旷日持久的土耳库尔德问题

对于全世界的大部分人来说,第一次听说“库尔德人”这个词汇,可能就是来自土耳其库尔德人的分离运动。土耳其库尔德人分离势力与土耳其政府之间的内战,断断续续已经打了近30年,至今没有停息的迹象。库尔德分离运动是一个虽然弱小但是各方都想拉拢和借助的力量,这也是他们能在几个有大国支撑的小国之中生存的原因。     

亚太地区热点持续升温

进入2012年以来,亚太地区因岛屿主权争端和海洋权益纠纷形成的“热点”越来越吸引着全球的关注。目前,该地区内“热点”利益攸关方正进行着激烈博弈,区外大国也在极力参与进来。这使该区内的“热点”问题呈现为不断升温的趋势。该地区爆发军事冲突的可能性越来越大。     

声音

“亚欧会议是亚欧各国谋求互利合作、促进共同发展的平台。日方不顾亚欧合作大局,在会上蓄意挑起钓鱼岛问题,是完全不得人心的,其图谋根本不可能得逞。”     

赞成就、迎盛会、作贡献 朝阳区人武部喜迎党的十八大胜利召开

北京市朝阳区人武部根据上级指示精神和本部面临的实际,大力开展"赞成就、迎盛会、作贡献"活动。他们结合形势发展和官兵思想现状,加强法纪政策教育,搞好热点、难点和敏感问题的引导,围绕重点抓提高,完善机制促发展。人武部首先组织大家认真学习胡主席在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神,力求在新的思想高度上深化对科学发展观重大理论价值和实践指导作用的认识理解,不断增强贯彻落     

“打下南海”如何？

历史和现实的经验表明,用武力“打下南海”是破解目前南海问题主权争议和僵局的选项之一,但不是最佳和最急的战略选择。     

具有终端约束的制导炸弹模糊变结构制导律设计

针对INS/GPS制导炸弹对地面目标的精确打击问题,提出带落角约束的模糊变结构制导律。在变结构制导律的基础上,引入终端落角约束项,应用模糊规则对所设计制导律中的变结构开关项系数增益进行在线调节。仿真结果表明,在对地面目标进行攻击时,该制导律降低变结构控制系统的抖振,同时满足制导精度和期望落角的要求,具有有效性和鲁棒性。     

根治形式主义、官僚主义的对策思考

针对形式主义、官僚主义的新表现,习主席深刻指出:“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。为什么形式主义与官僚主义人人喊打,却得不到彻底根治呢?究其原因,主要有以下几点:第一,个人主义是形式主义和官僚主义产生的“种子”。形式主义和官僚主义表现的是工作作风问题,实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失。热衷于搞形式主义、官僚主义者,往往是热心在外,私心在内,虚心在前,良心泯灭。形式主义者在工作中往往只想怎么出名、怎么显示政绩、怎么产生轰动效应,而不管劳民伤财几何、实际效果如何;官僚主义者则只想怎么安逸、怎么不有碍自己,哪管工作是益是损、群众是死是活。这样处处考虑自己,必然导致抓工作不是先考虑如何提高效益,而是先考虑个人利益的得失。     

着眼时代特点和问题导向 全面提升《纲要》落实质效

习主席指出,基层是部队全部工作和战斗力的基础,基层强则部队强。随着改革深入推进,广大官兵响应号召,全身心投入强军实践,引领基层发展走上正轨、初见成效。但对照"三个过硬"要求,末端检视还存在一定的差距不足。今年初,军委出台新版《纲要》,为解决基层深层次问题提供了目标路径,需要各级对照理清思路、加深思考理解、强化实际检验。一、强化制度落实,解决组织虚化的问题习主席深刻指出了基层"战斗堡垒作用跟不上"的突出问题。实践反复证明,组织制度实起来,党委支部建设才有领导力、组织力。     

切实抓牢干部队伍建设的着力点

习主席对军队人才队伍建设高度重视,强调指出"大规模培养高素质新型军事人才,是实现强军目标的战略性要求""要努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才"。选人用人,始终是事关强军大业的关键性、根本性问题,必须坚持事业至上、选贤任能,以战选人、以德选人,把新型军事人才培养这件大事想深想细、做实做好。一、注重把团职干部选优配强团职干部多数是旅团级单位班子成员或军级机关业务处室领导,处在重要岗位,是部队建设的中坚力量。必须硬起标准、择优选人。