推进军分区建设跨越式发展的几点思考

当前,军分区建设正处在调整改革阶段。面对新的体制编制运行后的新形势,为尽快实现军分区建设的跨越式发展,必须坚持和落实科学发展观,与时俱进,开拓创新,狠抓以民兵预备役工作为核心的各项任务的落实。一、强化四种意识,积极推进信息化建设加强军分区全面建设,必须积极推进信息化建设。这样才能与军事变革的新形势相适应,与作战部队建设相接轨。当前,加强和推进军分区信息化建设,应该强化以下四种意识:一是信息制胜的意识。首先要转变思想观念,牢固树立信息主导、科技先行、综合集成、一体化作战的意识,自觉用新的思维、新的方法指导军分区…     

适应新的形势和任务 深化民兵组织调整改革

组织建设是民兵建设的基础,是提高民兵战斗力的关键环节。新的历史条件下,民兵所处社会环境和形势任务发生了深刻变化,必须主动适应新形势新任务,进一步深化民兵组织调整改革。     

关于减轻职工负担问题的思考

如何减轻职工负担,历来是兵团各级党委关心并致力解决的热点和难点问题。近几年,随着团场进一步深化改革,职工收入有了明显的提高。但是,兵团农牧团场职工的负担相对较重的问题依然十分突出。切实减轻职工负担、不断增加职工收入,对稳定团场职工队伍,确保团场经济可持续发展具有至关重要的作用。     

以股权分置改革为契机提升上市公司的竞争力

从本期的“特别策划”——“上市公司竞争力排行榜”可以看到,在深沪两市1300多家上市公司的竞争力排行中,国防科技工业系统的上市公司有三分之二以上排在600名以后。在全国整车上市公司中,昌河股份成为首家亏损企业。以高技术军工产业集群为后盾的“军工板块”这种状况值得我们忧虑和检讨。这种情况至少反映出国防科技工业在近几年民品产业弱化,企业的竞争力不强。“军工板块”是国防科技工业“军转民”走向市场的排头兵。资料显示,这37家上市公司2004年主营收入490亿元,净利润26亿元。上市公司已经成为国防科技工业整体产业布局中非常重要…     

2011年国外军工政策调整与改革（上）

2011年,俄罗斯、英国、印度发布了与军工发展相关的战略或政策。在全球国防预算总体下降的背景下,世界各国纷纷调整军工结构．以确保军工基础得以维持和夯实．并且能较好地满足未来作战部队对武器装备的需求。     

大力推行“部财区管”改革 努力开创科学理财新局面

4月上旬,南京军区在杭州召开＂部财区管＂改革工作会议。上海警备区、各省军区领导、后勤部长和财务处长,各军分区（警备区）司令员、后勤部长,军区有关二级部局领导等160余人参加会议。军区宋普选副司令员出席会议并讲话,联勤部杨建华部长部署改革任务,总后财务部刘书记副部长到会指导。会议强调,推行＂部财区管＂改革是全面建设现代后勤的内在要求,是加强科学管财的重要举措,     

凝心聚力创辉煌 乘势而上求突破

农九师一六六团党委认真学习宣传贯彻学习党的十八大精神,以深化团场体制机制改革为动力,以改善民生提升幸福指数为重点,以打造核心价值体系建设过硬队伍为基础,提振精神、鼓舞士气、凝心聚力,促进团场各项建设目标任务的顺利完成,推动团场建设创新发展。加快团场"三化"建设,推动团场跨越式发展。加快科学发展,统筹"三化"建设,促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。以城镇化为平台,改善职工群众生产生活环境,使职工群众过上现代文明的城市生活;以新型工业     

学习贯彻十五大精神 推动后勤建设再上台阶

学习贯彻十五大精神,从军队后勤来讲,首先必须要高举邓小平理论伟大旗帜,坚持用邓小平新时期军队建设思想和江主席“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求统一思想!指导行动。同时,要敏锐把握国家经济体制改革和经济发展战略的有利时机,努力推动后勤改革向深层次发展。此外,要认真落实军委新时期军事战略方针,从强化管理、科技兴后勤和培养高素质后勤人才等方面全面加强后勤质量建设。     

医疗保险为银光万名员工撑起一把“保护伞”

平均医疗水平由每年人均不足100元提高到了666元,这是医疗保险制度改革为甘肃银光化工集团员工带来的实惠。该集团于今年1月正式启动的医疗保险制度,经过近一年时间的运行,该集团参保人员的医疗费用得到了有效保障。     

新时期军队财务改革研究

军队财务要实现“保障有力”的总目标,必须改革军队财务管理体制和军队会计制度,努力健全军队财务法规体系,大力改进军队预算方法和制度,不断完善经费供应标准化体系和生活福利待遇标准体系,积极探索部队经费管理新方法,逐步建立军队社会保障制度和军事斗争准备专项经费,建立健全高效安全的资金运行机制、军队国有资产管理体制和运行机制,加快军队财务自动化建设的步伐。