党建传真

正构建"民生网"服务群众连日来,二师三十一团积极构建"政策宣传网"、"民意反馈网"、"帮贫扶困网"这三张"民生网"。该团通过座谈会、集中宣讲、走访入户等多种方式做好多项惠民政策宣传工作,形成"政策宣传网"。通过开展"大走访、大排查、大清理"活动,以及设立民情信息中心,构建"民意反馈网"。通过结对帮扶,构建团场、连队两级"扶贫帮困网",把关怀帮扶落实处。(张静)     

L科研研究所科研项目绩效考核评价的改进和建议

科研机构的市场竞争主要是科研人才的竞争,为提高科研机构的核心竞争力,激发人才的研发活力,公正有效的项目绩效考核评价变得愈发重要。首先讲述科研项目绩效考核评价的研究现状和现实意义,接着介绍目前L科研研究所项目绩效考核评价的方式和存在的问题。最后,结合L科研研究所科研项目管理的工作实际,确定了科研项目绩效评价分析的基本原则,提出绩效评价的相关建议,包括科研项目绩效考核评价组织的确立和评价指标体系框架。     

武警后勤保障社会化改革绩效评估与政策建议

为检验武警后勤保障社会化成果,促进其健康发展,抽取了30个样本单位为重点调研对象,搜集整理相关数据,建立绩效评价模型,进行实证研究,对武警部队后勤保障社会化的实施情况进行评估,提出了相应的政策建议。     

理论前沿

正国民幸福指数应成为政府绩效评估刚性指标《社会科学战线》刊文指出,发展本身不能等同于单纯的经济增长,因为单纯的国民生产总值指标无法将国民实际收入、可持续发展水平、资源环境、社会福利、就业、住房以及社会公平等指标融为一体。国民幸福指数应该成为政府绩     

论军队行政消耗性支出战略性绩效管理

军队行政消耗性经费在经费管理中弹性较大,难管易超。实行战略性绩效管理是减少浪费、改进工作作风、促进部队全面建设的有效手段。实行战略性绩效管理应构建完善的绩效预算框架,建立信息公开化平台,构建完整的行政消耗性开支评价指标体系。     

军队综合性大学经费支出绩效监督研究

经费支出绩效监督是实现军队综合性大学科学理财、依法理财的有效途径。目前军队综合性大学实施经费支出绩效监督难点在于:理论层面上,绩效监督理论研究缺乏深度;制度层面上,绩效监督法规体系未建立;操作层面上,绩效监督评估标准也未确立。因此,军队综合性大学实施经费支出绩效监督,除构建好经费支出绩效监督评估模型外,还应借鉴AHP层次分析模型、平衡计分卡两种绩效评价工具方法,确定全系统、全要素、全寿命的经费支出绩效评价指标体系构成。     

军队资金管理绩效审计评价指标体系的构建及应用

军队资金管理绩效审计评价指标体系分为目标层和属性层,属性层又可进一步划分为效果性、效率性和经济性三方面。做好审计评价工作,审计部门应在全军范围内遴选专家,建立专家库;项目审计组要在摸清被审计单位具体情况下,选好指标,并对指标进行一致性检验;实施过程中,应根据事先确定的指标权重和分值,进行详细计算,客观地作出审计评价。     

军地审计部门绩效管理现状分析及建议

目前我国国家审计机关的一些管理活动已具有绩效管理的特征,军队审计部门的一些做法也已蕴含绩效管理的理念。现行国家和军队审计部门具有绩效管理性质的管理方法有其优点,但这种管理方法对于绩效管理的开展和审计工作的发展也有不利的一面。军队审计部门应进一步树立绩效管理理念,创立绩效管理机制,建立绩效管理评估体系,完善审计部门的信息交流与沟通机制。     

英国国防科研费变动规律与特点

本文选取了英国1989～2009年的国防科研费作为样本,总结了国防科研费的绝对规模和相对规模,以及增长率的变化规律,探究了导致这一变化的主要原因,并梳理了英国国防科研费管理的主要特点.     

牢固树立新的人才建设理念

先进理念是加强人才建设的先导,决定着人才建设取向和工作绩效。要打赢未来基于信息系统的体系作战,必须认真贯彻主题主线要求,着眼打赢信息化战争、建设信息化军队需要,进一步更新人才建设理念,切实提高人才培养质量效益,