入世后中国期刊面临严峻挑战

中国入世,举国欢腾。许多人憧憬着优质的舶来品降价,自己买个便宜货。许多人企盼着给发展带来新的机遇,进一步提高生活质量。这是对的。但是,入世使中国的各行各业面临着多么严峻的挑战,许多人却没有想到;如何平安度过5年保护期?如何在5年保护期内建立起应对保护期过后的机制和政策?许多人却没有思考。也就是,入世给我们的生存与发展带来极好的机遇和严峻的挑战,许多人没有作双重考虑。     

增强“两个经常性”工作的有效性

增强“两个经常性”工作的有效性@郭琦~~     

创竞争优势——中国北方工业公司全力打造新品牌

近日,中国北方工业公司新品牌发布会在京隆重举行,国防科工委副主任张维民出席发布会并致辞祝贺。中国兵器工业集团公司副总经理张忠、中国兵器装备集团公司副总经理白玉龙、中国北方工业公司总裁李德共同为新品牌揭牌。 张维民指出,作为中国国防科技工业的一支重要力量,多年来,北方公司发展取得了巨大成绩,为国防科技工业发展和国家经济建设做出了突出贡献。新品牌的推出,标志着北方公司进入了一个新的发展阶段,在品牌经营方面迈出了可喜的、领先的一步。他强调,世界经济全球化的趋势在发展,国际市场竞争日趋激烈。他希望北方公司继往开来,与时俱进,站在世界高度,以国际大企业的标准要求自己,积极创新,不断超越,为我国的国防科技工业、为国家经济建     

一类军事竞争系统的非线性分析

应用非线性系统的定性理论方法,对一类军事竞争系统进行了定性分析,研究了系统平衡点的性态,证明了系统在全平面不存在闭轨线。     

人才大战对我军建设的启示

21世纪,世界正爆发着一场人才大战。这场没有硝烟的战争,争夺的不再是资金与地盘,而是先进的技术人才。在这场激烈的人才大战中,人们越来越关注以往出现过的人才现象。“它山之石,可以攻玉”。这些发人深思的现象,对我军的人才建设同样具有一定的借鉴意义。“争抢青苗现象”的启示———吸引人才要从源头抓起现在全球人才争夺已成白热化。各大跨国公司为了拥有更多的人才,已经不满足于“挖墙脚”,拉拢“明星”,吸引“显人才”,而是将争夺人才之手伸向了青少年。为了及早发现、选拔人才,全球都出现了争抢“青苗”的现象。微软公司专门制定了…     

树立科学人才观切实抓好队伍建设

当今世界,在各国经济社会发展中,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。贯彻落实党的十七大精神,实现全面建设小康社会宏伟目标,关键在于人才。     

Kriging与改进一次二阶矩融合的可靠性分析方法

针对结构可靠性分析问题,提出了Kriging与改进一次二阶矩方法相融合的分析方法。传统的改进一次二阶矩需要计算结构功能函数的梯度信息,在处理包含有限元模型的隐式极限状态问题时会比较困难。该方法将Kriging代理模型与改进一次二阶矩迭代有效而充分地结合,借助Kriging方法提供功能函数的梯度信息,以解决隐式极限状态函数的求导难题,提高分析效率。通过数值与工程算例验证了所提方法的可行性和高效性。     

基于竞争失效的产品可靠性评估

为深入研究产品部件的可靠性,构建了竞争失效模型。基于退化失效和冲击失效的关联性建立竞争失效模型,在此基础上推导出产品的可靠度分析模型;引入Gamma过程对自然退化失效过程建模,通过退化增量描述随机冲击对自然退化的影响;引入Poisson过程对随机冲击失效过程建模,通过失效阈值的递减描述自然退化对随机冲击的影响;以具有退化失效和冲击失效特点的防滑刹车控制盒为对象,进行了可靠性对比分析,验证了竞争失效模型的合理性和有效性,为产品部件的可靠性评估提供了一种新的思路。     

基于竞争失效建模的导弹贮存寿命评估方法

为了提高导弹贮存寿命估计的准确性,提出了一种基于退化失效与突发失效竞争的导弹贮存寿命估计方法。基于建模假设,建立导弹竞争失效模型;采用赤池信息准则(AIC)来确定导弹退化过程的最优随机过程模型,进而建立其退化失效模型;采用威布尔分布和比例危险模型,建立基于退化量影响的突发失效模型;采用极大似然估计算法,求解模型未知参数。结合实例分析,验证了所建模型的正确性和优势。