首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3099篇
  免费   20篇
  国内免费   1篇
  2024年   18篇
  2023年   36篇
  2022年   34篇
  2021年   16篇
  2020年   24篇
  2019年   16篇
  2018年   13篇
  2017年   20篇
  2016年   30篇
  2015年   49篇
  2014年   177篇
  2013年   221篇
  2012年   282篇
  2011年   236篇
  2010年   191篇
  2009年   225篇
  2008年   209篇
  2007年   208篇
  2006年   239篇
  2005年   243篇
  2004年   130篇
  2003年   202篇
  2002年   110篇
  2001年   89篇
  2000年   40篇
  1999年   16篇
  1998年   16篇
  1997年   12篇
  1996年   4篇
  1995年   5篇
  1994年   2篇
  1993年   3篇
  1992年   2篇
  1989年   2篇
排序方式: 共有3120条查询结果,搜索用时 15 毫秒
881.
创新发展中国特色先进军事文化,对弘扬和发展中华民族的尚武精神,激发广大官兵履行新世纪新阶段历史使命,完成多样化军事任务,推进中国特色军事变革,实现我军现代化跨越式发展具有重要战略价值。我们要挖掘历史资源,开阔发展思路,拓宽发展途径,增强创新能力,形成特色优势,不断提升我军文化软实力。  相似文献   
882.
繁荣发展军队哲学社会科学,必须体现和突出社会主义核心价值体系;始终坚持"二为"方向和"双百"方针;切实把学风建设摆上重要议事日程。  相似文献   
883.
党的十七大报告明确指出:“提高自主创新能力.建设创新型国家。这是国家发展战略的核心.是提高综合国力的关键。”这是继2006年年初提出“建设创新型国家”发展战略后.中央再次强调这一发展战略的重要地位。中国核动力研究设计院是国家战略高科技研究设计院。自建院以来.我们的工作就始终离不开创新.可以说.创新就是中国核动力院之魂.惟有创新才是推动我们努力攀登核动力事业高峰的源动力。  相似文献   
884.
中国特色“军民融合”式发展思想研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
中国特色“军民融合”式发展思想的出发点和归宿点是实现富国与强军的统一,促进国防和军队建设又好又快的发展,实质是依靠人民建设国防,是人民战争思想在现时代的创造性运用,核心和精髓是把国防和军队建设深深融入经济社会发展体系之中,关键是建立和完善军民统筹协调的体制机制。走开中国特色“军民融合”式发展路子,必须着力夯实“军民融合”的思想观念;坚持系统思维,加快军民结合、寓军于民的国家创新体系建设;坚持制度先行,突出相关政策法规建设;坚持统筹兼顾,切实把军民融合项目纳入国家整体发展规划之中。  相似文献   
885.
很多装备因固定成本分摊不合理、配套层次多、军工企业创新不够、成本信息不对称等原因,导致价格虚高。实行多年滚动订货合同制度、综合运用多种价格估算方法、规范承制单位资金运营管理、制订并施行装备采购诚实报价办法、营造装备采购竞争环境、推进国防工业系统一体化改革,是控制装备价格虚高的有效措施。  相似文献   
886.
黄朝峰  曾立 《国防》2008,(11):51-53
随着装备技术快速发展,装备动员已从单一的生产动员向科研试验和战场维护保障等方向拓展,形成全程动员态势。装备研制、生产和维护保障是装备动员的核心内容,武器、设备、车辆、器材、装具等是装  相似文献   
887.
文章结合工作实际,针对后勤装备科研的特点,按照全寿命费用估算建模的一般程序,对科研阶段后勤装备全寿命费用估算建模流程作了探讨。  相似文献   
888.
宋建龙  王伟格 《国防》2008,(5):31-32
人武部落实新编制后,人少事多的矛盾更加突出,对干部能力素质提出了新的更高的要求。根据我们多年的实践经验,在人武部开展"争做学习型军官,创建学习型团队"活动(简称"双学"活动),把"双学"活动作为维系生存的"第一  相似文献   
889.
高琪 《国防》2008,(12):50-51
随着社会信息化的迅猛发展,国防后备力量政治工作遇到了许多前所未有的挑战,特别是如何改变内容滞后于兵员多元化需求、方法滞后于信息化发展趋势、途径滞后于任务多样化目标等问题,迫切需要以科学发展观为指导予以研究解决。  相似文献   
890.
近年来,中航工业第一飞机设计研究院领导一再强调,要把“创建学习型组织.打造高水平核心人才队伍”作为落实“人才强院”战略的具体措施。一飞院专门制定了“坚持人力资源为第一资源,以国际化标准为参照,建立一支年龄层次合理、专业结构配套、层次结构科学的一流的、开放的人力资源队伍”的人才战略.从而更好地跟随、支持、服务、融入一飞院建设国内一流、世界知名、具有持续创新发展能力的大中型飞机设计研究院的发展愿景。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号