党建传真

正确保整改提高、晋位升级工作落实5月29日,兵团党委组织部召开兵团基层组织建设年工作推进会,就贯彻全国基层组织建设年推进视频会议精神,确保整改提高、晋位升级工作落实提出意见。     

河南省军区组织后勤政策法规知识竞赛暨保障力生成模式转变理论研讨活动

为贯彻落实上级关于"依法保障、从严治后"的指示要求,扎实推进全面建设现代后勤和保障力生成模式转变,近日,河南省军区后勤部在省军区教导大队组织了全区后勤政策法规知识竞赛暨保障力生成模式转变理论研讨活动,全区各师团级单位后勤部(科、处)长、参谋(助理员)及省军区后勤部机关干部共110人参加。活动区分为知识竞赛、理论研讨和辅导授课三个专题,采取知识竞赛初赛与决赛相结合、论文评审与现场点评相结合、辅导授课与交流互动相结合的方式进行,达到了提高思维     

加强国防动员信息化建设的两点建议

国防动员信息化建设是国家和军队信息化建设的重要组成部分,是一项长期的战略任务和复杂的系统工程,必须坚持以"主题主线"为指导,准确把握方向,统筹行动步调,科学筹划设计,积极稳妥推进,着力提升基于信息系统的体系动员能力,不断增强以保障打赢信息化条件下局部战争能力为核心的完成多样化军事任务的能力. 一、准确把握提升国防动员信息化建设整体水平的关键环节 近年来,各地坚持以使命任务为牵引,以服务打赢为基点,积极研究探索,大胆实践创新,在国防动员信息化建设上取得了显著成效.但由于缺乏战略筹划和顶层设计,存在研制开发多头并进、技术标准军地不一、信息数据难以兼容等问题,影响和制约了国防动员信息化建设整体发展.当前,必须抓住关键、突出重点、破解难点、以点促面,努力提升国防动员信息化建设的整体水平.     

落实兵役登记制度应着力实现“四个转变”

一、在思想认识上,实现由消极被动向积极作为转变 长期以来,由于我国人力资源相对丰富,兵役登记的效果对兵员征集产生的影响较小,导致一些地区不同程度地存在忽视兵役登记或兵役登记走过场的现象.近年来,随着可征集适龄青年人口基数的下降,加上全民国防意识有所淡化,不落实兵役登记产生的负面影响开始凸显,集中表现为在一些地区出现了“应征冷”、“征兵难”的问题.     

认真贯彻主题主线重大战略思想积极推进省军区系统“加快转变”

一、准确把握“加快转变”的本质要求,切实在科学筹划、理清思路上下功夫 当前,省军区系统的一些同志对加快战斗力生成模式转变的重要性必要性认识不清、内涵要求理解不深、信心不足等问题还不同程度存在,影响制约着转变步伐.必须在转变观念中统一思想,在探索规律中凝集共识,全面准确把握“加快转变”的内涵要求,紧密结合自身实际和担负任务,切实把转什么、怎么转、转到哪搞清楚、弄明白,以清晰的思路和明确的目标牵引转变、推动发展.     

着眼形势任务积极推进国民经济动员建设科学发展

一、要坚持用胡主席一系列重要论述统一思想认识,积极适应形势任务,努力推动国民经济动员建设发展转型 当前和今后一段时间,是我国全面建设小康社会和拓展深化军事斗争准备的关键时期,国民经济动员建设的战略环境、任务需求和社会条件正发生深刻变化.     

边防省军区加快转变战斗力生成模式研究

一、边防省军区"加快转变"的主要特点 一是任务的多样性.任务牵引转变,转变服务任务.加快转变不能脱离任务需求、游离自身使命.省军区防卫作战、战备执勤、抢险救灾等多样化任务相互交织,任务平战一体,决定了省军区加快转变的目标是应战与应急统一,必须把提高基于信息系统的体系执勤作战能力作为根本目标,以战时需求牵引平时建设.任务艰巨复杂,决定了省军区加快转变的效能是实用性与超前性统一,必须以高度的使命感责任感,科学设计、有序推进.任务涉军涉地,决定了省军区加快转变的动力是自主发展与借力发展统一,必须充分发挥能动性、创造性,融合发展、主动作为.     

充分认识改革对人们思想的积极影响

:我国改革开放 2 0多年来 ,对人们的精神世界产生了重大影响。必须认识到积极影响是主流 ,主要体现在 :改革带来了适应时代发展的新观念 ;改革促进了人们对社会主义认识的新飞跃 ;改革推动了思想道德建设的新进展 ;改革引起了人们思维方式的新变化 ;改革拓宽了人们观察问题的新视野。     

论思想政治工作观念的转变

加强和改进思想政治工作的首要前提是思想政治工作观念的转变。科学理解思想政治工作观念的转变 ,就必须从哲学观念、科学观念和实践观念三方面入手 :树立“以人为本”的观念 ;实现思维方式从经验性向理性的转变 ;确立理论联系实际的观念     

“回头看”的艺术

“回头看”作为一种首长机关通过对已抓过的工作反复查、反复抓,从而促进工作落实和质量提高的方法,在实践中具有积极作用。“回头看”要取得好效果,需要讲究艺术,把握好“五忌五要”。忌看“昔”不看“今”,要摒弃成见。当机关运用“回头看”的检查方法时,常常出现“新见”顺着“成见”倒,机关干部顺着首长看法倒等现象。即当首长或机关人员初次检查时一旦对被查单位形成了先入为主的看法,“回头看”的结果往往与初次印象极其相似。主要是因为首长或检查人员抱有成见。即使被查单位已经有了很大改观,但是初次检查结果在他们脑子里打下了很…