解甲不失报国志

年过半百的山西省阳泉煤业集团公司武装部政委王有生,是一位团职军转干部。他解甲不失志,退伍不褪色,在武装战线上继续发扬军队艰苦奋斗、顽强拼搏的优良传统,尽心尽责抓好企业民兵工作,已经获得累累硕果。集团公司武装部被北京军区评为“民兵预备役建设先进单位”,并荣获集体二等功。所属一矿武装部被总参、总政评为“全国基层民兵预备役工作先进单位”,成为全省企业民兵建设的一面旗帜。     

引入竞争机制 搞好干部考评

近年来,我师坚持以改革创新精神,积极探索新形势下加强干部队伍教育管理的有效办法,逐步建立和完善了干部履职尽责考评制度。通过几年的实践,这项工作步入了制度化、规范化、经常化轨道,有力地调动了广大干部爱岗敬业、创新创优的工作热情,为干部队伍建设注入了生机和活力。     

艰苦奋斗创新业

党的十五届六中全会做出了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,倡导“重实际。说实话。办实事,求实效”的工作作风。作为人武干部来讲,所从事的工作性质和面临的工作任务,必须要有务实的工作作风。所谓务实：就是少说多做,扎实工作,不尚空谈,不图虚名,说到做到。具体说就是要做到“四实”。     

足迹在平凡中闪光——记内蒙古科右中旗人武部副部长陈合

在科右中旗,提起人武部副部长陈合,很多人都会竖起拇指。几年来,他立足岗位,无私奉献,充分展示了一名共产党员应有的风范,赢得了干部、职工和全旗民兵的尊敬和爱戴。     

锻造过硬的一线指挥员——对辽阳军分区加强农村民兵连长“三位一体”建设的调查

辽阳军分区紧密结合实际．积极研究和探索市场经济条件下民兵预备役工作遇到的新情况、新问题,对加强农村民兵连长队伍建设在专题调研的基础上,创造性地出把农村民兵连长培养成基层武装工作明白人、一方经济发展的带头人、基层政权建设的接班人的“三位一体”式复合型人,铸就出了一支高素质的民兵干部队伍。     

结合预备役部队特点优势 全面打造复合型人才队伍

人才建设是部队战斗力的重要增长点,军事斗争准备首先是人才的培养与储备。几年来,我们注重从培养人才、选拔人才、使用人才的全局出发,坚持正确的用人导向,把发掘和培养复合型人才摆上党委工作重要议事日程,纳入职责范围,确立了效绩管理、成果嫁接、军地培养的工作思路,切实抓出了成效。人才建设之所以能驶向快车道,主要是我们实施了爱心引才、精心育才、诚心用才工程,关键是走活了“三步棋。”     

领导干部要做先进性表率

当前,在全党全国全军深入开展的保持共产党员先进性教育,是党中央适应时代发展要求,着眼提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命做出的重大决策,是加强军队党的建设的基础工程,也是为我军履行新世纪新阶段历史使命提供政治和组织保证的必然要求。在新时期保持共产党员先进性,领导干部尤其要发挥表率作用。     

按照新使命要求 加强领导干部能力建设

军队新世纪新阶段的历史使命,既为部队现代化建设指明了方向,也对领导干部加强能力建设提出了新的更高的要求。从部队各级领导干部能力建设情况看,成绩可喜,但与履行新的历史使命的要求相比还有较大差距,应着眼于履行这一新要求,不断加强领导干部的能力建设。     

领导干部要带头树立和落实科学发展观

胡主席在军委民主生活会上强调指出,要“坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观”。这既对我们各级领导工作提出了新的更高要求,也为进一步拓宽领导干部视野、打开工作思路提供了重要的思想武器。下面,我结合工作实际谈一点学习体会。     

关于新任干部提高能力素质、胜任本职岗位的思考

提高新任干部的能力素质,使其尽快胜任本职工作,对于武警院校建设是十分重要而迫切的。为此就要做到：正确理解提升的原因,理解职务在本职上是责任。明确本职岗位的职责要求。新任干部要以提高能力素质为核心,树立良好的形象。