基于组合赋权和云模型的部队管理绩效评价方法

针对部队管理绩效影响因素复杂,难以客观定量评价的问题,从权重确定和评价方法选择两个方面进行改进和完善研究。为避免信息的丢失和扭曲,提出了一种组合赋权法来确定指标权重,并将云模型引入到部队管理绩效评价,从而建立了基于组合赋权-云模型的评价方法,通过与模糊综合评价的结果对比,验证了该算法的可行性和有效性。     

军队绩效审计初探

绩效审计是当今世界范围内很多国家政府审计关注的焦点 ,但在我国绩效审计的研究和实践还刚刚起步。为在解放军和武警部队逐步推行绩效审计 ,本文就军队绩效审计的特征、难点和局限性等问题进行了初步的探讨     

国防支出的绩效评价

国防支出是政府履行其基本职能的成本,国防支出的绩效评价是对国防支出的投入、执行、产出及结果业绩与效果的评价。由于国防支出每一环节特点及影响要素的不一,对它们的评价方法及指标设计也应各有差异。文章在构建了国防支出微观模型的基础上,从预算、成本、过程考核、效益和有效性五个环节对国防支出的绩效进行了分析。     

武器装备采办绩效审计评价指标体系及其构建

文章阐述了武器装备采办绩效审计的定义、目标和职能,对武器装备“质”和“量”的评价进行了探讨,并从武器装备研制效益、武器装备购置效益和武器装备维修保障效益三个方面构建了武器装备采办绩效审计评价指标体系。     

浅议军队预算绩效管理

当前军队预算仍没有改变投入控制型的预算管理模式,主要表现在重预算轻效果、重投入轻绩效、重支出轻考核等方面。引入绩效管理有利于克服预算管理的弊端,符合预算管理改革需要。在实施预算绩效管理中,应牢固树立绩效管理理念,明确军队预算绩效管理方法,建立科学合理的管理程序。     

关于我军开展绩效审计工作的思考

我军开展绩效审计工作,应制定和完善相应的配套性法规制度,建立绩效审计考评指标体系,划定各级审计部门的绩效审计职责;要革新技术和方法,通过质量控制法、调查法、统计分析法以及计算机辅助审计技术和信息化管理,有效规避审计中止和失败的风险。同时,应拓宽审计信息和证据获取途径,提高审计工作的效率。     

军队建设项目绩效审计探讨

军队建设项目具备开展绩效审计的优势和条件,应该成为军事经济领域绩效审计的突破口。其审计目标可分为一般目标和具体目标。全过程跟踪审计是军队建设项目绩效审计的有效方式。审计过程中,应以建设项目不同阶段为标志,明确和选择绩效审计内容和评价指标。     

“民进军”政策绩效评估体系初探

“民进军”就是将其它经济成分的企业引入国防科技工业领域。建立“民进军”政策绩效评估体系,必须确定“民进军”的政策目标,在目标体系的引导下建立各项具体的评估指标。     

加强国防动员绩效评估体系建设的几个问题

建立科学的国防动员质量管理考评体系,客观真实地反映各级国防动员工作质量水平,既是国防动员领域贯彻落实科学发展观的根本要求,也是加速做好应急作战国防动员准备的紧迫需要.