奉献的人生最精彩——记天津某预备役高炮师预任军官赵黎

近日,某预备役高炮师装备部的领导专程赶到天津五福大厦,把一面鲜艳的锦旗献给该公司董事长赵黎,感谢她这些年为预备役部队建设所作出的奉献。笔者注意到,像这样的锦旗在赵黎的办公室层层叠叠三四十面,上面写得最多的词是"奉献"二字,这也是她人生的真实写照,她常说:"奉献的人生最精彩!"     

帮助军属抢收抢种

近日,山西省军区组织全省民兵帮助军属夏收抢种,受到人民群众的广泛赞誉。他们充分发挥民兵优势,指导各人武部组织民兵组成抢修抢种机械维修小分队,引导他们在抢收抢种中当尖兵、立新功。他们还成立市、县、乡、村四级抢收抢种指挥机构,     

重视青年军官的职业心理教育

美国著名心理学家马斯洛指出,“教育的作用应该使人学会成长、学习向哪里成长、学会分辨好坏、学习分辨合意与不合意、学习选择什么与不选择什么。”青年军官处于职业生涯的初期,其职业心理正处在形成和完善期,这就决定了必须要对其进行职业心理教育,使青年军官形成正确的职业认识、坚定自己的职业选择、培养良好的职业情感、树立健康的心理评价标准,具备一定的自我调适能力。     

娱乐活动与角色转换

近日下部队,发现有的基层军官在娱乐活动中,常常以领导者的身份出现,那种居高临下、动辄训人的现象实在不敢苟同。如若不信,请听一二。     

美海军机动式海上基地评介

美海军进行机动式海上基地（MOB,Mobile Offshore Base,简称浮岛）研究已有3年时间,包括波音公司在内的25家公司、16个研究机构和美海军设施工程服务中心、海军研究局等15个政府单位组成研究集团开展了研究工作,目前已投入3600万美元进行总体可行性研究和模块铰接器、海洋工程材料、稳定平衡系统、建造维修技术、海上物资装卸技术等关键技术分项研究。     

基于TEAMS的惯性测量组合故障诊断

装备的故障诊断能力是装备保障能力的重要方面.针对惯性测量组合故障诊断所面临的问题,深入研究了多信号建模方法,建立了基于TEAMS平台的惯性测量组合多信号模型,分析并对比了不同测试点设置方案的故障源隔离最优测试次序,实现了基于TEAMS的惯性测量组合交互式故障诊断.研究结果表明,基于TEAMS的惯性测量组合故障诊断方法可行且有效,大大提高了装备的保障能力.     

制度设计视角中的美军军官人事管理工作

制度管理是现代管理的基本模式,主要包括制度设计与制度运行两方面内容.美军军官人事管理工作中体现出的制度设计特点主要有:坚持以"人性本恶"假设为基础;构建完备的制度体系,追求协调性;引入现代管理理论,实现科学化;着眼行为引导,强化明确性;坚持人文关怀,体现人性化;实施细节管理,突出可操性;等等.     

简论外军军官退役安置制度

目前,外军军官退役安置制度主要有自谋职业型、计划安置型和自谋职业与计划安置相结合的"双轨制"几种类型.研究外军军官退役安置制度对于推进我军军官退役安置制度建设具有借鉴意义与启示.     

基于规程匹配的维修作业虚拟确认技术

在建立了维修作业规程信息形式化模型的基础上,利用PAR语言将维修规程进行规范化描述,进而形成作业规程源案例库.采用混合相似度方法对模拟作业内容与源案例库规程进行相似度计算,将计算结果作为维修作业虚拟确认的判断依据,实现了维修作业规程指导虚拟维修仿真的目的.最后,通过实例证明了该方法的适用性和先进性.     

附加职责军官：美军中的另类“干部”

美军作为当今世界最强大的一支武装力量,同世界各国军队一样,其军官队伍同样以指挥军官为主。不过,非常讲究实用的美国人似乎感觉如此划分还不够具体化、清晰化,因此,还发明了附加职责军官这一另类的“干部”称谓,而且种类有20多种。有些职责和我军类似,如车管军官（管军车的）、膳食军官（管食堂和伙食的）、补给军官（管军需给养的）、弹药管理军官（管军火库的）等;另一些军官对于我们而言就颇为生疏了,他们的一些附加职责恐怕我们想都想不到,