首先要了解对象的心理需求和人格类型,因为对象的不同心理需求和人格取向,将会产生不同的动机。与其…