干部工作中失衡现象亟待解决

当 前 ,干部工作中轻重失衡的现象比较普遍 ,一定程度上影响了干部队伍素质的提高和干部积极性的充分发挥。对此 ,亟待加以研究和解决。重考轻审。考核是一项系统性的工作 ,其目的是为了选准用准人。如果只注重考核的过程和形式 ,而忽视了对考核真实性和全面性的把握 ,势必导致用人失察、失误。在考核工作中 ,往往存在以下几种现象。(一 )凭想当然推断定优劣。从干部的某一方面推断结果 ,而不是综合分析推断一个人的优缺点。如认为某个干部一直从事机关工作 ,从而推断他难以胜任基层领导工作 ;某个干部因为一件事没有协调好 ,从而推断他协调…     

新时期消防警官培训模式探讨

从院校教育、消防中介组织培训、在地方高校建立“消防预备生”制度、学历教育、知识更新教育以及岗位培训、教导队培训等方面对消防警官培训模式作了探讨。     

高校教员应具备良好的职业道德修养

面对迅猛发展的知识经济,高校教员应转变思想、拓宽视野,树立良好的德育教育观念,以师者风范、奉献精神和创新意识,顺应时代发展的潮流.     

师团政治部、处主任素质培养浅谈

海军师团单位政治工作具有不同于其他军种的特点。师团政治部、处主任应适应岗位职责需要 ,努力提高自身素质 ,改进领导艺术和方法 ,提高自己的领导水平和能力。     

给新任司务长解难

司务长工作看起来平凡、简单,而实际上十分繁杂琐碎,特别是新任司务长总感到压力大、任务重,在实际工作中会遇到不少困难和问题。本文笔者结合多年的工作实践,就如何做好司务长工作谈点浅见。     

营口市站前区人武部利用各种活动增强政治教育效果

一是把好选拔关。抓好民兵骨干队伍建设,最根本的是要选好民兵骨干。他们注意从转业复退军人中择优选拔,从政治素质、思想素质、军事素质、文化素质、身体素质等方面进行综合考察。按照先考察、后使用的原则,坚持由人武部牵头,、根据工作任务需要,组织基层武装部和基层党委进行考核。按照德才兼备和注重素质的原则．坚持基层推荐、民主测评、组织考核结合,把好入口关,切实把那些政治素质好、工作能力强、热爱民兵工作的优秀青年选拔到民兵骨干队伍中。每年结合乡镇工作检查评比,对民兵干部进行一次考察,对不胜任者,坚决进行调整。     

在传承与改革创新中求作为

专武干瓿是民兵预备役工作的“一线指挥员”,是民兵基层建设的骨干。因此,要坚持以科学发展观为指导．围绕理颂关系,建强队伍,提高能力素质等方面,采取有效措施不断加强专武干部队伍的管理教育,进而推进基层武装工作落实。     

AHP在学生综合素质评价中的应用

在素质教育中,学生管理者如何将多项评价指标综合起来,对学生素质进行 全面的评价是一个不易解决的问题。引入AHP对学生的综合素质进行评价,使学生管理 者在评价过程中思维一致,逻辑清晰,能快速准确地评价出学生的综合素质,有效地解决 了多指标综合素质评价这种复杂问题。并且这种方法也可以应用于其它领域人员综合 素质的评价。     

管好用好干部“四要”

在军队这所大学校里,培养干部不容易,管好用好干部更是一门艺术。作为部队领导,应该不断深入研究管好用好干部的艺术,让有能力的干部素质更全面、攀登得更高,让综合素质不强的干部不断进步、超越自我,目标是让全体干部在不同的岗位上会干、敢干、想干。