关于建设学习型军营的几点思考

建设以全员学习、终身学习、创新学习为本质特征的学习型军营 ,是我军适应新军事变革提高官兵素质和综合作战能力的必然要求 ,是牢铸军魂、培养军地两用人才的根本举措。创建信息平台、建立激励机制、推进创新学习是创建学习型军营的主要途径     

领导干部正确的政绩观与加强党的执政能力建设

加强党的执政能力建设,要以建设高素质的干部队伍为关键。本文论述了领导干部的政绩观与加强党的执政能力建设、提高领导干部素质的关系,以及领导干部如何树立正确的政绩观。     

关于新任干部提高能力素质、胜任本职岗位的思考

提高新任干部的能力素质,使其尽快胜任本职工作,对于武警院校建设是十分重要而迫切的。为此就要做到：正确理解提升的原因,理解职务在本职上是责任。明确本职岗位的职责要求。新任干部要以提高能力素质为核心,树立良好的形象。     

构建适应信息化战争要求的政治工作人才素质结构

信息化战争和知识军事对我军政治工作人才的素质结构提出了新要求。信息化人才的素质结构由政治素质结构、科技能力结构、军事认知结构、身心素质结构组成。新型人才素质结构具有适应信息化战争的要求、体现顺应未来智能化战争发展趋势的潜能。     

坚持科学发展观铸造航天新辉煌--纪念中国第一颗人造卫星发射35周年

1970年4月24日,我国成功研制并发射了第一颗人造 地球卫星"东方红一号",标志着我国空间技术取得了历史 性突破,在我国航天发展史上具有划时代的意义,从此拉开 了中国航天活动的序幕,而且不断蓬勃发展。党和政府坚 定不移地支持发展航天事业,把发展航天事业作为增强我 国经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力的一项战 略举措。     

加强集团公司管理绩效综合评价--一项引导和推动军工集团公司发展的重要举措

为了加强市场经济条件下政府对国防科技工业的宏观 管理和指导,提高管理效率,引导和推动军工集团公司的 管理工作,从2003年8月开始,国防科工委着手组织开展 军工集团公司管理绩效综合评价工作(以下简称评价工作) 的研究,制定设计评价指标体系、评价工作内容和程序,经 充分协商和沟通,征求有关方面意见,于2004年7月印发 了《军工集团公司管理绩效综合评价暂行办法》,决定从 2004年开始对军工集团公司进行管理绩效综合评价。这项 工作也是国防科工委的一项重要职能。     

大力增强国防科技工业自主创新能力--2005年夏季军工高层论坛专家观点摘要

2005年8月9日,由国防科工委办公厅主办的“2005年夏季军工高层论坛”在北京理工大学举行。中央政策研究室,国防科工委办公厅、科技质量司等部门领导,以及来自各有关部门和高校的专家参加了本次论坛。来自各方的领导和专家就进一步加强国防科技工业自主创新能力,为实现国防科技工业的持续、快速、健康发展,促进国防现代化建设等交换了意见。现本刊对部分专家观点进行摘登——编者     

保加利亚国防市场

保加利亚2004年加入北约后,为实现其武器装备的现代化并与北约标准相一致而制定了军队现代化大纲。该大纲从2002到2015年,重点改进通信/信息系统以及陆海空三军的武器装备,研发指挥、控制、通信、计算机、情报、监视与侦察系统,增强部队的快速反应能力。保加利亚2005年安排了一项稳定的国防预算,约占GDP的2.8%-2.9%,其中30%用于基础建设,至少1.5%用于科研,还把美国     

落实“四个坚持” 推进自主创新——谈研究型大学如何推进我国科技自主创新

在国家技术发明一等奖连续六年空缺后,西北工业大学张立同院士等研发的具有自主知识产权的“耐高温长寿命抗氧化陶瓷基复合材料应用技术”项目获得2004年度国家技术发明一等奖。该项成果整体技术处于国际先进行列,材料综合性能达到国际领先水平,打破了国际高技术封锁,     

成华区努力为国防后备力量建设排忧解难

四川省成都市成华区委、区政府始终把为国防后备力量建设办实事作为义不容辞的重要职责,有力保障了国防后备力量建设的持续健康发展。一是重视解决武装工作经费。多年来,区委坚持把民兵事业费、民兵军事训练费、征兵工作费、国防教育费、优抚优待金等列人财政预算,始终坚持保证全区武装工作所需经费,并逐年增加经费比例。二是重视搞好转业干部、随军家属和退伍士兵安置工作。近年来,全区共接收军队转业干部、自主择业军官、退伍复员士兵和随军家属近千人,妥善安置率达100％。