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981.
当前,预备役部队建设普遍存在政治教育难落实、管理工作难经常、编组质量难提高、军事训练难训实、保障资源难整合等突出问题,严重制约了战斗力的生成和提高。新形势下,必须深入贯彻中央军委胡锦涛主席"主题主线"战略思想,立足实际、把握关键,发挥优势、改革创新,紧紧扭住关键环节下功夫,努力提高预备役部队战斗力。 相似文献
982.
983.
"开天辟地第一回,人民有了子弟兵"。1927年8月1日南昌起义爆发,打响了武装反抗国民党反动派的第一枪,由此建立了一支党绝对领导下的新型人民军队,开创了武装夺取政权的道路,开启了中国历史的崭新篇章。85年前的硝烟与呐喊、拼杀与激情、牺牲与悲壮、挫折与崛起,孕育出了以"坚定信念、听党指挥,敢为人先、开拓进取,军民团结、百折不挠"为核心的八一精神,这是我军创建时期崇高思想情操和性质宗旨的集中体现,是当代革命军人核心价值观的思想宝库。重温八一南昌起义的历史,对于大力弘扬我军优良传统,深入持久培育当代革命军人核心价值观,坚定革命理想信念,有效履行历史使命具有深刻的启迪作用。 相似文献
984.
胡锦涛总书记深刻指出:"精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前"。"四个危险"既对巩固党的执政地位、提高党的执政能力和保持党的先进性提出了严峻考验,又对干部队伍建设提出了现实课题。一、防止精神懈怠的危险,必须多措并举、强化激励,切实为履行使命提供精神动力防止精神懈怠,必须借助激励手段,采取多种措施,提振干部精神状态。一要以内激励增动力,使干部不想懈怠。强烈的责任意识和昂扬的精神状态,源于坚定的理想信念。 相似文献
985.
科学发展观是加强国防和军队建设的重要指导方针。在省军区部队全面建设中贯彻落实科学发展观,从宏观指导的层面上,重点要把握好发展理念、发展目标、发展的基本思路和发展中的科学统筹四个方面的问题。一、要树立科学的发展理念贯彻落实科学发展观,把部队建设纳入科学发展的轨道,必须树立五种科学的发展理念:一是以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心与本质。在部队建设中践行以人为本的理念,要做到“两个坚持”“、三个统一”。“两个坚持”,即:一要坚持人民军队全心全意为人民服务的性质宗旨,二要坚持官兵的主体地位,一切建设依靠… 相似文献
986.
战斗精神是武装力量战斗力的灵魂,是军事实力的重要组成部分。无论战争形态怎么变化,武器装备如何发展,战争都是物质力量与精神力量的综合对抗。因此,在民兵建设中,不仅要落实组织、改善装备、加强训练,而且要注重战斗精神的培育,重点是强化爱国主义、革命英雄主义和职能使命“三个教育”。爱国主义是民族精神的灵魂,是武装力量战斗力的源泉。战斗精神既是爱国主义精神的产物,也是爱国主义的重要内容。只有深深爱着祖国的人,才能为保卫祖国牺牲奉献。因此,要培育民兵良好的战斗精神,就必须首先强化爱国主义教育。中华民族有浓厚的爱国主义传… 相似文献
987.
近年来,上海警备区某预备役团党委坚持以上级关于加紧做好战斗精神准备的一系列指示和新颁布的《政治工作条例》为指导,以强化战斗精神为核心、坚定官兵政治信念为关键、锻造过硬战斗精神为重点、配合活动深化教育效果为基础i紧扣形势任务和部队官兵的思想实际,突出讲清道理,注重结合渗透,较好地帮助官兵深化了对战斗精神在现代战争中作用的认识和理解,激发了立足本职锻造过硬战斗精神的内在动力,推动了以军事斗争准备为龙头的全面建设的落实。在战斗精神教育中,他们坚持做到了“八个结合”:重点教育与全员教育相结合;教育系统性与时效性相结合;集中教育与渗透教育相结合;面授教育与信息教育相结合;环境熏陶与典型引导相结合;理论教育与实践磨炼相结合;分类指导与军地协调相结合; 相似文献
988.
一、确立好国防教育理念
当前,我国人民的整体利益就是发展经济,实现社会主义的全面小康社会,确保国家的安全、稳定和统一。国防教育的着眼点就是要强化这一国家利益观念。搞好国防建设就要强化忧患意识,忧患意识是衡量国防实力的重要参数,思危才能居安。“没有国防固金汤,哪能致富奔小康?”我们只有把国防意识变为全民的共同意识,国家才会安全,小康社会建设才能顺利进行,中华民族的伟大复兴才能最终实现。新的安全观为国防教育提出了新的课题,确立了新的标准,客观上要求我们突破习惯思维,确立新的理念。当今时代,敌对我实施大规模军事入侵的可能性,虽有但不大,如果老是单纯地讲“帝国主义就是战争”、“帝国主义亡我之心不死”、“狼要来了”,不仅正面效果不尽如人意,而且负面影响还将是无穷的。所以思考国家安全,不能忽视政治、经济、科技、文化等领域。 相似文献
989.
990.
随着经济运作模式由粗放型到集约型的转变,人事工作也由过去陈旧的经验管理转为建立在行为科学基础上的人力资源管理。人作为生产力第一大要素排名在各大资源之首,可以说现代管理理念中人力资源的管理是核心。一、把握好人力资源管理的三大重要内容招聘录用。一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动,当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置。从另一个角度来讲,这是确保企业个人素质和群体素质的保障;员工培训。培训活动是企业活动的重要组成部分… 相似文献