兰德的研究与管理

1998年,兰德公司（WAND,研究和发展的缩写〕迎来了它的50周年华诞。这所被誉为世界著名的思想库、智囊团的的美国最重要的以军事为主的综合性战略研究机构,曾对美国军事科技的发展、军事战略思想和防务政策的形成和演变,以及个美国政府制定对外政策方面都作出过重大贡献。－．兰德公司的建立1948年5月14比兰德公司的前身,一德利划工程（Pr叼。ctl;LANI对从位于加利福尼亚的圣莫尼卡分离出来。它先以研究军事尖M科心＞技术和重大军事战略加坡名．继而又扩大到内外政策,并逐渐发）在成为研究政治、军事、经济、科技、对会的综合性…     

法律视角下对装备研制中权属问题的思考

当前,在国防知识产权归属制度上存在诸多分歧,军事装备技术成果关系到国防和军队建设,解决好其产权归属问题则显得尤为重要。本文以《中华人民共和国科学技术进步法》和《国防法》两部法律在国防知识产权归属问题中存在的矛盾为出发点,结合国外相关法律规定,提出了坚持“发明人优先”原则,合理使用介入权与非独占无偿使用权等建议,同时为如何科学认定“国家安全、国家利益和重大社会公共利益”范围阐述了自己的观点,有效化解两部上位法间存在的矛盾,为下位法中相关制度的细化提供指南。     

大力提升青年教员的科研能力

青年教员要澄清在教学与科研关系上的几种错误认识,明确科研对青年教员教学能力的提升作用,善于发现自身的不足之处,有的放矢地采取有效措施大力提高青年教员的科研和教学能力。     

大学英语教师教学科研能力发展调查研究——以石河子大学为例

研究采用问卷及访谈法对51名石河子大学英语教师就其教学理念与教学思想、教学能力与知识、教学方法和教学手段,科研情况、教学与科研关系以及妨碍自身科研发展因素的认识等问题进行了调查和分析.在此基础上找寻提高英语教师教学科研能力的对策,为促进英语教师的内涵建设、提高教学水平提供参考意见.     

试论制定“国防资产管理法”的必要性

国防资产是国家为武装力量建设、国防科研生产和其他国防建设直接投入的资金、划拨使用的土地等资源,以及由此形成的用于国防目的的武器装备和设备设施、物资器材、技术成果等,它是国防活动的财力和物力保障,是国家安全的物质基础。因此,尽快制定一     

也谈科学研究的绩效评估

对科学研究工作的绩效进行评估是科研管理的一个重要内容,评估对象涉及科研计划、项目、成果、人员、群体、实验室和科研机构等。如何有效地利用评估手段,恰当地评价科研计划、项目、成果、个人和科研机构,实施正确导向,已经成为各级科研管理工作者和科研人员热切关注的紧要问题。科学研究评估是在进入“大科学时代”后、伴随着科学研究的社会化进程而产生的,它是各国将科学研究作为其国际竞争力的主要来源的结果,目前已经成为世界各国普遍采用的一种科研管理的手段和方法。科研人员作为评价和被评价的主体,具有极大的多样性。不同的科研类型、不同的学科、不同的科研阶段对科研人员的不同要求,需要用不同的评价标准进行评价,因此,对科学研究开展评价的范围十分广泛。科研评估的方式很多,通常按照评价的先后顺序可分为事前评价、中期评价和事后评价,按照评价的使用方法可分为定性评价、定量评价和综合评价;按照评价对象的不同可分为项目评价：计划评价、政策评价、机构评价和人员评价等。近年来,各国都加强了科学研究计划、项目的事后评价,即绩效评估。     

航天科技集团公司——全面部署今年型号任务

2002年型号科研生产回顾 纵观全年型号科研生产任务完成情况,具有“一多两高”的特点,即技术关键突破多,飞行成功率高,计划完成率高。突破了新型液氧煤油发动机启动关机等众多关键技术,海洋一号填补了我国海洋观测卫星的空白,风云一号C星、资源一号01星、资源二号01星在轨运行超期服役;全年飞行试验捷报频传,飞行成功率高;集团公司下达的考核计划,完成率为96％,明显高于往年。     

对资产经营工作的思考

航天工业正处于深化改革,快速发展的时期,转轨转型中技术创新尤为重要。李雪在《中国航天》2003年第2期上发表了研讨文章。文章首先分析了行业内的技术创新现状及成因,提出了建议。 要从根本上解决增强航天工业技术创新能力这些问题,就要继续推进科研体制改革,着力解决深层次的问题;要以观念创新为核心,以管理创新和机制创新为保障,以技术创新为基础,锐意进取,抓好以下几项具体工作。 1.在战略观念上要有新突破。(1)必须建立持续创新的思想,而技术创新是企业永葆生机和活力的源泉。(2)必须树立开放创新的思想,航天工业要自力更生,更需…     

析思想政治工作中诚信缺失问题

做人要讲诚信,做事要讲诚信,做思想政治工作更要讲诚信。思想政治工作中诚信缺失,不仅损坏思想政治工作者的形象,而且直接影响思想政治工作的效果,关系到党在人民群众中的形象和威望。从工作对象的排斥心理看思想政治工作的诚信缺失在思想政治工作中,常常会遇到这样的情况,尽管工作者苦口婆心,使出浑身解数,但是工作对象仍然不理不睬,我行我素。这种现象心理学上称之为排斥心理,即人对环境事物的刺激所产生的一种与常态性质相反的、不相容的心理倾向。思想政治工作中,工作对象之所以会产生排斥心理,固然是多方面因素共同影响作…