谨防批评与自我批评的异化

批评与自我批评是我们党的锐利思想武器,在保持共产党员先进性教育活动的分析评议阶段用好这个武器,就可以取得实效;用不好,则可能“扎扎实实”地走一次过场。在开展批评与自我批评过程中,要防止“异化”现象的出现。     

特殊的课堂 共同的心声——农一师中级人民法院陪审员培训班师生心声录

人民陪审员制度是一项为民主而生的司法制度,其核心是使人民群众通过参与司法活动实现管理国家事务的宪法权利,让司法活动因人民群众的参与而更加透明。近日,自治区高级人民法院兵团分院首批140名人民陪审员已通过严格考核,奔赴兵团各级人民法院正式上岗。作为兵团率先举办人民陪审员岗前培训班的农一师中级人民法院,     

文明花开结硕果——兵团精神文明建设工作纪略

近年来,兵团各级党委坚持以人为本,大力弘扬兵团精神,广泛开展群众性精神文明创建活动,以小康连队建设为“龙头”,采取分级组织、逐步拓宽、抓机关带基层、抓“窗口”带行业、抓典型带社会的办法,形成了以文明单位、小康连队、文明窗口、十星级文明户等为主要载体的群众性精神文明创建活动的格局.     

突击队中的党员们

新疆天宏纸业股份公司拥有19个基层党总支和支部,现有党员530多名.为扎实有效地开展好保持共产党员先进性教育活动,公司党委组织各基层党组织在搞好思想教育和学习培训的同时,结合党员本职岗位,提出了保持共产党员先进性的具体标准,要求广大党员把这次教育活动作为理论再武装、党性再锻炼、形象再塑造的实践,充分发挥先锋模范作用.     

时事月报（11月1日至30日）

国际 1日,美国总统布什宣布启动一项71亿美元的计划,阻击禽流感。 5日,据法新社报道,世界上目前共有1000万至1500万本空白护照被盗窃,恐怖分子大量使用这些被盗窃的护照进行掩护行动,使得全球反恐形势更加严峻。 8日至17日,中共中央总书记、国家主席胡锦涛分别对英国、德国、西班牙和韩国进行了国事访问。 11日,伊拉克前政权二号人物易卜拉欣在当天凌晨死亡。易卜拉欣是目前在逃的伊前政权最高级别的官员。 12日,主题为“作为一个共同体迎接挑战和变革”的2005釜山APEC会议在韩国釜山开幕。     

缅怀先烈砺志 置身实战检验

赤城县人武部在“强化战斗精神、提高打赢能力”教育活动中,通过以驻地30多徙爱国主义教育基地耳濡目染的熏陶和结合工作实践摔打,培植战斗意志,强化战斗精神。人武部部长高晓春介绍说,只有把战斗精神渗透到部队建设方方面面,才能为打赢未来战争提供强大的动力。     

重视发挥思想政治工作潜在因素的功能

发挥思想政治工作潜在因素的功能,是适应官兵思想活动独立性、多维性、差异性逐步增强的特点,与时俱进做好思想政治工作的前提和条件。重视发挥意识主导的功能。意识是人的头脑对物质世界的主观反映,本身又具有能动作用。因此,我们在做思想政治工作时,就要注重研究官兵在认识客观事物过程中,意识来源的各个环节是否正确反映客观实在,如何才能正确反映客观实在,从而把对官兵一般意义上的思想引导,上升到哲学意义上的意识主导,做到从根本上把握官兵的思想脉搏。同时,官兵思想日益呈现出多样性和差异性,也只能通过发挥意识主导的功能,才能真正…     

防止先进性教育中的倾向性问题

中共中央决定从2005年1月开始,用一年半左右的时间在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动。总结过去开展党性、党风教育的经验教训,借鉴一些单位和部门深入开展保持党员先进性教育的成功经验,在当前尤其要防止可能出现的不良倾向。(一)避“实”就“虚”。以实践“三个代表”重要思想为主要内容进行保持共产党员先进性教育,是新的历史条件下坚持从严治党,切实解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,加强思想政治建设的有效途径,而不是搞政治运动,归根到底是从思想深处解决问题。…     

地上的废纸你捡不捡？

报载,一次成都万人报名参加川航空姐、空哥的考试,因为只有50个名额,可谓百里挑一,竞争非常激烈。有一个“意外”情况:许多精心准备,自我感觉良好的考生并没有被那些五花八门的考题难倒,反而都在一道特殊的考题上翻了船。问题非常简单:“如果在非常干净的地面上有一张废纸,你会怎么处理它?”其实,这个问题在考生还没有看到考题之前就已经答完了。因为每个考生走进考场后,都会看到地上有一张废纸,有人把它捡起来扔进垃圾箱,有人却视而不见、昂首而过。考试结果已然出来:捡废纸的人通过了这一关考试,没有捡废纸的人被淘汰出局。许多考生过五关…     

摒弃用人上的思维偏向

国之兴,在于政;政之得,在于人。善于用人是领导者的重要责任和领导水平的体现。邓小平同志说过:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志。”思维是行动的先导。善于用人,关键是要有正确的用人思维方式。有什么样的用人思维方式,就会产生什么样的用人行为活动。现实生活中,由于种种主观、客观因素的影响,在用人的思维方式上还存在这样那样的一些偏向问题,应引起我们的注意并加以防止。功利取人的思维偏向。功利取人的思维偏向是指认识和处理问题总是以某种功利为出发点,最终又以取得私利为归宿。这种思维方式在选人用人上…