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21.
10月24~25日.中航二集团部分企业经济运行情况汇报会议在京召开。会议通报了集团公司1~9月份的经济运行情况,指出集团公司在下一步工作中,要重点关注六个问题:一是破产重组后企业长远发展的规划问题;二是做好“十五”期间财务工作总结及“十一五”规划制订问题;三是改变“软预算.硬决算”的现状.加强全面预算管理;四是重视加强财务分析工作.对重大问题要进行认真研究;五是各企业要强化诚信经营的理念:六是要进一步加强财会信息网络的应用;七是要配合集团公司改革进程,做创新型、节约型、学习型企业。  相似文献   
22.
近几年.农十师在实施优势资源转换战略,加快工业发展方面做了大量卓有成效的工作,为推进新型工业化建设奠定了良好的基础。“十五”期间,农十师实现了经济的快速增长,年平均增长在15%以上。“十一五”期间,全师经济发展速度年均要增长18%以上,其中:工业年均增速力争超过30%以上。工业增加值占生产总值比重由“十五”末的近20%提升到“十一五”末的35%以上.增长15个百分点。要实现上述目标,必须坚定不移地突出资源优势特色,加快推进新型工业化建设。  相似文献   
23.
刊中报苑     
费名 《兵团建设》2005,(6):32-33
兵团文联启动“双优计划”;农一师:提前完成“十五”计划;农二师:自营经济资金使用有新举措;农四师:2000万贴息贷款倾斜低收入职工;新天干红获特别奖;  相似文献   
24.
党的十五届六中全会做出了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,倡导“重实际。说实话。办实事,求实效”的工作作风。作为人武干部来讲,所从事的工作性质和面临的工作任务,必须要有务实的工作作风。所谓务实:就是少说多做,扎实工作,不尚空谈,不图虚名,说到做到。具体说就是要做到“四实”。  相似文献   
25.
学科带头人队伍建设,要以“三个代表”重要思想和全军第十五次院校会议精神为指导,坚决贯彻“人才是第一资源”的战略思想,根据“用好现有人才,稳定关键人才,引进急需和顶尖人才,培养未来人才”的原则,树立“不求所有,只求所用”的大人才观,吸引、凝聚军内外优秀人才,全方位、多层次加强学科人才队伍建设,尤其要抓好培养造就优秀学科带头人梯队这个重点。  相似文献   
26.
从最初的供给学校到现在的军事经济学院,一代又一代经院人用自己无私的奉献,谱写着学院坎坷而又辉煌的历史。军需专业作为军事经济学院的起家专业和骨干专业,在红管家精神的指引下,不断发展壮大,同时也用自己的战斗历程和革命实践阐释并丰富完善了红管家精神的时代内涵。  相似文献   
27.
丁凡 《华北民兵》2011,(8):64-64
1935年9月7日,红二十五军到达陕甘宁革命根据地豹子川。9月9日,部队进至永宁山,和陕甘党组织取得了联系。陕甘党组织的习仲勋、刘景范得悉这个消息后,立即报告了西北工委。红二十五军在永宁山稍作休整后,经过4天行军,9月15日到达延川县永坪镇。至此,红二十五军经过两个月的艰苦转战,行程4000余里,沿途攻克3座县城,进行大小战斗10多次,打退了敌人的围追堵截,终  相似文献   
28.
“十五”时期,是国防科技工业继“两弹一星”之后,不断取得令人骄傲的辉煌成就的五年,是为国防现代化建设和国民经济发展做出重大贡献的五年,是贯彻军民结合、寓军于民方针,突出核心能力建设的五年,是积极开展全国大协作,强化监督检查,确保重点工程研制生产任务圆满完成的五年,是优化结构布局,推动国防科技工业技术和产业结构升级的五年。  相似文献   
29.
2006年7月25日,黑龙江省农垦总局红兴隆分局人武部的会议室里一场别开生面的事迹报告及表彰会正隆重地进行着,一名年仅28岁的女出纳员原彬担当了会议的主角,事迹报告和表彰奖励都围绕她一个人进行。出席会议的既有上级军事部门的领导,也有红兴隆分局的领导;既有人武部干部职工,也有分局机关一些科室负责人:军事部后勤部部长冯晓涛宣读了总局军事部给原彬同志记三等功、晋升一级工资的决定,人武部政委窦健宣读了给原彬2000元奖励和关于开展向原彬同志学习活动的决定,分局党委副书记宣铁富同志向分局机关干部职工发出了向原彬同志学习的号召。在阵阵掌声中,原彬走上主席台,接受了属于她的所有荣誉,又在阵阵掌声中讲述了她自强走上成才路的感人故事……  相似文献   
30.
2月22日,兵团召开交通工作会议。这次会议的主要任务是深入贯彻落实党的十六届五中全会、全国交通工作会议和兵团党委五届七次全委 (扩大)会议精神,按照全面落实科学发展观的要求,总结兵团交通“十五”期间及2005年的工作,研究部署“十一五”期间交通发展的目标和主要任务,安排2006年工作。兵团副司令员刘新齐出席会议并讲话。会议认为,坚持以科学发展观统  相似文献   
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