转型背景下美国军事工业经济绩效评析

文章运用功效系数法等分析工具对改革转型以来美国军事工业的经济绩效进行短期和中长期的测评,并对测评结果进行了归纳总结。指出美国军事工业经济绩效全面、稳定、持续的提高只有在不停顿的战争行为与不断深入的改革转型措施密切结合的情况下才能实现。当前美国军事工业改革转型措施使其经济绩效的提升具有局部性、波动性和非持续性特征。要改变这种状况,一方面必须使军工改革转型措施不断完善,另一方面该国政府中的军工利益集团代理人必须不断寻找潜在的作战对象和新的战争理由。     

军队大联勤财务监督绩效评估研究

文章从军队大联勤财务监督绩效评估的基本原则出发,设计了军队大联勤财务监督绩效评估指标体系,运用层次分析法和多指标综合评价模型实现了指标权重和评价结果的度量,并运用实例进行了说明。     

兵团部署廉政工作暨绩效管理工作

正3月21日,兵团召开廉政工作暨2013年度绩效管理工作总结表彰电视电话会议,兵团党委副书记、司令员、兵团绩效管理工作领导小组组长刘新齐出席会议并强调,做好今年廉政建设和绩效管理工作具有特殊重要意义,兵团各级要努力推动廉政工作和绩效管理工作不断取得新成效,为实现"两个率先、两个力争"目标、促进新疆社会稳定和长治久安作出新的更大贡献。在充分肯定兵团廉政建设和反腐败工作取得的成效后,刘新齐指出,各级各     

构建装备维修管理费绩效审计评价指标体系简述

构建装备维修管理费绩效审计评价指标体系,应借鉴有关绩效审计评价指标的研究成果,遵循评价指标体系的构建原则,结合装备维修管理费的特点,借助相应的系统模型,合理设置评价指标体系,对装备维修管理费绩效进行综合评价。     

绩效预算在军队房管系统中的应用

当前军队房管系统预算工作还存在一些薄弱环节。为了加强预算执行力,提高资金使用效益,可采用绩效预算。具体路径是在零基预算的基础上构建绩效预算体系,实行零基预算与绩效预算相结合的预算方法,最后全面应用绩效预算模式。     

士官院校人才培养绩效评估指标体系研究

根据士官院校建设的内在属性和人才培养绩效评估的特殊要求,可以采用平衡记分卡来设计士官院校人才培养绩效评估指标体系。体系主要反映士官院校人才培养的教学管理、财务、培养成效、学习与发展四方面情况。各评估指标的权重可通过层次分析法来计算,具体步骤是：先了解影响士官院校人才培养绩效的各因素,确定出各因素之间的关系,之后将问题分解成递阶层次,构造两两比较判断矩阵,最后判断矩阵一致性,依次求出各级指标的权重。     

科学规划分步实施深入推进军队绩效预算改革

绩效预算是军队预算改革的未来方向。结合我军实际,未来军队预算改革可实行“三步走”策略,第一步引入绩效考评机制,第二步按照绩效预算要求调整预算方法和机制,第三步建立具有我军特色的绩效预算体系。在绩效预算改革过程中,每一阶段都有特定的重点,必须统筹规划、合理设计。     

事业单位绩效考评初探

当前,兵团干部作风建设要求抓好"四项制度"的落实,这是建立作风建设长效机制的具体要求,这些要求对指导和推动事业单位深化改革、完善绩效考评制度具有重要的指导意义。全面推行聘用合同制度,建立起以合同管理为基础的用人机制、以绩效考核为基础的绩效评价机制,成为进一步深化事业单位     

走出绩效管理中的几个误区

绩效管理是对单位和员工个人的业绩、效能、效率、效益进行评估、考核、管理,并将结果与薪酬分配、岗位调整、劳动合同管理等挂钩的一项管理办法。美国一项为期4年的课题研究分析了437家公开交易上市公司的绩效管理系统和财务结果,研究清晰地显示,正式使用绩效管理系统的公司财务表现要明显优于未使用的公司,同一公司执行正式绩效管理系统比没执行前的效果也更好。正是由于这样的现实作用,近些年来绩效管理也被我国企业广泛讨论和应用。但是,绩效管理的实施效果大部分却差强人意,不是半途而废,就是流于形式,甚至还有的破坏了组织本身的稳定,…     

政府绩效评估要有新思路

提高行政效率从来就是行政管理的重要目标,如何提高政府的工作效率,直接关系到国家的经济发展和社会发展。笔者认为,用新的思路,建立适应时代需要的我国政府绩效体系,应该是提高政府工作效率的良策。