权力“三问”

权力授予谁?权力是怎样使用的?权力使用的绩效如何?我们的党和人民有必要经常地、坚定地和不折不扣地进行设问和提问：我们的各级领导部门和领导干部也应当自觉地、清醒地和毫不掩饰地进行自问和回答。这种设问、提问、自问和回答还要有制度来保障,于是,就应当形成“问责制”“问监制”和“问绩制”。     

依靠机制建设促进经常性思想工作落实

机制建设管根本、管长远,是保证基层经常性思想工作有效落实、稳步推进的重要抓手。目前一些单位经常性思想工作落实不好、效果不佳的一个重要原因,就是机制建设不到位。建立预警机制解决"知情"问题经常性思想工作只有跟踪扫描,缩小与官兵思想变化的时间差,才能防患于未然。因此,要按照"反应灵敏、运转高效"的原则建立健全预警机制,保证官兵思想苗头、社会舆情动态能及时掌握,见微知著,从苗头中发现倾向性问题,切实掌握思想政治工作的主动权。     

国防科技产业联盟构建与发展：典型模式、优化设计与突破路径

国防科技产业联盟是助力国防建设与经济建设协调发展的新型协同创新组织形态,探索国防科技产业联盟发展模式、总结其发展的实践经验对提升中国特色先进国防科技工业水平和激发国防科技协同创新活力具有积极意义。本文通过分析四类国防科技产业联盟典型模式,提炼其不同类型特征,探讨和厘清了我国国防科技产业联盟在组织管理、资金来源、信息交流、技术转移和政策供给五个维度的现存问题,进而解析了制约发展的关键因素。基于结构-行为-绩效范式搭建国防科技产业联盟运行结构,设计了“组织管理链、资金供给链、信息传递链、技术转移链、政策保障链”五链一体的布局,并进一步提出国防科技产业联盟建设的突破路径,以助力国防科技产业联盟的创新发展与高效稳定。     

院校在自评建设激励机制构建中需要把握的几个“度”

以管理心理学和教育心理学基本激励原理为依据，提出院校在构建自评建设激励机制的过程中，需要把握好动机激起、奖惩措施和绩效反馈的程度，才有可能使激励机制具有最高的有效性。