围绕“召即来、来能用”改革民兵编组与训练

民兵工作改革应重点在稳定人员、落实训练上下功夫,这是民兵快速动员和遂行任务能力建设的基础工程。信息时代和市场经济条件下,要针对民兵流动频繁、训练难落实等情况,紧紧围绕“召之即来、来之能用”改革民兵组织布局和军事训练。在组织布局上,应在一定范围内突破行政区划和城乡界限的束缚,以城镇和行业为基本阵地编兵,视情采取独立编组与分散抽编相结合的办法,确保人员落实。优先在经济效益好、科技含量高、专业较为对口、交通比较便利的单位和行业（如交通局、公路局、大型汽车修理厂等）编兵,以提高编兵质量。     

预备役部队组织建设存在的问题与对策

在信息社会和市场经济条件下,预备役部队组织建设一直存在着编非所需、有编无兵、有兵未编、交叉混编等问题,严重制约着部队以支援保障作战能力为核心的全面建设的发展,必须采取有效措施加以解决。要认真贯彻落实国务院、中央军委关于规范国防后备力量队伍组建工作的意见,遵循＂有利于组织领导、有利于提高质量、有利于快速动员、有利于遂行任务＂的原则,按照＂任务牵引、基于需求、突出重点、分类建设＂的思路,深化编组模式调整改革,     

长跑超人:“敖特曼”

说他是长跑超人绝无吹捧之意,当了十几年兵,参加旅里组织的大小长跑考核或比赛近百次,"敖特曼"几乎每一次都是满载而归。"敖特曼"名叫敖成位,是二炮某旅一位老班长。身边战友送他这一"雅号",一是这家伙确实长得挺"科幻",还有非常重要的一点就是他是旅里响当当的长跑超人。     

三个“明星”一个班

真是无独有偶!成都军区某炮兵团新兵一连二班,竟然来了三位"明星":曾志伟、张国荣和潘长江。全团的"名角"连长邹启虎在电话那头乐呵呵地向记者报料:"喜剧、小品、歌星,娱乐圈的都凑齐了,你快来采访吧!"记者来到一连,新兵班长、上等兵曾志伟迎了上来。只见他身材健硕、举止有礼、谈吐文雅,全然不像电视里"五短身材"、"俏皮浓缩"的喜剧明星曾志伟。"论明星范儿,曾志伟比我强;比操枪弄炮,我给他当导演还绰绰有余!"     

语录体

你们已通过考核,可以履新!——河南新乡45名预备役军官中的34名预提地方干部通过了军地联考。考核结束,该地方领导当场如是宣布。据悉,这种军地合力联考方式从2010年起他们已经实施。今天你不找问题,明天问题来找你!——东海舰队司令部组织课题式检讨式演练。演练结束,司令部某领导如是说。只要有一线希望,就绝不放弃!——西藏墨竹工卡县发生特大山体滑坡,负责救灾的副总指挥、西藏军区副司令员刘友春望着开着百余台机械正在紧张作业的官兵说道。     

“插班生”赢了“专业生”

俗话说,"新官上任三把火",可我刚当指导员那会儿,还没等烧火,却在工作中被浇了一盆冷水。从来就好强的我当然不会认输,一次由我发起的队内业务比武不但让我赢得了官兵的认可,还给中队带来了一股比拼之风,中队也从多年不沾先进一举跨入了先进连队的行列。     

混编队里故事多

五湖四海、天南地北?没啥,军装穿在身,我们都姓军。性格迥异、各有所好?没啥,当兵就有闲嗑唠,唠唠成一家。老兵油子,新兵蛋子?慢着,他不服我,我凭啥服他。不同的经历、不同的特点、不同的性格,却恰恰同住一个屋檐下,这感觉,有点酸有点甜,有点苦有点辣,还有那么一点成。混编队,这片五味杂陈的世界,注定是一个不缺少故事的地方……时间:2011年至2013年地点:空工大防空反导学院混编队201队人物:青年学员VS士兵学员     

李丹

【这样的我】十年磨一剑,我从稚气未脱的女孩成长为一线带兵人,时光易逝,奉献不改,我将继续在自己的岗位上绽放光彩。【魅力评语】没有豪言壮语,从战士到干部,你在不同的岗位上忠于职守,甘愿奉献,你的青春在扎根军营、建功立业中闪耀光芒。     

换“面子”更要换“里子”

每逢干部调整到新岗位,新任干部忙,战士往往也跟着忙个不亦乐乎。“新官上任三把火”,新干部满怀干事创业的激情和劲头,本无可厚非,但“事无好恶,过则成灾”。有些新干部为干出新气象,急于求成,一来新单位就喜欢搞个“底朝天”：连队的规章制度重新定,内务标准重新设,甚至连一些个人物品都重新统一购买。比如,集体购买同样的牙膏牙刷、同种样式的脸盆、同样大小的箱包、同种颜色的衣架……哪怕原先的物品都是崭新的,也要重新统一,     

抓好学员干部岗前集训打牢第一任职坚实基础——91959部队开展学员干部岗前集训主要做法

近年来,91959部队坚持把提高学员干部第一任职能力作为人才队伍建设重点之一,持续开展思想性强、实用管用、特色鲜明的学员干部岗前集训,为他们快速融入基层、适应部队、展开工作奠定了良好基础。