浅论“集约型”战斗力生成模式

胡主席在十届全国人大四次会议解放军代表团全体会议上指出,要加快战斗力生成模式转变。战斗力是生产力在军事领域的延伸,经济增长方式由粗放型向集约型转变,战斗力生成模式相应地向集约型转变就成为必然。本文从“集约型”战斗力生成模式的基本含义,战斗力生成模式向“集约型”转变的动因及途径等三个方面论述了这一问题。     

关于定密权制度的若干思考

定密权,是指法律法规规定的赋予有关机关、单位依照法定程序将信息确定为国家秘密,并确定其密级、知悉范围和保密期限的权力。清晰、合理地配置定密权是保密制度有效运作的前提和基础。目前我国定密权制度尚存在着许多不尽如人意的地方,实践中定密随意性大,定密过泛,程序不清,责任不明,既不利于非涉密信息的有效流动,促进技术进步和经济繁荣,也妨碍有效地确保国家秘密。尽快修改有关法律法规规定,完善定密权制度刻不容缓。一、我国现行定密权制度的主要缺陷目前关于我国定密权的有关规定主要体现在《中华人民共和国保守国家秘密法》(七届全…     

真情实意抓武装——记梅海口市市长初功名

2003年,初功名任梅河口市市长兼任市武委会主任。几年来,他在抓经济建设的同时,心系国防,情牵武装,以强烈的责任意识和使命意识,千方百计地解决新时期武装工作遇到的新情况,新问题,为武装工作营造了良好的社会氛围。     

国门前哨“护境兵”——密山市二人班乡武装部组织民兵管边护境纪事

黑龙江省密山市二人班乡有着20多公里的陆地边境线,多年来,二人班乡武装部充分发挥在军警民合力管边护境中的职能作用,保持了辖区的安全稳定,促进了乡域经济的繁荣和发展,多次被省军区,军分区评为先进单位,去年被省政府,省军区评为“为振兴龙江,建设小康做贡献”活动先进集体。     

真诚爱武“领头雁”——记通榆县县长高洪贤

高洪贤同志自2004年初任通榆县县长、县武委会主任以来,在抓好县城经济工作的同时,倾力关心支持车防建设,真心实意热爱武装事业,被大家亲切地称为武装工作的“领头雁”。     

民兵教育应在情理结合上下功夫

在积极投身中国特色军事变革的实践中,要强化民兵的战斗精神和打赢意识,就需要针对民兵的思想实际,不断创新教育模式。面对当前民兵结构参差不齐、接受能力较差、授课不愿听、听不懂的新情况、新问题,要想取得好的教育效果,笔者感到,应努力在动情明理上下功夫。     

用科学发展观引导好企业武装工作

深入贯彻落实科学发展观,把科学发展观贯穿到国防后备力量建设的各个领域、各个环节,是当前军分区系统面临的重要课题。就企业武装工作而言,随着城市民兵工作改革的不断深入,以及中央和地方对后备力量建设力度的不断加大,经济建设与国防建设同步发展的科学理念,日益被人们所接受。这种和谐的科学发展观,同样会对处在后备力量建设前沿的企业武装工作带来积极的影响,经过近期对部分企业的实地调查,笔者感到,多数单位在继承和发扬党管武装优良传统方而做得是好的,     

军事经济学院建院6O周年巡礼

中国人民解放军军事经济学院于1946年诞生于解放战争的炮火硝烟之中,建校六十年来,先后为全军培养输送了18万名后勤指挥干部和军事经济管理人才,取得了丰硕的办学治校成果。现将反映学院建设与发展的部分摄影图片选刊于此,以飨读者。     

边境线旁一人家

地处中国与哈萨克斯坦交界的霍尔果斯河流域的农四师六十二团,是个美丽富饶、鸟语花香的地方;是个田连阡陌、稻菽飘香的地方;是个边境稳定、经济繁荣的地方。登高远眺,边境线上的护林员和放牧人的房屋星罗棋布地点缀在原野上。在西南角最边缘住着九连的一户人家,离连队3公里多,距团部15 公里多。     

加强人力资源管理 预防企业劳动争议

在建立社会主义市场经济过程中,不少国有企业仍然沿用过去在计划经济条件下的管理方式,人力资源管理难以适应市场经济的要求,导致企业与员工不断产生劳动争议。一、人力资源管理存在的主要问题1．忽视劳动合同管理。具体表现