冷战后美国军事经济的调整及其对军备与裁军的影响

冷战后美国军事经济的调整及其对军备与裁军的影响中国国际战略学会骆忍石关键词美国军事经济调整军备与裁军美国军工生产冷战结束,世界大战打不起来,世界上多数国家都实行了不同程度的军备裁减。全球军费总额由８０年代高峰时的一万余亿美元降至目前的约８０００亿美元...     

浅析当前西方国家经济竞争的特点

90年代以来,西方经济竞争出现了一些新特点、新情况.即相互依存 加深.竞争日益激烈.在激烈竞争中,国家打先锋开路,跨国公司作主力迎战.在今后发展中,官商相互“借重”局面将趋强化,国家主权不会淡化.     

战术导弹舱段联接刚度研究

文章采用一种等效弹簧模型对导弹舱段连接接头进行简化,运用这种模型详细讨论了联结刚度对弹体固有特性的影响规律。然后,以轴向螺栓连接为例,对导弹舱段间联结刚度的非线性问题进行了讨论。     

我国国防工业投资的历史回顾与现状分析

我国国防工业投资与发展是伴随着新中国的建立而进行的。它大体包括起步阶段、建设阶段和调整阶段。回顾我国国防工业的投资历史,可以看出,国防工业投资的大小受本国经济的影响,同时又对国民经济具有一定的调节作用。在新时期,实现军民结合,调整国防工业与整个国民经济的关系,既是国民经济发展的需要,也是国防工业投资和发展的根本出路。国防工业投资与其他部门投资一样,必须讲求效益。在研究我国国防工业投资的过程中,我们应该从外部环境、内部机制、生产、科研及军品贸易等诸多方面进行深入细致的分析,为尽快完成我国国防工业投资由传统体制下的运行机制向社会主义市场经济体制下的运行机制过渡,为我国国防工业投资的宏观决策提供依据。     

冲击与突破——试论新时期我国战争准备与经济动员的理论与实践创新

市场经济取代计划经济,多种所有制经济替代相对单一的公有制经济。这两方面都对我国现实的战争准备和未来可能的经济动员提出了严峻的挑战。为适应新形势,解决新问题,诸多军事经济领域的理论与实践都有待创新。如何从国内市场与国际市场获得充足够用的战争经济资源配置则提出了最为迫切的创新需求。就国内而言,战争准备与经济动员必须以法制和市场机制取代军事、行政命令和指令经济计划作为主要手段和样式;必须同时注重国有与日益扩大的其他所有制形式的经济动员客体,避免军事经济领域内的单一体制。就国际而言,战争准备与经济动员要超越国界,以满足可能的战争需要为最大诉求。     

军事信息经济学科建设现状与展望

我院军事信息经济学科是建立在军事科学、经济科学和信息科学基础上的一门新兴综合性经济学科,具有文理结合,经济、技术、管理等学科互相滲透的特点。虽然起步较晚,但发展较快,已经取得了明显的成效:形成了较完善的军事信息经济学科体系;有一支结构较为合理的学科队伍;积累了较丰富的培养硕士研究生的经验;取得了一批有影响的教学科研成果;有配套的教学科研设施。由于这一学科专业适应了信息时代的飞速发展、经济学科的发展和军事经济信息化建设的需要,因而具有广阔的发展前景。     

论公有制经济为主体与多种经济成份共同发展

公有制经济为主,多种经济成份并存是我国现阶段的所有制结构。坚持以公有制经济为主体,多种经济成份共同发展,有其客观必然性,也是我们必须长期坚持的方针。在正确把握公有制经济主体地位的内涵的基础上,通过深化企业改革,发展壮大公有制经济。允许和鼓励非公有制经济的存在和发展,积极发挥非公有制经济对社会主义经济必要的有益的补充作用。     

内燃机理想耗油率特性系数及求解

关于车用及工程机械用活塞式的内燃机燃油经济性的好坏,通常是用外特性ｇｅ～ｆ（ｎ）曲线上的最低耗油率指标来评价,而对于整个工作转速范围内的燃油经济性好坏,目前还没有合适的评价判据,针对这一实际情况,本文首先提出了内燃机外特性理想耗油率特性曲线,在此基础上,根据实际内燃机耗油率曲线与理想耗油率曲线的逼近,程度,引入并导出一个新的评价指标－理想油耗率特性系数Ｋα及其计算公式,用以评价外特性耗油率曲线的变     

学习邓小平经济思想谋求企业改革新发展

新形势下谋求军队企业生产经营新发展,必须认真学习贯彻邓小平经济思想,坚持正确的经营方向,改进管理方法,严格企业管理,提高经济效益;深入挖掘企业潜力,强化全面质量管理,狠抓经营队伍建设,促进增长方式向集约型转变;深化管理体制改革,努力转换经营机制,稳步建立现代企业制度,增强发展后劲。     

战争经济动员管理体制的特点、构成及其发展趋势

完善战争经济动员管理体制,是贯彻军委新时期军事战略方针的具体步骤,也是加强和平时期经济动员准备工作的有力措施。文章在比较国内外经济动员管理体制的基础上,阐述了战争经济管理体制权威性、前置性、依托性、稳定性的特点及最高决策机构、中央协调机构、部门执行机构、地方执行机构、企业动员机构及其职能,预测了高技术局部战争条件下经济动员管理体制演变的基本趋势。