“人比人”应该怎样比？

俗话说:“人比人,气死人。”这本是一句安慰人不要盲目与人攀比的话,但在实际生活中有些人却是越比越气、越比越急、越比心里越不平衡。其实,由于个人素质、能力等诸方面的差异,一些与自己同时起步,甚至一些起步较晚的同志,经过实践的锻炼,增长了才干,在职务及其他方面赶上甚至超过自己是很正常的事情。正如从同一起跑线上起跑的运动员不可能同时到达终点,总是要有先有后。但现实生活中,有的同志见到职务上出现的偏差,不是用客观公正的态度去正视自身在工作能力、业务素质、进取心等方面存在的差距,而是一方面拿他的长处同别人的短处比,另一…     

发挥“四力”作用征集优质兵员

征兵工作是一项涉及面很广的社会系统工程。当前,一些地区青年应征积极性下降给征集高素质兵员带来越来越大的难度。在这种情况下,要保质保量完成征兵任务,必须运用宣传、教育、法律、政策等综合手段解决矛盾和问题,确保为部队输送优质兵员。     

太钢人与时俱进的国防观

并州金秋,太原钢铁集团公司十里钢城,正上演一幅“万人军训”的精兵尚武之图。阅兵场上,参加军训的1500名员工组成18个方队,迈着矫健整齐的步伐走过阅兵台,严正的军姿,嘹亮的口号,展示着钢城儿女的飒爽英姿和浓浓的国防情……     

培养造就高素质人武干部

人武部执行新编制,在人员减少的情况下,对人武干部的能力素质提出了更高的要求,人武干部能否以过硬的能力素质应对国防后备力量建设的新任务、新情况。我们通过有关战区人武指挥学员中,集体座谈、查阅资料、个案剖析等方式,对人武部干部的能力素质情况进行了调查分析。总的感到：人武干部的能力素质与收归军队建制之初有了明显改善,但距国防现代化建设和现实军事斗争准备的要求还存在一定差距。培养和造就一批新型高素质的人武干部,是我们面临的一个重要课题。     

莫让“能者”一人“劳”

“能者”即综合素质过硬或某项专业技艺精湛之人。在单位和行业中,“能者”往往是排头兵、顶梁柱、多面手,对单位建设起着至关重要的作用。“能者多劳”既是“能者”这一地位作用的必然结果,也是领导和群众给予“能者”的褒奖。但时下却有一种对“能者”使用的不正之风,如一些领导图省事,把工作全部交由“能者”办理,把能者多劳变成了能者“独”劳。如此一来,尽管领导省心省力了,却给“能者”和单位带来诸多的负面影响。其一,能者“独”劳不利于调动每个人的积极性。由于领导者经常把工作交给“能者”办理,使其他同志产生“此事非能者莫属”…     

加紧培养高素质新型科技人才

科技兴军,人才为本。培养高素质新型科技人才是军委新时期的重要军事战略方针,是“打得赢、不变质”的奠基工程,也是实现军队现代化建设的根本保证。在军事变革突飞猛进的今天,作为技术密集的科研单位,要积极顺应军事变革的需要,培养一支高素质的新型科技人才队伍,意义重大,刻不容缓。认识上要有新起点,切实解决培养人才中紧迫感不强的问题确立“人才是第一资源”的观念。人才是兴业之源,强军之本。江泽民同志深刻指出:“未来的仗能不能打赢,军队会不会变,关键是人。没有高素质的人才,一切都是空话。”要打好一场高技术条件下的未来战争,人…     

政治机关干部如何体现先进性

政治机关干部作为先进性教育活动的具体组织者实施者,在践行党员先进性上要有更高的标准,要起到模范带头作用。在思想认识上要高一些,在能力素质上提高要快一些,在精神状态上要好一些,在自身要求上要严一些,要自觉克服深层次的思想问题,纠正思想认识上的偏差,坚定信念,振奋精神,在高标准完成本职工作中体现先进性要求。纠正“干政治工作是苦差事,干不出大名堂”的偏差,在思想认识上要有新的提高。政治工作的确是一门苦差事,做人的思想工作,撰写文字材料,咬文嚼字,电脑前一坐就是一天,不停地敲键盘、爬格子,累心累脑。不少同志对干政治工作缺…     

科学管理助增收

正我叫胡浩亮,是农十三师火箭农场园艺六队党支部书记。园艺六队成立于2001年,是火箭农场面积最大、距场部最远的连队之一。全队拥有耕地7730亩,以种植无核白葡萄、酿酒葡萄、红枣为主。我永远不会忘记,2011年4月到园艺六队上任时的情景。在去连队的路上,汽车陷入了沙土中。于是,我就找来几名职工帮忙。他们告诉我,因为路况较差,他们经常遇到这样的事。当时,我把他们的话深深记在了心里。     

积极适应中国特色军事变革努力提高官兵科技文化素质

未来战争是高技术条件下的信息化战争,对官兵的综合素质尤其是科技文化素质提出了新的更高的要求。提高官兵的科技文化素质,是着眼未来战争提高部队战斗力的重要途径。必须把提高官兵的科技文化素质作为推进中国特色军事变革的一项实际举措抓紧抓好,努力为实现军队现代化跨越式发展,打赢未来信息化战争提供强有力的智力支撑。