一体化联合火力战的四个基本特点

“一体化联合火力战”是以网络化指挥信息系统为支撑,由统帅部或战区联合指挥机构统一组织指挥陆、海、空军的信息作战和远程火力打击兵器,为直接达成一定的战略或战役目的,以非接触性火力打击为主要手段,对敌方战役全纵深或某一区域内的重要目标实施的一系列信息——火力作战行动。全面认识和正确把握其特点,是研究一体化联合火力战需要解决的基础性问题,其特征主要体现在以下四个方面:一、以信息化武器装备为支撑,诸军兵种力量高度融合武器装备是军队组织作战的物质基础,一体化联合火力战的物质支撑就是信息化的武器装备。这里的信息化武…     

拯救斯大林格勒的英雄——常胜将军朱可夫

朱可夫是原苏联历史上一位重要的军事活动家、卓越的战略家,他因第二次世界大战中的杰出成就而名垂青史,成为前苏联人民心中的英雄。哪里危机,朱可夫就出现在哪里。他善于运用丰富的实战经验训练军队,具有组织指挥大军团作战的卓越才干。1942年夏,斯大林格勒前线告急,朱可夫临危受命、运筹帷幄,亲临前线指挥战斗。斯大林格勒一战,全歼德军25万,成为苏联卫国战争的伟大转折点。希特勒的如意算盘1942年夏末,是阿道夫·希特勒不可一世的时候。在位于乌克兰维尼察附近的“狼穴”大本营里,希特勒面对着摊在面前的大比例尺寸地图,露出一丝狞笑。的…     

轻武器扩散贻害无穷

据联合国的最新统计,目前在世界各地散落着6亿多件轻武器,绝大多数都在第三世界国家的非政府组织或团体手中,尽管这些轻武器与现代战争中的高技术武器相比,其破坏力不值一提,但却足以破坏社会稳定、扰乱经济发展和危害人民生命财产安全。如今,世界范围内的轻武器扩散日益加剧,危害性越来越重,已成为人类社会发展的一大障碍,解决轻武器扩散问题刻不容缓。轻武器概念辨析《中国人民解放军军语》认为,轻武器亦称轻兵器,是枪械和可由单兵、小组携行使用的武器的统称,而枪械则指利用火药燃气等能量通过身管发射弹丸且口径小于20毫米的武器。不过,…     

军工项目审核中心组织“十一五”安全改造规划项目论证

5月30日至6月5日,国防科工委综合计划司委托军工项目审核中心召开“十一五”安全技术改造规划项目论证会,组织专家对“十一五”期间军工安全技术改造规划项目进行了认真的论证审查。     

西方四国国防人才培养和军工科研管理模式分析

作为当今西方国防科技强国,美、英、法、德四国无不重视建立以培养学术型、技术型人才为主要宗旨的国防科技院校或性质类似的高等院校事。实证明,这些院校在各国国防人才培养和军工科学研究方面发挥着重要作用。同时,这四国还充分利用普通高等学校和民用科研机构学科专业、人力资源、设备设施上的优势,为国防人才培养与军工科学研究提供服务。他们根据各自政体需要选择的国防人才培养和军工科研管理模式,在其国防现代化过程中起到了关键性支撑与促进作用。现状简述美国:美国国防人才的来源主要通过军事院校的培养、国民教育系统的输送和共同…     

加强军事训练行政监察工作

开展军事训练行政监察,是坚持训练正确方向,进一步把军事训练摆到中心位置,持续兴起大抓军事训练热潮的实际举措,是按纲施训、依法治训,全面提高部队战斗力的重要保证,是端正训练指导思想,不断加强训练作风建设的有效途径。在实践中,加强军事训练行政监察,提升军事训练质量效益,应在以下四个方面下功夫。一、深化思想认识,牢固树立科学监察的理念。当前,少数同志思想上存在着军事训练独立性强,监察     

声纳浮标网络节点GPS信息的无冲突共享协议

节点位置信息对声纳浮标网络的建立具有十分重要的意义,利用它可以完成节点身份划分、路由建立等工作.鉴于传统GPS广播方式的低效性,提出了一种GPS共享协议,并利用网络仿真软件OPNET仿真证明:该协议能够以无冲突方式快速实现网络节点GPS信息的共享和拓扑结构的自辨识.同时,针对GPS所固有的定位偏差问题,提出了一种网络节点GPS求精算法,OPNET仿真证明:该算法可提高对网络整体拓扑结构的把握精度.     

进一步加强网络思想政治教育的组织领导

切实加强对网络思想政治教育的组织领导,是各级党委班子的责任所在.为此,必须注重思想领先,凝聚共识谋发展;注重长远发展,扭住重点突破;注重用好平台,有效占领阵地;注重科学统筹,盘活资源增效.     

国家权力、影响与等级:单极世界的国防工业

国家权力是一国迫使他国按照本国目的和利益而行为的一种能力;影响力是说服他人的能力。一个国家奖惩不合作组织的能力越强,则该国的权力和影响力越强。但国家权力转换成有效政策工具则取决于该国的比较优势。美国在全球国防工业中扮演着主导     

对推进征兵工作科学发展的几点思考

各地"征兵难"问题虽然得到有效破解,但部分地区存在的适龄青年不愿当兵、逃避服兵役等现象依然存在.究其原因,除了国防观念淡化、升学就业渠道拓宽、役龄人群基数减少等因素外,还在于现行兵役工作制度滞后于社会利益关系调整变化,滞后于国家政策制度创新发展.主要体现在:一是组织领导体制不够有力.从组织领导看,目前征兵工作主要由军队系统组织实施,受职责范围、体制编制所限,在协调相关资源和组织征兵措施上,存在权威不足、体制不顺等问题.从工作机构看,目前除上海、新疆外,大部分征兵办公室都不是常设机构,"一季征兵四季抓"难以落实.二是法规保障机制不够健全.